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Jetzt Profil vervollständigen26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
gesunde Firma, Vielfalt, das Feiern kommt nicht zu kurz
keinen zwingenden neg. Punkt....
gern noch mehr Aktivitäten anbieten, die man nutzen kann.... (wie z.B. Jobrad etc. super!)
offener Austausch...
top Image im Handel - in den Supermärkten....
junge Leute kommen weiter - wer aus dem Vertrieb überhaupt raus will... :-)
super Prämiensystem
ein TEam - wirklich klasse....
...auch krankheitbedingte Ausfälle werden sozial behandet...
immer ein offenes Ohr... flexibel auch wenn ich mal "privat" was machen muss...
jeder ist erreichbar
top Marken... viele Kategorien... und alles zum probieren...
Prämiensystem und Sonderzahlungen bzw. Zuschüsse und Benefits Zahlungen
Nachfragen werden niedergerungen ( erzähl nicht wie es nicht geht) ist das Totschlagargument und fast jeder wird klein gehalten und gemacht! Teile der Führungskräfte haben von Führungsstilen keine Ahnung außer durch Ziele das bringen alle aus dem FF und die Personalreferentin ist dreist und unverschämt MA gegenüber. Kein Benehmen und 0 Respekt ist an der Tagesordnung!!
MA ausbilden und weiterbilden auf ihren Funktionen!Vor allem die die mit MA zu tun haben! Mitarbeiter Befragungen auch offene Fragen zulassen! Die Befragung die es gab lässt nur Antworten zu die die Führungskräfte hören wollen nach dem Motto nur keine Kritik aufkommen lassen! Was am Ende auch so war.
Gibt es faktisch nicht außer eingekaufte Teams Schulungen
Gehalt( Tarif ) prämiensysteme! Benefits
Zuschuss zum Fitness! Strategische Ausrichtung für die Zukunft.
Mann darf keine eigene Meinung haben( sagen mir nicht wie es nicht geht) ist das Totschlagargument klappe halten und mit allen Mitteln verkaufen! Und alle und alles schön klein halten ist das Täglich Brot im Vertrieb.
Unbedingt eine MA Befragung mit offenen Fragen
bei der die MA frei schreiben können wo es hackt! Alles andere ist nur dafür da um das zu bestätigen was die führenden hören wollen da die Fragen auch nichts anderes zulassen ! Wenn man mit Kollegen spricht krankt es an allen Ecken und Enden vor allem am Respekt und Wertschätzung(Personalreferentin).
Nicht ganz schlecht
Weiterbildung! Interessiert niemand! Qualifikation werden nicht abgefragt/angeboten ( außer über Teams mit eingekaufte Referenten) weil man da sowieso nichts wird ,wenn man nach Sinn oder Unsinn von Maßnahmen erkundigt ist es eh vorbei. Dringend müssten Führungskräfte eine Weiterbildung machen.Sie haben keine Ahnung was sie mit dem Versuch zu Führen ( von Führungsstil kann keine Rede sein sie kennen ja keine) mit ihren MA machen vor allem kaputt.
Tarif
Super
Nur intuitive Führung! Druck nur und ausschließlich
Zahlendruck heist es normal im Vertrieb da ist es schon mobbing. Man wird mehrfach die Woche an die festgelegten Ziele erinnert
( Mail)Irre völlig irre! Und im besten Fall werden diese auch so oft „angepasst“ wie erinnert wird. Das lässt MA abstumpfen und gleichgültig werden.
K.k.
Viele Marken welche auch Spaß machen könnten
Sozialleistungen und die Prämien
Schwerfälligkeit bei der Anbau Entscheidung
Regelung für Altersteilzeit
Lieber ehemaliger Mitarbeitende,
wir danken Ihnen herzlich für die kürzlich abgegebene positive Bewertung zu Wilms als Arbeitgeber. Ihre Meinung ist für uns äußerst wertvoll und zeigt auf, dass wir auf dem richtigen Weg sind, die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden weiter zu steigern.
Es freut uns besonders, dass Sie die von uns angebotenen Sozialleistungen und das Prämiensystem in Alzey positiv hervorgehoben haben. Wir setzen uns stets dafür ein, ein attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen und sicherzustellen, dass unsere Mitarbeitenden die Anerkennung und Belohnung erhalten, die sie verdienen. Ihre Rückmeldung bestärkt uns in unseren Bemühungen.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Anmerkungen zu den Themen Anbau und Regelung für Altersteilzeit ernst. Wir schätzen Ihre Ehrlichkeit, denn nur durch konstruktive Kritik können wir uns weiterentwickeln. Sie, als ehemaliger Mitarbeitende von Wilms, wissen: "Wir lieben unsere Stärken und arbeiten an unseren Schwächen". Wir sind demnach stetig bemüht zu lernen und uns zu weiter zu entwickeln. Ihre Bewertung bestärkt uns darin, diesen Weg konsequent weiterzugehen.
