Implement-it 

GmbH

Bewertungen

Liebe(r) ehemalige(r) Kollege(in),

zunächst möchten wir uns für das dargelegte Feedback bedanken. Es tut uns leid, dass du in deiner Zeit bei uns nicht zufrieden warst. Wir sind stets offen für konstruktive Kritik und immer bestrebt, diese als Chance anzusehen, uns zu verbessern.

Da in der oben aufgeführten Bewertung jedoch Behauptungen aufgeführt werden, die so schlichtweg nicht der Wahrheit entsprechen, möchten und können wir diese nicht unkommentiert lassen.

Bzgl. "Keine Parkplätze für Arbeitnehmer / Kosten für das Parkhaus werden nicht erstattet": Unsere Apple Premium Partner Shops sind allesamt sehr zentral in der Innenstadt gelegen. Dass Parkmöglichkeiten aufgrund der Örtlichkeit ohnehin rar gesät sind, liegt schlichtweg in der Natur der Sache und ist allgemein bekannt. Wir empfehlen daher bereits im Bewerbungsprozess, auf öffentliche Verkehrsmittel zurückzugreifen. Dass keine Parkflächen für die gesamte Belegschaft in den Innenstädten angemietet werden kann, wird von Anfang an kommuniziert.

Bzgl. "Selbst im Urlaub hat man keine Ruhe, Urlaubsanträge werden storniert": Wir legen großen Wert darauf, unsere Mitarbeiter/innen in ihrem Urlaub nicht zu kontaktieren. Entsteht aufgrund von gleichzeitig bestehendem Urlaub und Krankheitsfall ein Personalengpass, bleibt der Shop für diesen Zeitraum sogar geschlossen. Diese Maßnahme haben wir in der Vergangenheit schon zur Genüge ergriffen und werden dies auch immer wieder tun, um beantragten Urlaub oder freie Tage unserer Mitarbeiter/innen zu respektieren und zu gewährleisten. Vor diesem Hintergrund können wir oben stehende Kritik nicht nachvollziehen.

Bzgl. "Arbeitsatmosphäre / Kollegenzusammenhalt / Vorgesetztenverhalten": Wir lehnen jegliche Formen der Lästereien oder Nachreden gegenüber Kollegen/innen ab und nehmen diese sehr ernst. Ein gesundes Arbeitsklima und ein kollegiales Miteinander ist unser oberstes Credo für eine gute Zusammenarbeit und schließlich den Erfolg eines Standortes. Leider sind uns derartige Vorfälle nicht bekannt. Sollten Mitarbeiter/innen von negativen Äußerungen über andere Kollegen/innen erfahren oder gar betroffen sein, so bitten wir diese, hiermit an ihre Vorgesetzten heranzutreten.

Bzgl. "Image/ Kommunikation": Kommunikation untereinander ist wie vielerorts ein Aspekt, der immer wieder verbessert werden kann und sollte. So sind auch wir bei Implement-IT täglich darin bestrebt, die Abstimmung teamintern sowie teamübergreifend zu optimieren. Wir leben voll und ganz nach dem Grundsatz, dass sich im Falle aufkommender Fragen jederzeit an jede(n) Kollegen/in gewandt werden kann und man Hilfe erhält, wann immer sie benötigt wird.

Bzgl. "Work-Life Balance": Wie bereits im Vorstellungsgespräch erwähnt, erhält jede(r) Mitarbeiter/in in der Regel an mindestens 2 Samstagen im Monat frei. Wenn an den beiden verbleibenden Samstagen gearbeitet wird, fällt der freie Tag selbstverständlich auf einen Wochentag. Die Fairness unter den Mitarbeitern/innen steht hier im Vordergrund. Individuelle Wünsche bezüglich des freien Tags werden, wenn irgendwie möglich, berücksichtigt. Seltene Ausnahmen stellen Engpässe dar, die beispielsweise aufgrund von Urlaub oder Krankheit entstehen können. Diese werden im Einsatzplan mit den betreffenden Kollegen/innen im Voraus besprochen. Aufgrund dessen können wir diese Kritik ebenso wenig nachvollziehen, wie die bzgl. der 6 Tage Woche um Weihnachten. Dass in dieser für den Einzelhandel wertvollsten Zeit eine 6 Tage Woche vorgesehen ist, ist in der Branche nicht nur üblich, sondern wird von uns bereits im Bewerbungsprozess offen kommuniziert und dürfte somit keine Überraschung darstellen.

Bzgl. "Karriere/ Weiterbildung": Wir leben unsere flachen Hierarchien konsequent auch im Tagesgeschäft und stehen mit voller Überzeugung hinter diesem Konzept. In Kombination mit der gelebten Du-Kultur (von der Aushilfe bis hin zur Geschäftsführung), findet dadurch eine tägliche Zusammenarbeit auf Augenhöhe statt. Darüber hinaus werden zahlreiche Prozesse und Abläufe verschlankt, wenn sie nicht durch viele Ebenen bestätigt oder eingeleitet werden müssen. Auch dieser Aspekt wird im Bewerbungsprozess immer erläutert.

Bzgl. "Gehalt/ Sozialleistungen": Eine betriebliche Krankenversicherung, einen Zuschuss von 300€ netto / Kind für Kita oder Nachmittagsbetreuung, 2 Wochen zusätzlicher bezahlter Vaterschaftsurlaub etc. sind nur ein paar unserer Benefits, die jede(r) Kollege/in in Anspruch nehmen kann. Die Bewertung, dass diese gleich als selbstverständlich anzusehen und demnach überall zu finden sind, steht natürlich jedem frei.

