Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
35 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
BR
Geschäfts- und Bereichsleitung hat keine Ahnung von der tatsächlichen Stimmung in allen Bereichen
Mitarbeiter ehrlich und wirklich schätzen. Gleichberechtigung von alten und neuen Miarbeitern. Sozialleistungen, Gehaltsangleichung
Aufgesetztes lächeln, gute Miene zum schlechten Stil
Früher gut, auch nach außen. Leider nicht mehr viel übrig...
Mal so, mal so
Eher weniger, wenn es unbedingt sein muss
Immer noch keine Sozialleistungen, angepasste Gehaltsstruktur nur für neue, externe Mitarbeiter, die sonst nicht kommen würden
Idee ist vorhanden
War jahrelang das Beste, wird aber durch das Verhalten der Vorgesetzten in Mitleidenschaft gezogen
Plötzlich sind langjährige Mitarbeiter Helden und wichtig für die Firma...nach Jahren des Gegenteils unglaubwürdig
Unverändert
Immer noch Blechcontainer, aber jetzt klimatisiert. Dafür Stühle und Ausstattung veraltet
Das nötigste wird mitgeteilt, der böse Buschfunk weiß mehr
Mittlerweile ok
Nur bedingt durch die eigene Tätigkeit
Eine Kantine ist vorhanden, und der Zusammenhalt unter den Kollegen ist meistens sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig, was den Arbeitsalltag erleichtert.
Es gibt deutlich zu viele Geschäftsführer im Verhältnis zur Mitarbeitendenzahl. Entscheidungen ziehen sich in die Länge, Verantwortung wird gerne weitergereicht. Die allgemeine Unzufriedenheit ist im ganzen Unternehmen spürbar.
Führungspositionen auf ein sinnvolles Maß reduzieren, die Kommunikation verbessern und in moderne Arbeitsplätze investieren. Kostenlose Getränke für alle zur Verfügung stellen, moderne IT-Ausstattung und ein echtes Weiterbildungsangebot mit Perspektive. Ziele werden nicht klar definiert und immer wieder angepasst, was ein erreichen gefühlt unmöglich macht und demotiviert.
Die Atmosphäre leidet unter der allgemeinen Unzufriedenheit und einem sehr hohen Altersdurchschnitt. Viele Mitarbeitende wirken frustriert, Perspektiven fehlen. Das zeigt sich auch in der Stimmung.
Das Ansehen des Unternehmens hat über die letzten Jahre stark gelitten – intern wie extern. Man erwähnt ungern, dass man dort arbeitet. Selbst Azubis gehen oft kurz nach der Ausbildung.
Es gibt eine Betriebsvereinbarung zum mobilen Arbeiten – allerdings muss mit privaten Geräten gearbeitet werden. Laptops oder Handys werden nicht gestellt. 40-Stunden-Woche. Flexibilität ist möglich, aber oft nicht wirklich gewollt.
Es gibt keine echten Entwicklungsmöglichkeiten. Weiterbildungen müssen selbst organisiert und bezahlt werden und werden nicht honoriert. Eine höhere Eingruppierung findet nicht statt – auch nicht bei nachgewiesener Qualifikation.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist meistens sehr gut. Viele helfen sich gegenseitig und schaffen so eine angenehme Teamatmosphäre.
Die Führungsriege ist aufgebläht. Entscheidungen werden selten transparent getroffen. Es fehlt an Kommunikation und an Wertschätzung.
Die Arbeitsplätze sind veraltet. Es gibt keine Klimaanlagen, dafür alte Ventilatoren. Höhenverstellbare Tische fehlen komplett. Die Büros sind in Containern – im Sommer viel zu heiß, im Winter eiskalt. Die Stühle quietschen, die Küchen sind alt und als Aufenthaltsräume unbrauchbar.
Kommunikation findet selten statt. Ohne Buschfunk verpasst man vieles.
Das Gehalt liegt unter dem Branchendurchschnitt, weit entfernt vom IGM-Tarif. Es gibt kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld und keine Sonderzahlungen. Für Tee und Kaffee werden monatlich 5 € direkt vom Gehalt abgezogen. Langjährige Mitarbeitende, die mehr Gehalt fordern, werden oft nicht gehalten. Stattdessen werden neue eingestellt, die sogar mehr verlangen – und das auch bekommen.
Offiziell wird Gleichberechtigung betont – in der Realität haben Männer deutlich bessere Chancen auf Karriere und Aufstieg.
9 Geschäftsführer für 400 Mitarbeiter
+ Das man der alkoholisierten Gührungskraft nicht gekündigt hat, obwohl ihm 2x mit dem Firmenwagen auf dem Arbeitsweg der Führerschein genommen wurde. Jeder hat eine dritte Chance verdient
Das durch Vorgesetztenbewertungen die Kununu Bewertungen verfälscht werden.
