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Implement-it 
GmbH
Bewertungen

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3 von 30 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

Umgang mit älteren Kollegen
kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 67%
Score-Details

3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Mehrfachbewertung

Fairer Arbeitgeber

4,5
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Implement-IT GmbH in Sankt Ingbert gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Arbeitsatmosphäre

Super lockere Atmosphäre mit tollen Kollegen

Karriere/Weiterbildung

Techniker bekommen verschiedene Schulungen und wenigste die absolviert werden müssen um die Qualität der Arbeit zu gewährleisten bzw. zu verbessern
Die weiterbildungskosten werden komplett vom Arbeitgeber übernommen

Kollegenzusammenhalt

Fast alle ziehen an einem Strang und sind Experten auf ihrem gebiet

Umgang mit älteren Kollegen

Durch ein junges Team mit älteren erfahrenen Kollegen eine gute Mischung um skills aufzubauen um die Kunden maximal gut zu beraten und zu bedienne

Vorgesetztenverhalten

Fast immer top und lösungsorientiert


Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Hier bereitet es wirklich Spaß & Freude zu arbeiten!

4,9
Empfohlen
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Implement-IT GmbH in Sankt Ingbert gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- faire Behandlung, gutes Arbeitsklima, tolle Kollegialität

- moderner Arbeitsplatz, gute Ausstattung, abwechslungsreiche Aufgaben

Arbeitsatmosphäre

Die Räumlichkeiten sind modern und angenehm. Mit den Kollegen hat man immer eine gute Zeit, in den Pausen Spaß und eine kleine Auszeit. Man wird wertgeschätzt, Geleistetes wird wahrgenommen und Lob/Anerkennung haben ihren Platz. Die Vorgesetzten behandeln einen nicht wie jemanden, der "unterworfen" ist, sondern herrscht hier ebenfalls Kollegialität. "Flache Hierarchie" trifft es also sehr gut.

Work-Life-Balance

Meiner Meinung nach ist es die eigene Verantwortung, auf diese zu achten. Gleitzeit ist auf jeden Fall ein großes Plus und muss ich doch mal etwas früher gehen, wird kein Problem daraus gemacht.
Nach Schluss ist auch wirklich Schluss, kein "du musst noch bleiben" oder "xy machen" - man geht also jeden Tag mit einem guten Gewissen nach Hause.

Gehalt/Benefits

Es gibt zahlreiche Benefits, die das Unternehmen nicht nur allgemein attraktiv sondern auch sehr familienfreundlich machen und den Arbeitsalltag zeitgemäß gestalten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird jährlich an soziale (regionale) Organisationen/Projekte gespendet. Meiner Meinung nach wird auch darauf geachtet, umweltfreundlich/ nachhaltig zu handeln.

Kollegenzusammenhalt

Wer Unterstützung oder Hilfe bei einer Aufgabe braucht, bekommt diese. Für private Problemchen/Sorgen und Anliegen ist auch Raum da. Man versteht sich nicht nur während der Arbeit sondern vor allem auch in den Pausen und nach der Arbeit. Das macht es zu einem Ort, an dem man gerne morgens hinfährt.

Umgang mit älteren Kollegen

Jubiläen von (langjährigen) Mitarbeitern werden geehrt, und die "älteren" Kollegen gehören aus meiner Sicht genauso dazu wie die jungen. Der Altersschnitt ist recht ausgewogen. Es macht Spaß, in einem so vielfältigen Kollegenumfeld zu arbeiten, da alle irgendwie jung geblieben sind & die Stimmung harmonisch ist.

Vorgesetztenverhalten

Man wird gut angeleitet und Erwartungen werden klar kommuniziert. Wenn mal was nicht so gut lief hat man die Chance nach entsprechendem Feedback seinen Fehler zu korrigieren.
Man erfährt genauso Lob und Wertschätzung, wenn man etwas gut gemacht hat. Also mehr als fair.

Arbeitsbedingungen

Sowohl im Büro als auch im Homeoffice ist man gut ausgestattet und hat ein angenehmes & passendes Arbeitssetup. Die Räumlichkeiten sind modern, angenehm und mit viel Tageslicht - man fühlt sich wohl.

Kommunikation

Innerhalb der Abteilung top, unter den Abteilungen ist es manchmal etwas schleppender. Jeder weiß aber ja, wo man den anderen findet, wenns eilt muss man sich also mal mehr reinhängen. Aus meiner Sicht trotzdem gut.

Interessante Aufgaben

Mein Arbeitsalltag ist abwechslungsreich und hält immer wieder neue Aufgaben bereit, was ihn nicht nur spannend und interessant macht, sondern mir auch Raum zum Entfalten und Dazulernen gibt. Mir wird viel Vertrauen entgegen gebracht und ich "darf" bzw. soll selbstständig arbeiten. Ich werde nicht nach jeder Aufgabe kontrolliert sondern wie ein "normaler" Mitarbeiter/vollwertiges Teammitglied gesehen & behandelt.