Wir sind dankbar für die Zeit, die Sie bei uns verbracht haben, und hoffen, dass Sie auch in Zukunft positive Erinnerungen an Ihre Zeit bei Wilms haben werden.
Nochmals herzlichen Dank für Ihr Feedback.
Ihre Wilms-Geschäftsführung & Personalabteilung
Gehalt (plus Urlaubs und Weihnachtsgeld) kommt pünktlich.
Gute Bonusmöglichkeiten
Kommunikation mit Kollegen
Firmenwagen, Handy, Tablet auf hohem Niveau
VWL
Fitness Abo
Siehe Verbesserungsvorschläge
Gehalt auf Branchenniveau anpassen.
Punktesystem reformieren
Spesen anpassen (mit 7 Euro werde ich nicht mehr satt)
Arbeitszeit besser kontrollieren. GVL hat monatlich Einsicht auf Spesen und weiß um die Belastung seiner Mitarbeiter. Stichwort "Fürsorgepflicht"
Siehe oben
Faire Behandlung seiner Mitarbeiter,
Wertschätzung seiner Mitarbeiter,
Sich an Verordnung und Gesetze halten, b.z.w Sie überhaupt umsetzen
Liebe(r) Kollege/in
Vielen Dank, dass Sie sich Zeit für Feedback genommen haben.
Gerne möchten wir Ihre Bewertung – auch für ein besseres Verständnis der Nutzer der Plattform Kununu – in Perspektive setzen.
Ihre persönlichen Bewertungen zu Fairness und Respekt überraschen uns, da wir zu diesen Themen regelmäßig sehr positives Feedback bekommen. So wurde in der aktuell durchgeführten Umfrage (Sommer 2023) zur Mitarbeiterzufriedenheit das positive Ergebnis aus dem Vorjahr bestätigt. Das gilt insbesondere auch für den Bereich Vertrieb.
Ihr Vorwurf, dass wir uns nicht an Gesetze und Verordnungen halten würden ist falsch. Selbstverständlich halten wir uns an die gesetzlichen Vorgaben. Dies ist für uns in keiner Weise verhandelbar. Das spiegelt sich auch in der offenen und kooperativen Zusammenarbeit mit unserem Betriebsrat wider.
Darüber hinaus haben wir eine Whistleblower (Hinweisgeber)–Hotline eingerichtet, über die etwaige Verstöße anonym gemeldet werden können, die dann unabhängig geprüft werden. Bisher hat uns auf diesem Weg noch keine Nachricht erreicht.
Wir als Importhaus Wilms beschäftigen rund 300 Mitarbeiter, davon jeweils ca. 1/3 im Außendienst/Vertrieb, Logistik und Office (Marketing, Dispo, Innendienst, Finance/Controlling, Admin).
Wir vergüten nach dem Tarifvertrag des Groß- und Außenhandels und bspw. nicht nach dem der Logistikbranche. Und in 2023 haben wir freiwillig 1.500 EUR Inflationsprämie an jeden Mitarbeiter bezahlt. Ferner gibt es bei uns neben 30 Tagen Urlaub üblicherweise an Heiligabend und Silvester frei sowie am Rosenmontag nachmittags. Und last but not least bieten wir allen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen die Teilnahme an einem stark subventionierten Fitness-Abo an.
Wir sind davon überzeugt, dass wir damit ein attraktives und faires Arbeitsumfeld bieten.
Dafür sprechen auch sehr langjährige Betriebszugehörigkeiten an allen Standorten.
Allerdings heißt das nicht, das wir nicht noch Luft nach oben haben. Insofern freuen wir uns über konkrete konstruktive Hinweise auch gerne im persönlichen Gespräch.
Ihr Importhaus Wilms HR-Team
Kantine
Bonussystem ( obwohl da geschaut wird immer Kritik zu finden, um nicht den vollen Bonus auszuzahlen)
Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld , keine Schichten, bezahlter Staplerschein, 30 Tage urlaub
Umgang mit Personal
Umgang mit Kollegen
Keine richtigen Arbeitszeiten ( man fängt um 7 an bis unbekannt)
Strafeinteilungen für kritische oder kranke Mitarbeiter
Permanentes triezen und hetzen
Abteilungen mögen sich teilweise nicht und bestrafen sich in dem sie Aufträge vorziehen
Größeres Kindergartengezanke als im Kindergarten
Die Vorgestzten aus Alzey zum großteil austauschen allgemein an der Arbeitsklima und dem miteinander arbeiten, anstatt das Gegeneinander noch zu fördern.
Feste Arbeitszeiten, bessere Planung, besserer Umgang mit Personal.
