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Reviews

WILMS Management und HRJuly 2025

Liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank für Dein ehrliches Feedback! Wir schätzen es sehr, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Deine Rückmeldung, insbesondere zu den Punkten Mehrarbeit und Weiterbildungsmöglichkeiten nehmen wir als wertvollen Impuls auf und werden die angesprochenen Punkte intern ernst nehmen.

Es freut uns besonders, dass Du die interessanten Aufgaben, den Umgang mit älteren Kollegen und unsere Kommunikation positiv bewertest. Gleichzeitig verstehen wir, dass es Bereiche gibt, in denen wir uns weiterentwickeln können und auch müssen, um für uns zukünftig weiter ein tolles Arbeitsumfeld zu halten und gestalten.

Wir danken Dir für dein Engagement und deine konstruktiven Anregungen und stehen selbstverständlich auch jederzeit gern für persönliche Gespräche zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen
WILMS Management & HR

WILMS Management und HRNovember 2024

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, um uns deine Eindrücke als Kollege/Kollegin in unserem Warenverteilzentrum in Alzey zu schildern.

Wir freuen uns, dass dir die Neugestaltung unserer Kantine gefällt. Wie du daran erkennst, sind uns ein gutes Miteinander und dass sich unsere Kollegen und Kolleginnen in unseren Räumlichkeiten wohlfühlen wichtig. Auch die Schaffung eines guten Arbeitsklimas und einem ansprechenden Arbeitsumfeld werden dabei ebenso mit betrachtet und sind für unser aller Zufriedenheit maßgeblich, um weiterhin eine gute Resonanz unserer Mitarbeitenden zu erhalten. In unserem Warenverteilzentrum in Alzey gibt es eine hohe Anzahl an zufriedenen Mitarbeitenden, was die diesjährige Mitarbeiterumfrage gezeigt hat. Gleichwohl gibt es Verbesserungspotenziale, die für das Gemeinwohl betrachtet, bewertet und einer möglichen Anpassung unterzogen werden.

Wir nehmen in dem Zusammenhang leider von dir wahr, dass du im Bereich der Kommunikation, Arbeitsatmosphäre und insbesondere beim Vorgesetztenverhalten in der Kommissionierung negative Erfahrungen gemacht hast, was wir sehr bedauern. Deine Anmerkungen nehmen wir ernst, und wir möchten Dich ermutigen, Dich mit konkreten Anliegen entweder direkt an die Leitung des WVZ zu wenden oder aber auch an unsere HR-Abteilung, welche ebenfalls ein offenes Ohr für deine Anliegen hat, so dass wir auch für deine persönlichen Bedürfnisse ein besseres Verständnis bekommen.

Wir verstehen auch, dass Du in Bereichen wie Karriereentwicklung, Work-Life-Balance und dem Umgang mit älteren Kolleg:innen nicht die Unterstützung erfahren oder beobachtet hast, die Du Dir vorstellst. Deine Rückmeldung zeigt uns, wo wir als Arbeitgeber noch ansetzen müssen, um solche Erfahrungen in Zukunft zu verbessern. Hierzu dienen auch die offenen Gesprächsrunden, welche im Rahmen der Mitarbeiterbefragung als Ergebnisreflektion und Entwicklung von Verbesserungsmaßnahmen vor Ort in Alzey mit allen Kollegen und Kolleginnen stattfinden. Wir ermutigen dich auch an dieser Stelle dazu deine Punkte offen vorzubringen, um darüber gemeinsam sprechen und konstruktive Lösungsansätze finden zu können.

Nochmals vielen Dank für Deine offenen Worte. Falls Du weitere Details oder Ideen teilen möchtest, würden wir uns, wie gesagt freuen, wenn Du direkt auf uns zukommst.

Mit besten Grüßen,
Dein WILMS-Management und HR

WILMS Management und HROctober 2024

Liebe/r Kollege/-in,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns ein Feedback zu geben. Wir bedauern, dass Du aktuell mit einigen Aspekten Deines Arbeitsumfeldes unzufrieden bist, daher möchten wir an dieser Stelle auch gern die Gelegenheit nutzen und dir unsere Sicht schildern, auch wenn deine Bewertung bereits ein paar Tage zurück liegt.

Zur Führung und Kommunikation:
Bedauerlicherweise empfindest du die Führung in Deiner Abteilung als unklar und die Kommunikation als unzureichend. Deine Bewertung der Arbeitsatmosphäre und des Vorgesetztenverhaltens nehmen wir sehr ernst. Gerade in diesen Bereichen arbeiten wir kontinuierlich an Verbesserungen. Die Ergebnisse unserer aktuellen Mitarbeiterbefragung im Marketing zeigen uns, dass eine hohe Anzahl an Kollegen und Kolleginnen in Deiner Abteilung insgesamt zufrieden sind. Auch wenn diese Zahl unter dem Unternehmensdurchschnitt von ca. 80 % liegt, möchten wir die Anliegen aller nicht zufriedenen Kollegen und Kolleginnen natürlich nicht außer Acht lassen und prüfen daher Maßnahmen, um die Transparenz und Klarheit in der Führung zu stärken. Deine Anregung zur *Offenheit* nehmen wir ebenfalls auf und setzen uns weiterhin dafür ein, eine offene und transparente Unternehmenskultur zu fördern.

