Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 6.9.2026
Implenia Deutschland erhält ein gemischtes Bild in den Bewertungen. Besonders positiv stechen die Aufgaben hervor: Mitarbeiter:innen beschreiben die Projekte als abwechslungsreich und spannend, mit stetig neuen Herausforderungen. Die Arbeitsbedingungen werden ebenfalls positiv bewertet – moderne Ausstattung, höhenverstellbare Schreibtische und die Möglichkeit zum Homeoffice kommen gut an. Beim Umgang mit älteren Kolleg:innen zeigen die Bewertungen ein weitgehend wertschätzendes Miteinander.
Kritischer äußern sich die Bewertungen zu Führungsverhalten und Kommunikation. Vorgesetzte werden teils als wenig sozial kompetent und entscheidungsschwach beschrieben, und die interne Kommunikation leidet laut mehrerer Bewertungen unter Informationssilos zwischen Abteilungen. Der Kollegenzusammenhalt schwankt stark: Innerhalb v...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Implenia Deutschland wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während einige Mitarbeiter:innen das Arbeitsumfeld als angenehm empfinden, sich gut ins Team integriert fühlen und offene Türen auch bei hoher Arbeitsbelastung schätzen, überwiegen in den schriftlichen Bewertungen die kritischen Stimmen. Besonders auffällig ist, dass die Atmosphäre stark abteilungsabhängig zu sein scheint: Operative Einheiten schneiden dabei besser ab als Verwaltungsbereiche. Einige Nutzer:innen berichten von fehlendem Rückhalt, unklaren Zuständigkeiten und schlechter Stimmung durch hohen Stress. Wenige Bewertungen schildern zudem respektloses Verhalten gegenüber neuen Kolleg:innen sowie mangelnde Wertschätzung gegenüber Frauen. Auch die Beziehungen zwischen Kolleg:innen werden unterschiedlich beschrieben – manche kommen gut miteinander aus, andere hingegen weniger.
Die Kommunikation bei Implenia Deutschland wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während wenige Bewertungen eine offene und vertrauensvolle Kommunikation sowie gute Unterstützung durch Kolleg:innen hervorheben, überwiegen in den schriftlichen Rückmeldungen kritische Stimmen.
Einige Nutzer:innen bemängeln, dass die Kommunikation stark von der Muttergesellschaft geprägt wird und Informationen häufig nur über inoffizielle Kanäle weitergegeben werden. Wenige berichten zudem, dass Abteilungen kaum voneinander wissen und der Austausch mit Vorgesetzten bei aufkommenden Problemen wenig konstruktiv verläuft. Auch standortabhängige Unterschiede werden erwähnt: So soll die Kommunikation an einem Standort besser funktionieren als an einem anderen. Einzelne Nutzer:innen sehen in der fehlenden Wertschätzung und dem mangelnden respektvollen Umgang einen entscheidenden Kritikpunkt.
Das Vorgesetztenverhalten bei Implenia Deutschland erhält in der Gesamtbetrachtung eine gemischte Bewertung. Während einige Mitarbeiter:innen die Führungskräfte als offen, unterstützend und kommunikativ erleben und die vertrauensvolle Zusammenarbeit sowie die Offenheit gegenüber neuen Ideen positiv hervorheben, überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen.
Viele Nutzer:innen bemängeln fehlende soziale Kompetenz, mangelnde Entscheidungstransparenz und einen unzureichenden Umgang mit Konfliktsituationen. Darüber hinaus beschreiben einige Bewertungen ein Führungsverhalten, das von Verantwortungsabwälzung, schwacher Kommunikation und fehlendem Rückhalt geprägt sei. Einzelne Stimmen äußern sich besonders kritisch und werfen Führungskräften vor, Ideen zu vereinnahmen und Mitarbeiter:innen herabzuwürdigen. Insgesamt zeichnet sich damit kein einheitliches Bild ab – die Erfahrungen scheinen stark davon abhängig zu sein, welcher direkten Führungskraft man zugeordnet ist.
Die Work-Life-Balance bei Implenia Deutschland wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige heben positiv hervor, dass das Unternehmen auf familiäre Situationen wie Kinderbetreuung oder Krankheit Rücksicht nimmt und gemeinsam passende Lösungen findet. Auch die Möglichkeit, Urlaub flexibel zu nehmen, sowie das Fehlen einer Überstundenkultur werden positiv erwähnt. Zudem hilft das eigenverantwortliche Setzen von Grenzen dabei, mit schwankender Arbeitsbelastung umzugehen.
Auf der anderen Seite berichten wenige Nutzer:innen von langen Arbeitswochen, insbesondere im Bauprojektmanagement, wo 50 bis 60 Stunden pro Woche keine Seltenheit seien. Außerdem hänge die Work-Life-Balance stark von der jeweiligen Abteilungsführung ab, was auf eine uneinheitliche Praxis hindeutet. Die Bewertungen zeichnen damit kein einheitliches Bild, sondern spiegeln eine stark von Position und Führung abhängige Erfahrung wider.
Findest du das hilfreich?
