übertarifliche Bezahlung
Gut am Arbeitgeber finde ich
gute Bezahlung, Tarifvertrag wird eingehalten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
viele (gerade langjährige) Mitarbeiter sind unzufrieden und verbreiten diese negative Stimmung.
Arbeitsatmosphäre
viele Nörgler, aber keiner kündigt obwohl viele unzufrieden sind. Diese Mitarbeiter können ihren Wert auf dem Arbeitsmarkt offensichtlich dann doch gut einschätzen!!!
Image
In der Außendarstellung sehr gut
Work-Life-Balance
35 Stunden-Woche, an Brückentagen wird der Betrieb geschlossen und der Mitarbeiter kann die Stunden vor- bzw- nacharbeiten, Überstunden werden bezahlt oder können auch abgefeiert werden, besonders bei Gleitzeitmitarbeitern
Karriere/Weiterbildung
wer die notwendige Qualifikation besitzt und bereit ist sich einzubringen, hat gute Chancen.
Weiterbildung für die Ausübung seiner beruflichen Tätigkeit ist selbstverständlich, wird bezahlt und erfolgt in der Regel während der Arbeitszeit.
Gehalt/Benefits
übertarifliche Bezahlung; ungelernte Mitarbeiter im Akkord verdienen über 3000 € brutto bei einer 35 Stunden-Woche und erhalten Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und Sonderzahlungen. Es gibt eine betriebliche Altersversorgung und es werden Zuschüsse zum Zahnersatz gezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Imperial gehört zum Miele Konzern, es geht eindeutige Anweisungen und sogar einen benannten Umweltbeauftragten. Die Mitarbeiter werden zum Thema Umwelt und Energie unterwiesen.
Kollegenzusammenhalt
teilweise Neid unter den Kollegen, gerade bei langjährigen Mitarbeitern, die nie woanders gearbeitet haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Lohnsicherung bei gesundheitlichen Problemen wird gewährt; Altersteilzeit ist möglich
Vorgesetztenverhalten
wie überall, gute und weniger gute Vorgesetzte, denke ist immer auch ein bisschen subjektiv!!
Arbeitsbedingungen
freigestellte Sicherheitsfachkraft; jährliche Zertifizierung durch externe Institute erfolgt und Betriebsrat ist hier sehr stark involviert.
Kommunikation
Aushänge, schwarze Bretter, Intranet, regelmäßige Mitarbeiter-Versammlungen werden angeboten
Gleichberechtigung
es gibt Ansprechpartner bei Problemen und die Bezahlung erfolgt nach Tarifvertrag und entsprechend der Tätigkeit
Interessante Aufgaben
hängt auch immer von der Tätigkeit ab; ungelernt ist halt ungelernt und dann sollte man sich nicht un bedingt beschweren, dass eine Akkordarbeit sich nun einmal ständig ähnelt.