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implec 
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2 von 15 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

kununu Prüfprozess

Verbesserungsvorschläge
kununu Score: 1,3Weiterempfehlung: 0%
Score-Details

2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Modernes Großraumbüro im Loft Stil, flotte Internetanbindung und Moderne Arbeitsmittel Reicht das aus?

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei implec GmbH in Mönchengladbach gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

30 Tage Urlaub bei einer 40 Stunden Woche wäre angemessen, eine Betriebliche Altersvorsorge wäre eine super Sache, Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten, eine Zeit-Erfassung da dieses mittlerweile Pflicht ist, Chef sollte sich mehr Zeit für die Arbeitnehmer nehmen und besprochene Sorgen wirklich ernst nehmen, Nicht nur über Mobiles Arbeiten schreiben sondern auch umsetzen z.B. 20% der Arbeitszeit in Homeoffice, freundlicherer Umgang mit den Mitarbeitern und professionellere Ansichten zu Themen die mal nicht gut gelaufen sind, viel weniger Prozesse - denn diese bremsen das frei Denken und selbstständiges Arbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Gelobt und wertgeschätzt, wird meiner Meinung nach, viel zu wenig, ich finde das es nicht immer Fair zugeht.

Image

Die meisten reden befriedigend über die Firma, da meiner Meinung nach zu wenig für das Wohlsein der Mitarbeiter getan wird. Sucht man im Internet nach einem IT Dienstleister in Mönchengladbach, taucht implec noch nicht mal unter den ersten 20 auf. Das ist nicht gut, da dadurch kein Kunde diese Firma findet. Ich finde am Image muss noch ordentlich gearbeitet werden.

Work-Life-Balance

40 Stunden Woche mit Überstunden die nicht bezahlt werden oder abgefeiert werden können. Spontan Urlaub 1 Tag nicht ohne großen Kommunikationsaufwand möglich. Abwesenheit wegen Arzt oder privaten wichtigen Terminen, muss mehrere Wochen im Voraus beantragt werden. Mobiles Arbeiten wird nicht gerne gesehen. Meiner Meinung nach sieht Work-Life-Balance anders aus.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man schaut, dass man nicht alles direkt neu kauft, dass ist generell gut, aber manchmal muss man auch mal was neu kaufen oder sich auch mal wieder von was trennen, damit es nicht zu viel wird.

Karriere/Weiterbildung

Karriere? Leider nein. Einmal in einer Schublade drin kommt man nicht mehr raus. Weiterbildung nur durch Aufzeichnungen die vorher in bezahlten Lehrgängen mit Präsents aufgezeichnet wurden. Vielleicht will man nicht in Wissen investieren, Schade

Kollegenzusammenhalt

Man arbeitet zusammen, ab und an spielt man zusammen Billard oder Kicker. Meiner Meinung nach ist die Ehrlichkeit leider ein schwieriges Thema.

Vorgesetztenverhalten

Chef hat fast keine Zeit für seine Arbeitnehmer. Man ändert was an bestimmten Dingen die der GF nicht gefallen und dann ist es trotzdem nicht gut, Kommunikation mit GF ist meiner Meinung nach schwierig, da oft Falsch verstanden und dadurch nicht Zielführend. Es führte eher zu Frust und Enttäuschung bei den Mitarbeitern. Manchmal fühlt man sich nicht Ernst genommen.

Arbeitsbedingungen

Das Büro ist Modern eingerichtet, es gibt ein Sofa zum chillen, Billard und Kicker, Küche zum Kochen, Kühlschrank und freie Getränke, Klimaanlage, Sonnenrollos, Höhenverstellbare Tische und Moderne Arbeitsmittel (Notebook, Smartphone, 2 Monitore, Funktastatur + Maus). Meiner Meinung nach war der Lärmpegel mit vielen Personen zu hoch.

