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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei implec die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Meetings werden jede Woche gehalten. Leider nicht immer, meiner Meinung nach, mit nützlichem Informationen. Manchmal war die Kommunikation nur eine Einbahnstraße.
Man arbeitet zusammen, ab und an spielt man zusammen Billard oder Kicker. Meiner Meinung nach ist die Ehrlichkeit leider ein schwieriges Thema.
40 Stunden Woche mit Überstunden die nicht bezahlt werden oder abgefeiert werden können. Spontan Urlaub 1 Tag nicht ohne großen Kommunikationsaufwand möglich. Abwesenheit wegen Arzt oder privaten wichtigen Terminen, muss mehrere Wochen im Voraus beantragt werden. Mobiles Arbeiten wird nicht gerne gesehen. Meiner Meinung nach sieht Work-Life-Balance anders aus.
Chef hat fast keine Zeit für seine Arbeitnehmer. Man ändert was an bestimmten Dingen die der GF nicht gefallen und dann ist es trotzdem nicht gut, Kommunikation mit GF ist meiner Meinung nach schwierig, da oft Falsch verstanden und dadurch nicht Zielführend. Es führte eher zu Frust und Enttäuschung bei den Mitarbeitern. Manchmal fühlt man sich nicht Ernst genommen.
Im Betrieb gibt es viele verschiedene Arbeitsbereiche, wenn man in einem Bereich sich gerne einarbeiten möchte ist keine Zeit dafür und durch die Aufteilung der Bereiche kommt man nicht dazu. Bei Kunden hat man mal Reparaturen oder neu Einrichtungen von Netzwerken, Fernwartungen für Installationen von Software oder Fehlerbehebung, Arbeiten mit der Virtuellen Telefonanlage. Alles ganz nett aber irgendwann war es leider zu Langweilig
Gelobt und wertgeschätzt, wird meiner Meinung nach, viel zu wenig, ich finde das es nicht immer Fair zugeht.