Ihr solltet bitte euren überdurchschnittlich bezahlten Vorgesetzten nicht auftragen gute Bewertungen auf Kununu online abzugeben. Ihr verfälscht eure Ausenwirkung
Den Stern gibt es für die Kollegen
Kaum jemand lacht nicht über euren Laden
Wer ins Bild passt, dem werden Weiterbildungen angeboten. Da sind wir wieder beim nasenfaktor
Kollegen halten zusammen, Vorgesetzte mobben und diskriminieren
Werden mit Füßen getreten
Bodenlos. Diskriminierung liegt an der Tagesordnung.
Man arbeitet in Blechcontainern und sitzt auf von Pisse vergilbten Klobrillen die schon 15 Jahre auf dem Buckel haben
Es wird nur kommuniziert was ins Bild passt. Der Rest wird verschwiegen
Als Vorgesetzter kassiert man ab, alle anderen müssen sehen wie sie über die Runden kommen
Nasenfaktor!!!!
Der Abteilung entsprechend
Interessantes Aufgabengebiet, "offenes Ohr" Vorgesetzter + Eigentümer, guter Ruf am Markt, interessante Produkte, flexible Arbetiszeitmodell, Homeoffice
Siehe oben
Siehe oben (Weiterbildung, Containerbau)
Gut
In der Branche haben die Produkte sehr guten Ruf. IMO als Unternehmen nur regional bekannt.
Gleitzeit, Homeoffice-Regelung
Weiterbildung gibt es, muss man allerdings aktiv einforden und teilweise drum betteln. Sollte nicht so sein, sondern weiterbildungswilligen MAs die Chance gegeben werden sich beruflich weiter zu entwickeln.
Gab in diesem Jahr und den letzten Jahren Gehaltsanpassungen. Schere zum Branchengehalt schließt sich allmählich. Weiter so!
Zertifiziert nach Umweltnorm, Energienorm, Es gibt einen Betriebsrat
Guter Zusammenhalt unter den Kollegen in der gleichen Abteilung als auch unter Kollegen anderer Abteilungen.
Erfahrung von älteren Mitarbeitern wird geschätzt, teilweise werden diese sogar aus dem Rentnerdasein "zurückgeholt".
Insgesamt gut, manchmal wäre etwas Lob angebracht. Immer offenes Ohr.
Alter Containerbau, wenig isoliert, im Hochsommer unerträglich zu arbeiten. Airconditioning begrenzt verfügbar bzw defekt.
Regelmäßige Infos im Intranet oder Betriebsversammlungen
Ob Mann/Frau/Divers, jeder wird geschätzt und gefördert. Muss dies allerdings aktiv einforden und "nerven"
Interessantes Aufgabengebiet, je nach Abteilung können Aufgaben teilweise frei priorisiert werden.
Sicherer Arbeitsplatz, Geld kam noch nie zu spät, Produkte haben Potential für die Zukunft
Gerüchte schneller als Informationsfluss
Gebäude auf Stand bringen und Bezahlung an den Durchschnitt anpassen
Respektvoller und ehrlicher Umgang
3-Schicht, aber man kann auch mal spontan einen Tag Stunden nehmen
Wenn man sich anstrengt wird man gesehen
Luft nach oben, wenn sich auch die letzten 5 Jahren was getan hat
Hallen im Sommer zu heiß, im Winter Zugluft
Ich bin mir nicht sicher ob immer alle Informationen zu uns kommen
Jeden Tag was neues
Das Gehalt kam pünktlich. Kostenlose Parkplätze sind eine Selbstverständlichkeit und werden daher nicht positiv bewertet.
Siehe Verbesserungsvorschläge! Generell sollte die steifen Strukturen abgebaut werden. Wenn es um Projekte geht, will jeder mitreden - geht etwas schief, hat keiner die Courage, die Kuh vom Eis zu bringen…
Wasserkopf an Geschäftsführern abbauen, Strukturen verschlanken, Maschinenpark modernisieren und in Büroarbeitsplätze sowie das soziale Umfeld investieren.
!!!Kostenlose!!! Getränke für ALLE gewerblichen Mitarbeitenden einführen und für die kaufmännisch Angestellten den Kaffee generell kostenlos zur Verfügung stellen! Man zahlt ein Wasser- und Teegeld in Höhe von 5€ je Monat, was direkt vom Lohn einbehalten wird. Wie viele Liter Wasser kann man für 5€ trinken? Bodenlos…
Veraltete Technik, Büros in Blechcontainern. Fragwürdige Gerüche in den „Küchen“, welche zumeist sinnvoller Weise direkt neben den Toilettenanlagen liegen.
Das Ansehen ist über die Jahre stark geschrumpft…
Homeoffice kann hier noch vieles retten, ist allerdings durch eine Betriebsvereinbarung geregelt. Was hier ab dem 01.01.2026 passiert, ist fraglich
Eine Weiterbildung bringt man mit - gefördert wird aktiv nichts.