Wir würden uns freuen, wenn du mit deinen Anregungen mit uns in den Austausch gehst und uns konkrete Vorschläge an bewerbermanagement@implement-it.de sendest.

Julia Zadow

Liebe(r) ehemalige(r) Kollege(in),

wir möchten uns zunächst für das ausführliche Feedback bedanken. Es tut uns leid, dass du in deiner Zeit bei uns nicht zufrieden warst. Wir sehen dieses grundsätzlich als Chance, uns zu verbessern und nehmen konstruktive Kritik daher sehr ernst. Da in der oben stehenden Bewertung jedoch einige Punkte aufgeführt werden, die so nicht der Wahrheit entsprechen, möchten wir die Gelegenheit nutzen, diese im Folgenden richtigzustellen:

Kommunikation und Transparenz sind uns wichtige Anliegen, und bilden ebenso wie ehrliches Feedback den Grundstein zur (persönlichen) Weiterentwicklung. Positive Rückmeldung wie auch konstruktive Kritik mit Verbesserungsvorschlägen sind Teil unserer Feedbackpolitik - und zwar in alle Richtungen. Insbesondere in der Einarbeitungsphase sind Kommunikation und Rückmeldung für uns essentiell, setzen jedoch auch eine gewisse Offenheit hierfür von beiden Seiten voraus.

Dass eine Umschulung nicht in 4 Wochen beendet ist, liegt auf der Hand. Unverständlich ist uns daher, wie und woher der genannte Zeitraum von einem Monat zu Stande kommt, der von uns so nie definiert wurde. Eine Einarbeitung hängt immer von individuellen Faktoren wie den jeweiligen Vorkenntnissen ab und ist für uns nicht ab Tag X beendet. Vielmehr ist der aktuelle Stand der Einarbeitung und die bis dahin erworbenen Fachkenntnisse darüber ausschlaggebend, wie viel Unterstützung weiterhin wo benötigt wird und wann die Einarbeitung offiziell für beendet erklärt werden kann. Wir sind stets darauf bedacht, immer wieder zu betonen, dass Fragen jederzeit und gleich wie oft gestellt werden können und müssen, egal wie lange ein(e) Kollege/in bei uns beschäftigt ist.

Eine Hire & Fire Politik ist zu keinem Zeitpunkt bei Implement-IT GmbH praktiziert worden und wird auch in Zukunft nicht verfolgt. Wir distanzieren uns daher deutlich von dieser Behauptung, insbesondere, weil wir uns in keinem weiteren Fall im betreffenden Zeitraum oder gar in den letzten Jahren dazu entschließen mussten, das Arbeitsverhältnis während der Probezeit zu beenden. Im Gegenteil - aus wirtschaftlicher Sicht und im Sinne des Teamgefüges, sind wir grundsätzlich an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert.

Dass wir auf Kununu Bewertungen haben entfernen lassen, ist schlichtweg unwahr. Vielmehr existieren auf dieser Plattform unglücklicherweise mehrere AG-Profile von uns, die unseren verschiedenen Standorten geschuldet sind. Lediglich ein Profil, auf dem 2 Bewertungen platziert waren, haben wir von unserem trennen lassen. Die dortigen Kommentare richteten sich an eine Implement-IT GmbH mit Sitz in München. Gleicher Name - anderes Unternehmen. Wir waren daher so frei, Bewertungen von fremden Unternehmen nicht auf unserem Profil erscheinen zu lassen.

Unsere beworbenen Benefits können von allen Mitarbeiter(innen) jederzeit in Anspruch genommen werden. Finanzielle Boni in Form von Weihnachtsgeld sind nicht Bestandteil des Arbeitsvertrages, werden aber dennoch auf Entscheid der Geschäftsführung ausbezahlt. Letzteres ist jedoch nicht der Fall, wenn ein Arbeitsverhältnis noch während der Probezeit beendet wird. Dass vor Ladenöffnung und nach Ladenschluss Arbeiten und damit Arbeitszeiten anfallen, wird bereits im Bewerbungsprozess deutlich kommuniziert und ist mit den im Arbeitsvertrag festgehaltenen Wochenstunden abgedeckt.

Dass andere Techniker nach langjähriger Zugehörigkeit Themen rund um iPhone, iPad und Mac-/Book nicht bearbeiten können, diese aber nach 4 Wochen Einarbeitung von neuen Kollegen(innen) voraussetzen, ist für uns nicht vorstellbar - sind sie selbst doch zum Teil für deren Einarbeitung federführend verantwortlich. Sollten die Behauptung dennoch der Wahrheit entsprechen, so bitten wir um konkrete Beispiele.

Abschließend lässt der Titel „Abgeworben und in die Arbeitslosigkeit dank Hire & Fire Politik“ vermuten, dass vom vorherigen Arbeitgeber übergangslos zu Implement-IT GmbH gewechselt worden ist. Wie wir erst im Nachgang von den Kollegen(innen) der betreffenden Teams erfahren haben, bestand offenbar bereits vor Beginn des Arbeitsverhältnisses bei uns eine 4 wöchige Phase ohne Anstellungsverhältnis.

Dennoch freuen wir uns, wenn du mit uns in den Austausch gehst und uns konkrete Vorschläge an bewerbermanagement@implement-it.de sendest.

Julia Zadow