3 von 30 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Super lockere Atmosphäre mit tollen Kollegen
Techniker bekommen verschiedene Schulungen und wenigste die absolviert werden müssen um die Qualität der Arbeit zu gewährleisten bzw. zu verbessern
Die weiterbildungskosten werden komplett vom Arbeitgeber übernommen
Fast alle ziehen an einem Strang und sind Experten auf ihrem gebiet
Durch ein junges Team mit älteren erfahrenen Kollegen eine gute Mischung um skills aufzubauen um die Kunden maximal gut zu beraten und zu bedienne
Fast immer top und lösungsorientiert
- faire Behandlung, gutes Arbeitsklima, tolle Kollegialität
- moderner Arbeitsplatz, gute Ausstattung, abwechslungsreiche Aufgaben
Die Räumlichkeiten sind modern und angenehm. Mit den Kollegen hat man immer eine gute Zeit, in den Pausen Spaß und eine kleine Auszeit. Man wird wertgeschätzt, Geleistetes wird wahrgenommen und Lob/Anerkennung haben ihren Platz. Die Vorgesetzten behandeln einen nicht wie jemanden, der "unterworfen" ist, sondern herrscht hier ebenfalls Kollegialität. "Flache Hierarchie" trifft es also sehr gut.
Meiner Meinung nach ist es die eigene Verantwortung, auf diese zu achten. Gleitzeit ist auf jeden Fall ein großes Plus und muss ich doch mal etwas früher gehen, wird kein Problem daraus gemacht.
Nach Schluss ist auch wirklich Schluss, kein "du musst noch bleiben" oder "xy machen" - man geht also jeden Tag mit einem guten Gewissen nach Hause.
Es gibt zahlreiche Benefits, die das Unternehmen nicht nur allgemein attraktiv sondern auch sehr familienfreundlich machen und den Arbeitsalltag zeitgemäß gestalten.
Es wird jährlich an soziale (regionale) Organisationen/Projekte gespendet. Meiner Meinung nach wird auch darauf geachtet, umweltfreundlich/ nachhaltig zu handeln.
Wer Unterstützung oder Hilfe bei einer Aufgabe braucht, bekommt diese. Für private Problemchen/Sorgen und Anliegen ist auch Raum da. Man versteht sich nicht nur während der Arbeit sondern vor allem auch in den Pausen und nach der Arbeit. Das macht es zu einem Ort, an dem man gerne morgens hinfährt.
Jubiläen von (langjährigen) Mitarbeitern werden geehrt, und die "älteren" Kollegen gehören aus meiner Sicht genauso dazu wie die jungen. Der Altersschnitt ist recht ausgewogen. Es macht Spaß, in einem so vielfältigen Kollegenumfeld zu arbeiten, da alle irgendwie jung geblieben sind & die Stimmung harmonisch ist.
Man wird gut angeleitet und Erwartungen werden klar kommuniziert. Wenn mal was nicht so gut lief hat man die Chance nach entsprechendem Feedback seinen Fehler zu korrigieren.
Man erfährt genauso Lob und Wertschätzung, wenn man etwas gut gemacht hat. Also mehr als fair.
Sowohl im Büro als auch im Homeoffice ist man gut ausgestattet und hat ein angenehmes & passendes Arbeitssetup. Die Räumlichkeiten sind modern, angenehm und mit viel Tageslicht - man fühlt sich wohl.
Innerhalb der Abteilung top, unter den Abteilungen ist es manchmal etwas schleppender. Jeder weiß aber ja, wo man den anderen findet, wenns eilt muss man sich also mal mehr reinhängen. Aus meiner Sicht trotzdem gut.
Mein Arbeitsalltag ist abwechslungsreich und hält immer wieder neue Aufgaben bereit, was ihn nicht nur spannend und interessant macht, sondern mir auch Raum zum Entfalten und Dazulernen gibt. Mir wird viel Vertrauen entgegen gebracht und ich "darf" bzw. soll selbstständig arbeiten. Ich werde nicht nach jeder Aufgabe kontrolliert sondern wie ein "normaler" Mitarbeiter/vollwertiges Teammitglied gesehen & behandelt.
Die Kollegen
Mangelnde Ehrlichkeit. Unrealistische Ansprüche ohne selbst etwas dafür zu leisten. Hohe Fluktuation. Die "Feedbackpolitik". Aufgesetzte Freundlichkeit.
Alles wird als Benefit dargestellt.