Kommunikation

Meetings werden jede Woche gehalten. Leider nicht immer, meiner Meinung nach, mit nützlichem Informationen. Manchmal war die Kommunikation nur eine Einbahnstraße.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist OK nicht mehr und nicht weniger, bezogen auf diese Branche ist es zu wenig. Es gibt keine Betriebliche Altersvorsorge, aber immerhin VWL. Leider wurde ein paar mal das Gehalt verspätet ausgezahlt.

Interessante Aufgaben

Im Betrieb gibt es viele verschiedene Arbeitsbereiche, wenn man in einem Bereich sich gerne einarbeiten möchte ist keine Zeit dafür und durch die Aufteilung der Bereiche kommt man nicht dazu. Bei Kunden hat man mal Reparaturen oder neu Einrichtungen von Netzwerken, Fernwartungen für Installationen von Software oder Fehlerbehebung, Arbeiten mit der Virtuellen Telefonanlage. Alles ganz nett aber irgendwann war es leider zu Langweilig

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Arbeitgeber-Kommentar

Katharina RochhollMarketing Manager

Lieber ehemaliger Kollege,

danke, dass du dir die Zeit genommen hast, um deine Bewertung abzugeben. Wie du aus deiner Zeit bei implec sicher weißt, sind wir stets offen für konstruktive Kritik und freuen uns über konkrete Vorschläge, wie wir besser werden können. Dafür gibt es sogar ein internes wöchentliches Forum.

Wir haben mit dir in den vergangenen Jahren zahlreiche Gespräche geführt, um gemeinsam herauszufinden, wie wir deine Arbeitssituation verbessern können. Unsere Vorschläge passten für dich leider nicht. Auf unsere Bitten, dass du dir überlegst, was du konkret brauchen könntest, damit dir die Arbeit bei uns mehr Spaß macht, haben wir leider nie eine Rückmeldung bekommen. Wir hätten dir sehr gern geholfen und mit dir daran gearbeitet, dich als Mitglied in unserem Team zu behalten.

Bitte habe Verständnis, dass wir die groben Unwahrheiten aus deiner Bewertung an dieser Stelle richtigstellen müssen:

Dein Gehalt wurde nachweislich zu jeder Zeit vor den gesetzlich definierten Fristen gezahlt. In den überwiegenden Fällen ist es sogar bereits um den 24./25. des Vormonats überwiesen worden.

Wir halten uns an sämtliche gesetzliche Grundlagen für die Zeiterfassung. Du selbst hast deine Arbeitszeit hier auch dokumentiert.

Wir bieten 30 Tage Urlaub bei einer 40-Stunden-Woche. Die Anzahl der Urlaubstage steigt mit der Unternehmenszugehörigkeit. Dies ist eine gängige Praxis in vielen Unternehmen. Wir möchten diesen Weg nutzen, um langjährige Mitarbeiter zu belohnen.

Wir bieten mobiles Arbeiten an. Dass aber auch aus dem heimischen Büro sämtliche anfallenden Aufgaben erledigt werden müssen und es beispielsweise über eine notwendige Fahrt zum Kunden keine Diskussion geben darf, sollte selbstverständlich sein. Unsere Mitarbeiter dürfen gern die Möglichkeit zum Homeoffice nutzen, solange sie auch dort ihre vertraglichen Pflichten erfüllen.

Grundsätzlich ist auch spontaner Urlaub immer möglich. Wir setzen das Verständnis unserer Mitarbeiter voraus, dass Spontan-Urlaub nur dann genehmigt werden kann, wenn damit keine im Voraus geplanten Termine beim Kunden kollidieren. Dass diese Termine Vorrang haben, ist in unseren Augen selbstverständlich.

Wir bieten zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten an. Auch dir haben wir aktiv zahlreiche Vorschläge unterbreitet. Unter anderem bezahlen wir Kurse, kaufen gerne für jeden Mitarbeiter Literatur, wir bezahlen technische Geräte, wenn jemand etwas Neues testen möchte. Weiterbildung erfordert jedoch auch eine gewisser Eigeninitiative des Mitarbeiters. Für uns versteht es sich von selbst, dass Weiterbildungsmöglichkeiten im Aufgabenspektrum der Firma liegen. Wir bitten um Verständnis, dass persönliche technische Interessensgebiete nicht von uns finanziert werden können.