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Karriere/Weiterbildung

Gleichberechtigung

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Abgeworben und in die Arbeitslosigkeit dank Hire & Fire Politik

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Implement-IT GmbH in Sankt Ingbert gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mangelnde Ehrlichkeit. Unrealistische Ansprüche ohne selbst etwas dafür zu leisten. Hohe Fluktuation. Die "Feedbackpolitik". Aufgesetzte Freundlichkeit.
Alles wird als Benefit dargestellt.

Verbesserungsvorschläge

- Sich bewusst werden dass eine Umschulung keine Sache von einem Monat ist und ein Konzept für die Einarbeitung schaffen.

- Kommunikation mit den Mitarbeitern Intensivieren bzw. beginnen

- Die Hire and Fire Politik absetzen. Ich war in dem kurzen Zeitraum in dem ich da war nicht der einzige der mit leeren Versprechungen, einer Wechselprämie und angeblichen Verständnis aus einem unbefristeten Vertrag in die Arbeitslosigkeit geschickt wurde.

- Wenn ihr nicht bereit seit Quereinsteiger zu Schulen und ihnen einen realistischen Zeitrahmen für die neuen Aufgaben zu gewähren - hört auf diese Abzuwerben und nach wenigen Monaten wieder auf die Straße zu setzen.

- Leistungen realistisch beurteilen und würdigen statt ausschließlich Fehler zu kommunizieren.

Arbeitsatmosphäre

Aufgrund der Kollegen sehr angenehm. Die "Du-Kultur" ist zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern eine reine Formsache die auch gerne als Benefit dargestellt wird.

Image

Ich musste feststellen dass hier auf Kununu diverse schlechte Bewertungen verschwunden sind.

Work-Life-Balance

Hier gibt es keine Boni und du verlässt den Laden nie pünktlich. Dennoch wirbt Implement-IT hiermit an.

Ich wurde als Quereinsteiger in der Technik eingestellt ohne Vorkenntnisse im Applesegment und wenig technischer Erfahrung was ich im vorhinein mehrfach klar kommuniziert habe und angeblich kein Problem darstellte. Meine Umschulung und Einarbeitung betrug weniger als vier Wochen, bevor ich alleine die Technik im Standort Trier übernehmen musste. (Muss ich erwähnen dass das vollkommen unrealistisch ist?) Den Technischen Aspekt habe ich in dieser Zeit relativ gut gehandlet bekommen - Kunden waren zufrieden. Nach ca. 6 Wochen erfolgte das Erste Feedbackgespräch (bzw. Einlauf) Mit Kritik auf das Arbeitstempo (Vergleich mit langjährigen Kollegen) und weiteren Punkte die aus Zeitgründen in der Einarbeitung nicht behandelt worden konnten. Anstelle von Unterstützung folgte noch mehr Druck.

Es wurde mehrfach von mir verlangt auch Abends daheim weiter zu lernen. Da der Tag zu diesem Zeitpunkt aus 8 Stunden Input bestand habe ich das abgelehnt. Am Ende warf man mir fehlende Motivation vor.

Anmerkung: Kunden & Kollegen waren mit meiner Arbeitsleistung sehr Zufrieden.

Karriere/Weiterbildung

Nicht mal die Einarbeitung kommt mit einem Konzept daher das dem Anspruch von Apple auch nur annähernd gerecht wird.

Auf eine mögliche gute Entwicklung wird kein Wert gegeben Fehler werden bereits in den ersten Tagen hart kritisiert.

Gehalt/Benefits

Durchschnittliches Gehalt - besondere Sozialleistungen gibt es neben der Zusatzversicherung nicht. Weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld. Immerhin 30 Tage Urlaub was aber heute dem schnitt entspricht.

Kollegenzusammenhalt

In meinem Fall am Standort Trier gab es unter den Kollegen nichts auszusetzen.

Umgang mit älteren Kollegen

Nichts zu beanstanden.

Vorgesetztenverhalten

Bereits in meiner ersten Woche wurde unmittelbar neben mir munter über Kollegen "gelästert" und vermeintliche Vermutungen über deren Privatleben aufgestellt.

Arbeitsbedingungen

Die Läden selbst sind Appletypisch schön. Als Techniker sitzt man in einer Werkstatt ohne ein einziges Fenster. Wenn diese vorhanden sind werden diese sogar abgeklebt.

Kommunikation

Es wird wenig kommuniziert, teilweise wissen nicht einmal die Manager über Vorgänge. Fehler werden bis zum "Feedbackgespräch" gesammelt statt bei Auffallen kommuniziert.

Gleichberechtigung

Der Verkauf steht klar im Fokus - als Techniker musst du den Verkauf ständig unterstützen und auch nach Ladenschluss dort helfen. Einer für alle aber niemand für den einen. In Standorten mit mehreren Technikern können diese sich auf Bereiche Spezialisieren und konnten auch nach langjähriger Zugehörigkeit Gewisse Themen wie iPhone´s/iPads UND Mac-/Books nicht bearbeiten. Von mir wurde aufgrund der Personallage das volle Spektrum nach ca. 4 Wochen verlangt.