- Sich bewusst werden dass eine Umschulung keine Sache von einem Monat ist und ein Konzept für die Einarbeitung schaffen.
- Kommunikation mit den Mitarbeitern Intensivieren bzw. beginnen
- Die Hire and Fire Politik absetzen. Ich war in dem kurzen Zeitraum in dem ich da war nicht der einzige der mit leeren Versprechungen, einer Wechselprämie und angeblichen Verständnis aus einem unbefristeten Vertrag in die Arbeitslosigkeit geschickt wurde.
- Wenn ihr nicht bereit seit Quereinsteiger zu Schulen und ihnen einen realistischen Zeitrahmen für die neuen Aufgaben zu gewähren - hört auf diese Abzuwerben und nach wenigen Monaten wieder auf die Straße zu setzen.
- Leistungen realistisch beurteilen und würdigen statt ausschließlich Fehler zu kommunizieren.
Aufgrund der Kollegen sehr angenehm. Die "Du-Kultur" ist zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern eine reine Formsache die auch gerne als Benefit dargestellt wird.
Ich musste feststellen dass hier auf Kununu diverse schlechte Bewertungen verschwunden sind.
Hier gibt es keine Boni und du verlässt den Laden nie pünktlich. Dennoch wirbt Implement-IT hiermit an.
Ich wurde als Quereinsteiger in der Technik eingestellt ohne Vorkenntnisse im Applesegment und wenig technischer Erfahrung was ich im vorhinein mehrfach klar kommuniziert habe und angeblich kein Problem darstellte. Meine Umschulung und Einarbeitung betrug weniger als vier Wochen, bevor ich alleine die Technik im Standort Trier übernehmen musste. (Muss ich erwähnen dass das vollkommen unrealistisch ist?) Den Technischen Aspekt habe ich in dieser Zeit relativ gut gehandlet bekommen - Kunden waren zufrieden. Nach ca. 6 Wochen erfolgte das Erste Feedbackgespräch (bzw. Einlauf) Mit Kritik auf das Arbeitstempo (Vergleich mit langjährigen Kollegen) und weiteren Punkte die aus Zeitgründen in der Einarbeitung nicht behandelt worden konnten. Anstelle von Unterstützung folgte noch mehr Druck.
Es wurde mehrfach von mir verlangt auch Abends daheim weiter zu lernen. Da der Tag zu diesem Zeitpunkt aus 8 Stunden Input bestand habe ich das abgelehnt. Am Ende warf man mir fehlende Motivation vor.
Anmerkung: Kunden & Kollegen waren mit meiner Arbeitsleistung sehr Zufrieden.
Nicht mal die Einarbeitung kommt mit einem Konzept daher das dem Anspruch von Apple auch nur annähernd gerecht wird.
Auf eine mögliche gute Entwicklung wird kein Wert gegeben Fehler werden bereits in den ersten Tagen hart kritisiert.
Durchschnittliches Gehalt - besondere Sozialleistungen gibt es neben der Zusatzversicherung nicht. Weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld. Immerhin 30 Tage Urlaub was aber heute dem schnitt entspricht.
In meinem Fall am Standort Trier gab es unter den Kollegen nichts auszusetzen.
Nichts zu beanstanden.
Bereits in meiner ersten Woche wurde unmittelbar neben mir munter über Kollegen "gelästert" und vermeintliche Vermutungen über deren Privatleben aufgestellt.
Die Läden selbst sind Appletypisch schön. Als Techniker sitzt man in einer Werkstatt ohne ein einziges Fenster. Wenn diese vorhanden sind werden diese sogar abgeklebt.
Es wird wenig kommuniziert, teilweise wissen nicht einmal die Manager über Vorgänge. Fehler werden bis zum "Feedbackgespräch" gesammelt statt bei Auffallen kommuniziert.
Der Verkauf steht klar im Fokus - als Techniker musst du den Verkauf ständig unterstützen und auch nach Ladenschluss dort helfen. Einer für alle aber niemand für den einen. In Standorten mit mehreren Technikern können diese sich auf Bereiche Spezialisieren und konnten auch nach langjähriger Zugehörigkeit Gewisse Themen wie iPhone´s/iPads UND Mac-/Books nicht bearbeiten. Von mir wurde aufgrund der Personallage das volle Spektrum nach ca. 4 Wochen verlangt.
Wenn du ein starkes Interesse für die Produkte mitbringt können die Aufgaben für dich interessant sein.