Massiv enttäuscht !
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einzig und allein der Kollegiale zusammenhalt !
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ist in den oberen Punkten klar deklariert !
Verbesserungsvorschläge
Befragungen der Bauarbeiter ( ohne vorher darüber die Bauleitung zu informieren ), Lehrgänge gezielt einsetzen und Personal in gewissen "sinnvollen" bereichen zu schulen, das Personal was in Hitze, Kälte, Regen oder engen Platzverhältnissen arbeitet wertschätzen und entsprechend zu belohnen. Den Fokus nicht immer in Bürokratie zu legen ( logischerweise ist das heute undenkbar aber auch in gewissen bereichen umsetzbar ), denken Sie nnicht nur an heute sondern auch an morgen und jeder weis dass gutes Personal immer schwieriger zu finden ist und Ihre aufgabe wäre es dieses Personal zukunftsorientiert in IHRER Firma zu behalten, nur so sind zukünftige Projekte schnell, kostenorientiert und von gleichbleibender Qualität umzusetzen !
Arbeitsatmosphäre
Sehr viel unnötiger Stress! Sinnlose Entscheidungen die sich im nachhinein als Fehler bewahrheiten .
Kommunikation
Findet wie gut überhaupt nicht und wenn zu spät statt !
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter zusammenhalt !
Work-Life-Balance
Aktuell super Arbeitsmodell !
Vorgesetztenverhalten
Aroggant ! Klare 2 Klassengesellschaft ! Die Arbeiter "Bauarbeiter" sind die Bauern ! Auf Ungeziefer in der Unterkunft wird reagiert mit " Was soll ich da machen ?" und " Sie müssen nicht hier arbeiten !" und das von der Projektleitung !
Interessante Aufgaben
Durch fehlendes Personal, bekommt man weitreichende Kenntnisse über Tätigkeiten die theorethisch nicht zum Arbeitsvertraglichen Positionen dazugehören. Aber das ist auch manchmal sehr positiv zu betrachten. Man(n) lernt eben nie aus und gern dazu.
Gleichberechtigung
2 Klassen Gesellschaft ! Die Arbeiter oder Bauarbeiter sind hier in dieser Firma nichts Wert und so wird man auch ganz klar behandelt .
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen mit ausreichender Erfahrung gehören theorethisch ins Büro und in die Planung mit eingezogen, denn diese haben de notwendige Jahrelange erfahrung die unsere jungen Studierten nicht haben. Aber Stattdessen werden diese mehr oder weniger verheizt
Arbeitsbedingungen
Zu wenig Personal, zuviel Stress ( und daraus resultierende Fehler) sorgen für Probleme, auch die Bezahlung ( wenn zuschläge nicht ordnungsgemäß bezahlt werden) sorgen für eine gewisse unruhe und unzufriedenheit, dies legt sich natürlich auch auf die Arbeitsmoral nieder.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In den oberen Punkten mehrfach dargelegt !
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist nach Tarifvertrag natürlich im Vergleich zu anderen Berufen oder Tätigkeitsfeldern gut, allerdings werden auch hier zuschläge nicht bezahlt, Abrechnungen Fehlerhaft und kein Ansprechpartner der sich dafür Verantwortlich fühlt und die Unklarheiten regelt.
Image
Ich glaube das Image war es, was mich zu dieser Firma geführt hat. Auch das Projekt wo ich mich so sehr dafür interessiert habe. Aber die umsetzung und die oberen Punkte sorgen dafür das ich mittlerweile ein sehr negatives Bild über diese Firma habe !
Karriere/Weiterbildung
Am Anfang wurde man gefragt wofür man sich interessiere und ob man bereit wäre gewisse Weiterbildungen zu machem, ganz klar heiße Luft. Aufgrund Personalmangels besteht überhaut nicht die Zeit dazu. Das Interesse seitens der Baustelle ist auch überhaupt nicht vorhanden. Lehrgänge gibt es nicht. Einzig und allein eine Liste wo man seine Unterschrift hinterlegt um damit zu erklären die nötigen Arbeiten und Positionen zu übernhemen ohne das geprüft wird ob man überhaupt die nötigen Grundkenntnisse darüber hat.
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Kollegin,
Sehr geehrter Kollege,
zunächst einmal vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung.
Wir freuen uns, dass Sie den kollegialen Zusammenhalt und unser Arbeitsmodell bezüglich einer besseren Work-Life-Balance für unsere Mitarbeitenden als positiv empfinden. Selbstverständlich nehmen wir auch Ihre Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge wahr und möchten uns für Ihr kritisches Feedback bedanken.
Es ist uns wichtig, dass Sie Ihre Kritik kundtun, lieber ist uns jedoch das persönliche Gespräch, indem Sie konkrete Verbesserungsvorschläge direkt äußern können und wir somit eine direkte Verbesserung Ihrer aktuellen Arbeitssituation herbeiführen.
Jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin ist ein geschätztes Mitglied in unseren Teams, geben Sie uns daher die Möglichkeit den konkreten Optimierungsbedarf in Ihrem Bereich besser zu verstehen, indem wir in einem Gespräch nochmals auf Ihre genannten Punkte eingehen.
Ihre Vorgesetzten oder Ihr zuständiger HR Business Partner stehen Ihnen für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung, wir freuen uns auf Ihren Anruf!
Alles Gute weiterhin
Ihre Implenia Deutschland