Arbeitest du schon länger hier, bist du fehlende Sozialleistungen gewohnt. Es gibt weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld. Das Gehalt ist unterer Branchendurchschnitt.
Offenes Umfeld, nette Kollegen und (meist) freundlicher Umgang.
Sie sind halt „da“
Überhebliche und allwissende „Chefs“. KEINE „Du-Kultur“, weil man ja sein Ansehen wahren möchte…
Alles in allem einfach nur in die Jahre gekommen. Ergonomische Ausrüstung nur gegen Rezept vom Arzt. Und selbst hier wird im Anschluss nur das billigste besorgt…
Findet praktisch nicht statt. Ohne gewisse Kolleg:innen erfährt man nur das „wesentliche“
IMO hat Frauen, Männer und andere…
Und täglich grüßt das Murmeltier…
Übersichtliche Unternehmensgröße
Fehlt jegliche Professionalität. Die vielen Geschäftsführer sind nur Attrappen. Der Inhaber bestimmt alles. Leider wurde in der Vergangenheit wegen Unprofessionalität auch viel Geld verschwendet, das an anderen Stellen fehlt.
Fehlt jegliche moderne wertschätzende Kultur. Finanziell werden Ältere, denen keine Alternative bleibt, ausgebeutet. 12 Jahre keine Lohnerhöhung, sagt alles!!!
Ältere bleiben aus der Not, jüngere gehen nach kurzer Zeit, wenn sie merken, wie hier der Hase läuft.
Früher gutes Produktimage wegen Zulieferer für Windkraftanlagen
keine Rücksicht
Du wirst nur als billige Arbeitskraft gesehen.
Ausbeutung pur!
Nur auf dem Papier für die Zertifizierung
Primitive Büroräume in Blechcontainern seit Jahrzehnten
keine Unternehmensstrategie, Inhaber herrscht als Autokrat
Möglichkeit von Home-Office
Endlich aufwachen
Wer braucht bei weniger als 400 Mitarbeitern 8 Geschäftsführer
Lässt leider mehr und mehr zu wünschen übrig.
Es gestaltet sich deshalb sehr schwierig neue Kollegen zu gewinnen.
40 Stunden Woche ist im Büro üblich
Weiterbildung intern? Seit 10 Jahren keine Schulung angeboten bekommen.
Privat gezahlte Weiterbildungen werden nat. ohne Lohnausgleich dankend angenommen
Seit 12 Jahren keinerlei Sozialleistungen.
Letztes Jahr gab es nach 12 Jahren die erste Lohnerhöhung.
Die Energiepauschale von 3000€ wurden auf 21 Monats-Auszahlungen verteilt.
Hat die letzten Jahre leider sehr nachgelassen. Dies wird leider von Vorgesetzten eher positiv als negativ wahrgenommen
Müsste besser sein.
Altersdurchschnitt ist bei Imo ist sehr hoch
Hier steht leider Hinhalten auf dem Plan. Bei den Bewertungsgesprächen werden Versprechungen gemacht die nicht eingehalten bzw. immer hinausgezögert werden. Neue Kollegen bekommen vornherein mehr Gehalt weil man diese anders auch nicht bekommen würde
Keine Klimaanlagen / Absauganlagen
Büros sind zu 90% in Blechcontainern untergebracht
Bürostühle sind Billigware
Wenn er defekt ist, wird er gegen einen gebrauchten getauscht
Dies ist abhängig vom Vorgesetzten. Einige betreiben dies monatlich. Bei anderen ist man auf den Buschfunk angewiesen
Es gibt exakt 1 weibliche Bereichsleiterin.
Auch bei Umgruppierungen / interneren Weiterentwicklungsmöglichkeiten hat man als Mann die besseren Karten
Mobiles Arbeiten
Anpassung Gehalt ERA, Sozialleistungen
War früher besser, leider durch Vorgesetztenverhalten nicht mehr toll
Bisher konnte man über die Qualität punkten, aber die leidet mittlerweile und die Preise führen zu Auftragsrückgang
Trotz verspätetem Bonus und einer Gehaltserhöhung immer noch unterdurchschnittlich. Sozialleistungen gibt es seit über 10 Jahren nicht mehr
War früher besser, leider durch Vorgesetztenverhalten nicht mehr toll
Zu wenig Transparenz, keine teamübergreifende Motivation
geerdet und international
weiter so!
kollegial, freundich, man hilft sich
internationale Brand
Vereinbarungen auf individuller persönlicher Ebene zu ARbeitszeit
persönliche Programme und natürlich im
Rahmen der Aufgaben
übliche Konditionen
wird groß geschrieben
über das berufiche hinaus
Bestreben Mitarbeiter zu halten und Wissenstransfer vorzunehmen
offene Kultur-
morderne Arbeitsplätze, art of state
Intranet - tägliche News
Selbstverständlichket
neue Produkte, neue Märkte, internationale Herausforderungen
So verdient kununu Geld.