Nicht mehr Herablassend denken vorallem gegenüber den Mitarbeitern. Ihr kommt nur weiter wenn ihr mit euren Mitarbeitern zusammen arbeitet.
Jeder ist beste alle anderen sind unfähig (mentale Einstellung)
Vorarbeiter denken sie sind Ceo's und verhalten sich so.
Der sitz in Alzey hat auch unter Arbeitnehmern und Arbeitsvermittlungen einen Ruf als Abzockerfirma und Ausbeuterverein
Von Walluf habe ich nur gutes gehört
Jeden Morgen kann man die Aufträge für den heutigen Tag sehen, wenn die fertig sind ist in der Regel Feierabend. Problematisch ist , dass Leute aus einer anderen Abteilung noch Aufträge für den nächsten Tag nach Lust und Laune draufbuchen können. In der Regel ist im Sommer früher Schluss, das heißt man muss früher gehen. Im Winter ist mehr Verkehr da kam es auch schon öfter mal zu 12stunden Schichten doch seit dem das der BG gemeldet wurde sind es maximal 10 Stunden. Wenn es um den Urlaub geht muss man den Vorgesetzten wochenlang hinterher rennen und förmlich betteln.
Wenn man sich beim Vorgesetzten einschleimt und andere beobachtet und verpetzt, hat man Aufstiegsmöglichkeiten bis man sich kritisch äußert. Aber normalerweise wird man schön klein gehalten
Mittelmäßig doch für den Umgang und die arbeit die man teilweise leistet viel zu wenig
Gibt einige Kollegen da klappt das aber im großen und ganzen wird gegeneinander aufgestachelt und offene Konflikte nicht geschlichtet
Absolut schlecht ältere Menschen müssen genau das gleiche Leisten wie alle anderen außerdem wird Druck aufgebaut, damit schneller neue Ware abgepackt werden kann. Da werden Menschen, die mehrere Herzinfarkte hatten gestresst, gehetzt und getriezt. Wenn es heißt aufgrund von permanenten überstunden, man möchte seine Familie sehen, wird sich noch drüber lustig gemacht ob man denn 12 sei? Absolut nicht zu empfehlen für keine Altersklasse. Burnout und andere psychischen Folgen sind bei solch hartem Fehlverhalten vorprogrammiert.
Die Vorgesetzten Leben glaube ich noch im 19.jhd da diese nicht verstehen, dass die Mitarbeiter der Schlüssel zum Erfolg sind
Mitarbeiter sind da nur eine ersetzbare Nummer.
Äußert man sich kritisch ist mal Krank oder verhält sich unerwünscht. Wird man mit bestraft oder eingeschüchtert. Zumindest wird das probiert.
Das Kleine Ego der Vorgestezen geht über alles. Alte Wunden von nicht Akzeptanz, werden über die Führungspositionen kompensiert.
Permanent gelästere auch von den Vorarbeiten über die Mitarbeiter
Kommunikation besteht darin Fehler von anderen anzumerken
Unter Kollegen ja. Die Vorgesetzten bevorzugen Leute die gut arbeiten, was vollkommen nachvollziehbar ist. Doch leider werden vor Leuten die gut arbeiten Leute, die andere Leute verpetzen und sich beim Vorgestezen einschleimen am meisten bevorzugt. Die faulsten Leute die am meisten petzen schleimen und triezen haben eventuelle aufstiegsmöglichkeiten
Jeden Tag das selbe
Menschen die sich einschleimen bekommen leichtere Arbeit als andere
Liebe(r) Ex-Kollege/in
Vielen Dank für Ihr Feedback – auch wenn es Sie am Ende zu einer negativen Bewertung veranlasst hat.
Gerne möchten wir Ihr Feedback – auch für ein besseres Verständnis der Nutzer der Plattform Kununu – in Perspektive setzen.
Wir als Importhaus Wilms betreiben am Standort Alzey ein Warenverteilzentrum mit ca. 100 Mitarbeitern. Als Lebensmittel-Distributeur ist unser Geschäft von Saison-Schwerpunkten – Ostern/Weihnachten – geprägt. In diesen Perioden gibt es mehr zu tun, als bspw. im Sommer. Insofern werden zu den Saisonhöhepunkten „Überstunden“ aufgebaut und angespart und bspw. im Sommer, wenn nicht so viel zu tun ist, werden diese Stunden wieder abgebaut. Unabhängig von den monatlich geleisteten Stunden wird jeden Monat ein gleichbleibendes Gehalt ausgezahlt. Und genauso besprechen wir das auch mit neuen Mitarbeitern im Vorstellungsgespräch.
Übrigens bezahlen wir nach dem Tarifvertrag des Groß- und Außenhandels und bspw. nicht nach dem der Logistikbranche. Und in 2023 haben wir freiwillig 1.500 EUR Inflationsprämie an jeden Mitarbeiter bezahlt.