Interessante Aufgaben

Wenn du ein starkes Interesse für die Produkte mitbringt können die Aufgaben für dich interessant sein.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Julia ZadowHuman Resources Manager

Liebe(r) ehemalige(r) Kollege(in),

wir möchten uns zunächst für das ausführliche Feedback bedanken. Es tut uns leid, dass du in deiner Zeit bei uns nicht zufrieden warst. Wir sehen dieses grundsätzlich als Chance, uns zu verbessern und nehmen konstruktive Kritik daher sehr ernst. Da in der oben stehenden Bewertung jedoch einige Punkte aufgeführt werden, die so nicht der Wahrheit entsprechen, möchten wir die Gelegenheit nutzen, diese im Folgenden richtigzustellen:

Kommunikation und Transparenz sind uns wichtige Anliegen, und bilden ebenso wie ehrliches Feedback den Grundstein zur (persönlichen) Weiterentwicklung. Positive Rückmeldung wie auch konstruktive Kritik mit Verbesserungsvorschlägen sind Teil unserer Feedbackpolitik - und zwar in alle Richtungen. Insbesondere in der Einarbeitungsphase sind Kommunikation und Rückmeldung für uns essentiell, setzen jedoch auch eine gewisse Offenheit hierfür von beiden Seiten voraus.

Dass eine Umschulung nicht in 4 Wochen beendet ist, liegt auf der Hand. Unverständlich ist uns daher, wie und woher der genannte Zeitraum von einem Monat zu Stande kommt, der von uns so nie definiert wurde. Eine Einarbeitung hängt immer von individuellen Faktoren wie den jeweiligen Vorkenntnissen ab und ist für uns nicht ab Tag X beendet. Vielmehr ist der aktuelle Stand der Einarbeitung und die bis dahin erworbenen Fachkenntnisse darüber ausschlaggebend, wie viel Unterstützung weiterhin wo benötigt wird und wann die Einarbeitung offiziell für beendet erklärt werden kann. Wir sind stets darauf bedacht, immer wieder zu betonen, dass Fragen jederzeit und gleich wie oft gestellt werden können und müssen, egal wie lange ein(e) Kollege/in bei uns beschäftigt ist.

Eine Hire & Fire Politik ist zu keinem Zeitpunkt bei Implement-IT GmbH praktiziert worden und wird auch in Zukunft nicht verfolgt. Wir distanzieren uns daher deutlich von dieser Behauptung, insbesondere, weil wir uns in keinem weiteren Fall im betreffenden Zeitraum oder gar in den letzten Jahren dazu entschließen mussten, das Arbeitsverhältnis während der Probezeit zu beenden. Im Gegenteil - aus wirtschaftlicher Sicht und im Sinne des Teamgefüges, sind wir grundsätzlich an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert.

Dass wir auf Kununu Bewertungen haben entfernen lassen, ist schlichtweg unwahr. Vielmehr existieren auf dieser Plattform unglücklicherweise mehrere AG-Profile von uns, die unseren verschiedenen Standorten geschuldet sind. Lediglich ein Profil, auf dem 2 Bewertungen platziert waren, haben wir von unserem trennen lassen. Die dortigen Kommentare richteten sich an eine Implement-IT GmbH mit Sitz in München. Gleicher Name - anderes Unternehmen. Wir waren daher so frei, Bewertungen von fremden Unternehmen nicht auf unserem Profil erscheinen zu lassen.

Unsere beworbenen Benefits können von allen Mitarbeiter(innen) jederzeit in Anspruch genommen werden. Finanzielle Boni in Form von Weihnachtsgeld sind nicht Bestandteil des Arbeitsvertrages, werden aber dennoch auf Entscheid der Geschäftsführung ausbezahlt. Letzteres ist jedoch nicht der Fall, wenn ein Arbeitsverhältnis noch während der Probezeit beendet wird. Dass vor Ladenöffnung und nach Ladenschluss Arbeiten und damit Arbeitszeiten anfallen, wird bereits im Bewerbungsprozess deutlich kommuniziert und ist mit den im Arbeitsvertrag festgehaltenen Wochenstunden abgedeckt.

Dass andere Techniker nach langjähriger Zugehörigkeit Themen rund um iPhone, iPad und Mac-/Book nicht bearbeiten können, diese aber nach 4 Wochen Einarbeitung von neuen Kollegen(innen) voraussetzen, ist für uns nicht vorstellbar - sind sie selbst doch zum Teil für deren Einarbeitung federführend verantwortlich. Sollten die Behauptung dennoch der Wahrheit entsprechen, so bitten wir um konkrete Beispiele.

Abschließend lässt der Titel „Abgeworben und in die Arbeitslosigkeit dank Hire & Fire Politik“ vermuten, dass vom vorherigen Arbeitgeber übergangslos zu Implement-IT GmbH gewechselt worden ist. Wie wir erst im Nachgang von den Kollegen(innen) der betreffenden Teams erfahren haben, bestand offenbar bereits vor Beginn des Arbeitsverhältnisses bei uns eine 4 wöchige Phase ohne Anstellungsverhältnis.

Dennoch freuen wir uns, wenn du mit uns in den Austausch gehst und uns konkrete Vorschläge an bewerbermanagement@implement-it.de sendest.

Julia Zadow