Unser Geschäftsführer war und ist zu jeder Zeit (auch abends, am Wochenende/Feiertag und im Urlaub) auf zahlreichen Kanälen für die Mitarbeiter erreichbar. Auch du hast diese Möglichkeit des Öfteren in Anspruch genommen. Auch andere Mitglieder des Management sind für Fragen, Probleme oder sonstiges als Ansprechpartner verfügbar. Solltest du also noch weiteren Redebedarf haben, melde dich gern jederzeit für ein Gespräch. Auf konstruktiven Austausch mit dir freuen wir uns. Alles Gute für deinen weiteren Weg.

Mangeles Wissen von Regeln

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur IT Kauffrau Systemmanagement bei implec GmbH in Mönchengladbach gemacht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenn man eine Vertrauensperson versucht zu sein, sollte man dort auch gewisse Regeln beachten und nicht respektlos die Themen vor anderen ansprechen. Zu mal ist sehr schade.

Verbesserungsvorschläge

Am besten wäre es wenn man sich die Regeln der IHK sowie allgemeine Regelungen zum Arbeitsverhältnis (zum Beispiel Arbeitsschutz), sich besser durchliest. Allgemein scheint es mir so dass man absolut keine Ahnung hat wie man besten mit Mitarbeitern umgeht. Dass sollte sich ändern.

Karrierechancen

Nope.

Arbeitszeiten

Komische Nachholzeiten sowie unfreundliches Ansprechen wenn man mal ein Fehler macht.

Die Ausbilder

Leider wissen die Ausbilder oft nicht was sie tun. Sie kennen sich mit IHK Regeln nicht aus und sind leider auch zu beschäftigt um sich anständig um die Azubis zu kümmern.

Spaßfaktor

Durch die anderen Azubis die echt Goldig sind, hat es Spaß gemacht. Durch die anderen Mitarbeiter die Flüster-Post spielen, hat es kein Spaß gemacht.
Allgemein war der Umgang mit einander echt Wild.

Aufgaben/Tätigkeiten

Leider weiß man oft nicht wie man Azubi beschäftigen sollte. Man überlasst es anderen Mitarbeitern die selbst auch keine Ahnung davon haben.

Respekt

Man lässt von normalen Mitarbeitern vertrauliche Information erfragen, was überhaupt nicht geht. Zudem verrät man Informationen die im Vertrauen erzählt wurden, einfach so vor anderen.

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Arbeitgeber-Kommentar

Katharina RochhollMarketing Manager

Liebe ehemalige Kollegin,

wie du aus deiner Zeit bei implec sicher noch weißt, sind wir stets offen für konstruktive Kritik und freuen uns über konkrete Vorschläge, wie wir uns verbessern können.

Andere Meinungen schätzen wir, das Verbreiten von Unwahrheiten und verleumderischen Aussagen hingegen nicht. Daher behalten wir uns vor, gegen die von dir nachweislich falschen Behauptungen in deiner Bewertung rechtlich vorzugehen.

Du sprichst mehrfach das Thema Vertrauen an. Du wirst verstehen, dass es einem Unternehmen unmöglich ist, Mitarbeiter weiter zu beschäftigen, die mehrfach nachweisbar Lügen verbreiten.

Für uns ist ein loyaler und vertrauensvoller Umgang wichtig, nicht nur im Team, sondern vor allem auch gegenüber unseren Kunden. Da wir die Sicherheit unserer Kunden und deren IT-Systemen betreuen, ist es für uns essentiell, dass wir Mitarbeiter beschäftigen, auf deren Wort wir uns zu jeder Zeit verlassen können.