Nicht die Baubranche, sondern die Unternehmenskultur war das Problem
Arbeitsatmosphäre
Ich war von März 2020 bis Dezember 2023 bei diesem Unternehmen beschäftigt. Während meiner ersten Zeit dort habe ich die Zusammenarbeit überwiegend positiv erlebt. Ab Anfang 2022 veränderte sich jedoch die Atmosphäre in der Geschäftsstelle zunehmend und wurde aus meiner Sicht sehr belastend.
In dieser Zeit wurden mir mehrere Fälle bekannt, die von den Betroffenen als Mobbing empfunden wurden. Besonders enttäuschend war für mich der Eindruck, dass die Problematik zwar wahrgenommen wurde, jedoch keine wirksamen Maßnahmen zur Verbesserung der Situation erfolgten. Aussagen wie „Ja, es ist schlimm, aber wir können nichts machen“ haben bei mir das Gefühl hinterlassen, dass die Anliegen der betroffenen Mitarbeitenden nicht ausreichend ernst genommen wurden.
Zudem habe ich Aussagen von Führungskräften erlebt, die ich als abwertend gegenüber Frauen empfunden habe. Insbesondere die Aussage, Frauen seien aufgrund möglicher Schwangerschaften weniger produktiv als Männer, hat mich sehr irritiert. Dadurch entstand bei mir der Eindruck, dass Gleichberechtigung und Wertschätzung nicht den Stellenwert hatten, den ich von einem modernen Arbeitgeber erwarte.
Kommunikation
Damals wurde mir vermittelt, dass ein solcher Umgangston und solche Verhaltensweisen in der Baubranche normal seien und man sich lediglich ein „dickes Fell“ zulegen müsse. Nach inzwischen zweieinhalb Jahren in einem anderen Bauunternehmen kann ich jedoch sagen, dass dies keineswegs selbstverständlich ist. Dort habe ich erlebt, wie viel Motivation, Vertrauen und Leistungsbereitschaft durch einen respektvollen Umgang, gegenseitige Wertschätzung und eine offene Unternehmenskultur entstehen können.
Für mich persönlich war die Unternehmenskultur letztlich der entscheidende Grund, das Unternehmen zu verlassen. Der Wechsel hat mir gezeigt, wie groß der Unterschied zwischen einem belastenden und einem wertschätzenden Arbeitsumfeld sein kann. Wer großen Wert auf respektvolle Zusammenarbeit, gegenseitige Wertschätzung und ein positives Arbeitsklima legt, sollte die Unternehmenskultur im Bewerbungsprozess besonders sorgfältig prüfen.
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte ehemalige Mitarbeiterin,
Sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen.
Es freut uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt und die interessanten Aufgaben bei Implenia positiv bewerten. Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie die "Atmosphäre in der Geschäftsstelle" während der letzten Jahre Ihrer Beschäftigung als belastend empfunden haben.
Ein respektvoller, wertschätzender und diskriminierungsfreier Umgang ist für uns nicht verhandelbar. Die von Ihnen geschilderten Aussagen und Verhaltensweisen entsprechen nicht unserem Anspruch an Führung und Zusammenarbeit. Hinweise auf Mobbing, Diskriminierung oder Benachteiligung nehmen wir sehr ernst und prüfen diese im Rahmen unserer vertraulichen Compliance-Prozesse. Wir bedauern, dass bei Ihnen der Eindruck entstanden ist, entsprechende Anliegen seien nicht ausreichend ernst genommen worden.
Wir möchten Ihnen anbieten, zu Ihren Erfahrungen nochmals mit uns ins Gespräch zu kommen. So wäre uns eine bessere Einordnung möglich. Wenden Sie sich hierzu gerne vertraulich an Ihre Ansprechperson in der Personalabteilung.
Freundliche Grüße
Ihr Implenia Deutschland-Team