Ferner gibt es bei uns neben 30 Tagen Urlaub üblicherweise an Heiligabend und Silvester frei sowie am Rosenmontag nachmittags.
Wir sind davon überzeugt, dass wir damit ein attraktives Arbeitsumfeld bieten.
Dafür sprechen auch sehr langjährige Betriebszugehörigkeiten, insbesondere auch am Standort Alzey, sowie eine hohe Zufriedenheitsquote in unser gruppenweiten Mitarbeiterbefragung.
Allerdings heißt das nicht, das wir keine Luft nach oben haben. Insofern nehmen wir Ihre Hinweise gerne auf und bedanken uns für Ihre geleistete Arbeit.
Gehalt entspricht nicht der heutigen Zeit!
Ich sage nur Inflation 4,1% Gehaltserhöhung 0%
Keine Betriebliche Altersversorgung, Spesen nur 7 € anstatt 14€
Kosten einsparen in dem man mehr digitalisiert und nicht mehr per Post unnötig viele Verkaufsunterlagen schickt. Das der Außendienst bei bestimmten Entscheidungen auch Mitspracherecht bekommt.
Tollen Vorgesetzten! Super Arbeitskollegen egal ob jung oder alt Zusammenhalt im Team ist auf jedenFall da.
Das Image der Firma ist wirklich gut das ein oder andere gibt es immer wie das Gehalt aber ansonsten alles Top.
Der Ausgleich zwischen Arbeit und dem Privat Leben ist sehr gut man hat ein eigenes Gebiet in Wohnort Nähe somit fallen längere Autofahrten z.B. in andere Bundesländer aus.
Gehalt im Vergleich zu anderen Firmen im Außendienst ist wirklich sehr schlecht. Wenn man eine Gehaltserhöhung möchte wird es von Vorgesetzten so dargestellt als ob es aus der eigenen Tasche bezahlt werden müsste.
Das Gehalt entspricht nicht mehr den Standard der heutigen Lebenssitustion!
Verkaufsunterlagen werde im Überfluss zugeschickt manchmal ist weniger mehr.
Wir leben in einer digitalen Welt wo man vieles intern online stellen kann.
1 mit Sternchen!
Die besten Kollegen die ich je hatte.
Ein jeder schaut wie man dem Team helfen kann. Wenn es diskrepanzen gibt werden diese auch schnell aus der Welt geschafft.
Kollegen Zusammenhalt ist super egal ob jung oder alt. Die älteren Kollegen tun sich etwas schwerer mit der vorantreibenden Digitalisierung aber jüngeren Kollegen helfen einem immer weiter!
Vorgesetzte sind sehr Menschlich aber auch professionell ! Die Zielvorgaben wo man erreichen sollte sind teilweise schon hoch allerdings wird einem nicht der Kopf abgerissen wenn man diese nicht erreichen sollte. Man muss sich immer auch auf die Seite des Vorgesetzten versetzten diese haben auch ihre Ziele die sie schaffen müssen.
Im großen und ganzen aber sehr gut.
Werden bestens ausgestattet mit Arbeitsmaterialien sowie der nötigen Technik
Die Kommunikation im Team als auch mit der Firma verläuft reibungslos.
Frauen so wie Männer haben die selben Chancen und sind gleichgestellt.
Die Aufgaben die man bei der Firma bewältigt sind wirklich abwechslungsreich von Sonderaufbauten bis Sonderaktionen bestimmte Events mit Marken ist alles dabei!
Mal bei undercoverboss mitmachen
Jeder ist sich selbst der nächste.
Nach außen hui nach innen pfui.
Fremdwort.
Nein.
Knapp über Mindestlohn.
Fremdwort
Was ist denn das??
Wer nicht funktioniert kann gehen.
Nicht Euer Ernst. Guter Witz.
Stress und Akkord.
Null. Personalführung ist ein Fremdwort.
Nein.
Nicht wirklich. Stumpfsinniger Akkord. Täglich.
Überstunden sind eine Tagesordnung und mit dem Gehalt abgegolten. Diese werden vom Arbeitgeber auch oft verlangt. Abbau der Überstunden ist so gut wie nicht möglich.
Die Stimmung unter den Kollegen ist sehr angenehm und positiv.
Vorgesetzte machen Versprechungen die Sie nicht einhalten.
Junges Personal wird oftmals nicht ernst genommen. Trotz guter Arbeitsleistung werden diese schlecht bezahlt. Es werden Ihnen auch keine Perspektiven geboten, sondern Sie werden eher klein gehalten.
Die Aufgaben sind immer sehr vielfältig, fordernd und spannend.
So verdient kununu Geld.