Let's make work better.

Implenia Deutschland Logo

Implenia 
Deutschland
Bewertung

Top
Company
2024

Der Einfluss der Schweiz ist negativ und rückschrittlich

3,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Implenia Hochbau GmbH in Neu-Isenburg gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Kluft zwischen der Schweiz als Eigentümer verträgt sich nicht mit dem deutschen Unternehmertum und Pragmatismus. Die Moral leidet weil man sich viel zu viel nur mit sich selbst und internen Problemen beschäftigt!

Verbesserungsvorschläge

Auf die Fachleute bzw. Berufserfahrenen hören!

Arbeitsatmosphäre

Viele Sonderabfragen, es werden Daten mehrfach erhoben deren Sinn man nicht nachvollziehen kann

Kommunikation

Wenn Implenia wüsste was Implenia weiß

Kollegenzusammenhalt

Das Team und der Teamgedanke stehen unter den Kollegen im Vordergrund

Work-Life-Balance

Wird propagiert, aber dennoch hohe Arbeitsstunden

Vorgesetztenverhalten

Die direkten Vorgesetzten stehen hinter einem... sie können ja auch nichts dafür

Arbeitsbedingungen

Werden erschwert da die ehemaligen Prozesse des Vorunternehmens Bilfinger am liebsten abgeschafft werden sollten, es aber nichts vergleichbares bzw. neues gibt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit steht im Vordergrund... aber wird nicht ganzheitlich gelebt

Image

Noch nicht wirklich durchdringend im Markt bekannt


Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Gehalt/Sozialleistungen

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Implenia Deutschland
Implenia Deutschland

Sehr geehrte Kollegin / Sehr geehrter Kollege,

wir möchten uns zunächst für Ihr kritisches Feedback bedanken. Es ist gut und wichtig, dass Sie Ihre Unzufriedenheit kundtun, wobei wir uns gewünscht hätten, dass dies im persönlichen Gespräch erfolgt wäre, auch um eine direkte Verbesserung Ihrer Arbeitssituation herbeiführen zu können.

Aus diesem Grund möchten wir Sie einladen, die genannten Punkte (Verbesserung der Kommunikation, Vermeidung von Doppelarbeit) gemeinsam aufzuarbeiten. Geben Sie uns die Gelegenheit, Ihre Verbesserungsvorschläge in konkrete Aktionen zu überführen.

Für ein vertrauliches Gespräch steht Ihnen Ihr zuständiger Business Partner in der Personalabteilung zur Verfügung

Anmelden