Arbeitsatmosphäre und Work-Life-Balance:
Die Work-Life-Balance wurde von Dir als ungenügend bewertet. Auch dies ist ein Punkt, den wir genau im Blick haben. Wir bieten eine großzügige Regelung zur Mobilen Arbeit von bis zu 3 Tagen pro Woche an und stehen auch Teilzeitwünschen, zur besseren Vereinbarkeit mit der Familie und dem Beruf offen gegenüber, da uns bewusst ist, dass auch viele junge Eltern in unserem Unternehmen beschäftigt sind und es täglich eine neue Herausforderung ist, alles unter „einen Hut“ zu bekommen. Außerdem leben wir eine flexible Arbeitszeit auf Vertrauensbasis. Aus der aktuellen Mitarbeiterbefragung wissen wir jedoch, dass sich der Bereich Arbeitszufriedenheit unter anderem im Vergleich zum Vorjahr in deiner und der Wahrnehmung deiner Kollegen/-innen verschlechtert hat, was nun verstärkt im Fokus des Managements liegt, um gemeinsam mit euch die Hintergründe zu erörtern und Lösungen zu erarbeiten.

Kollegenzusammenhalt und Vorgesetztenverhalten:
Es freut uns zu sehen, dass Du die Gleichberechtigung und den Umgang mit älteren Kollegen positiv bewertest. Beim Kollegenzusammenhalt besteht aus deiner Perspektive Optimierungsbedarf, um ein noch besseres Arbeitsumfeld zu schaffen. Es ist hierbei ebenfalls wichtig, dies frühzeitig zu erkennen und mit den Teams Lösungen zu erarbeiten, was aktuell auch in weiteren Einzelmaßnahmen aber auch Workshops geprüft und angegangen wird. Insgesamt möchten wir anmerken, dass ca. 85% der Kollegen und Kolleginnen eine gute Beziehung zu ihrer Führungskraft im Marketing haben. Was, wie wir finden, ein tolles Lob für das hohe Engagement unserer Führungskräfte ist. Wir möchten dir an der Stelle den Rat geben, dich mit deiner Führungskraft und auch der Marketingleitung auszutauschen, um auch für dich eine höhere Zufriedenheit zukünftig zu erzielen.

Nochmals vielen Dank für Dein Feedback. Wir möchten Dich ermutigen, bei weiteren Anliegen oder Verbesserungsvorschlägen direkt auf Deine Führungskraft oder HR zuzugehen und die angebotenen Maßnahmen im Team zu nutzen, um aktiv selbst an Verbesserungen mitwirken zu können.

Mit besten Grüßen,
Dein WILMS-Management und HR

WILMS Management und HROctober 2024

Liebe/r Bewerter/in,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen bei uns zu teilen. Wir bedauern, dass Deine Zeit in unserem Unternehmen nicht Deinen Erwartungen entsprochen hat. Dein Feedback ist für uns sehr wertvoll, da wir kontinuierlich an der Verbesserung unserer Arbeitsbedingungen arbeiten.

Auch wenn Deine Bewertung bereits einige Zeit her ist, möchten wir nun die Gelegenheit nutzen, zu den von Dir angesprochenen Punkten wie folgt ein Feedback zu geben:

1. Arbeitszeiten und Work-Life-Balance: Uns ist bewusst, dass eine gesunde Balance zwischen Berufs- und Privatleben für unsere Mitarbeitenden von großer Bedeutung ist. Es freut uns daher, dass wir in der aktuellen Mitarbeiterbefragung eine Verbesserung von 2 % zum Vorjahr erzielen konnten, wodurch die Zufriedenheit mit der Work-Life-Balance im Vertrieb nun um 80 % liegt. Sicher gibt es immer Optimierungsmöglichkeiten, daher komme gern nochmal mit uns in Kontakt und unterbreite Vorschläge, wie gezielt in deinem ehemaligen Arbeitsbereich eine Verbesserung erzielt werden kann, denn nur Du und Deine ehemaligen Kolleginnen und Kollegen kennen Eure Arbeitsbereiche am besten.

2. Kollegenzusammenhalt und Arbeitsatmosphäre: Deine Erfahrungen mit Feindseligkeit und mangelndem Zusammenhalt im Vertrieb tun uns leid. In unserer aktuellen Mitarbeiterbefragung, an der übrigens 87 % der Mitarbeitenden im Vertrieb teilgenommen haben, äußerten 81 % eine hohe Zufriedenheit generell mit WILMS als Arbeitgeber. Viele Kolleginnen und Kollegen betonen hierbei die familiäre Atmosphäre und die regelmäßigen Teamevents, die den Zusammenhalt stärken. Der Teamgeist und die Unterstützung von Kolleginnen und Kollegen speziell wurden hierbei mit rund 90 % bewertet – ein fantastischer Wert, zumal auch hier eine Verbesserung um 5 % zum Vorjahr erreicht werden konnte.

3. Vorgesetztenverhalten und Kommunikation: Wir nehmen Deine Anmerkungen zu Druck und Kommunikation ernst und arbeiten daran, eine offene und respektvolle Kommunikationskultur zu fördern. Fast alle Kolleginnen und Kollegen aus dem Vertrieb gaben in der Umfrage an, dass es kein Problem sei, mit der Führungskraft zu sprechen und einen respektvollen Umgang zu erfahren.

Trotz Deiner negativen Erfahrungen freuen wir uns, dass viele unserer Mitarbeitenden uns aktiv weiterempfehlen und wir Bewerbungen aus dem Bekanntenkreis aller unserer Teams erhalten. Dies zeigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind, auch wenn wir wissen, dass es noch Herausforderungen gibt. Wir stehen jederzeit für einen konstruktiven Austausch zur Verfügung.

Mit besten Grüßen,
Deine Wilms-Geschäftsführung und HR

WILMS Management und HRMay 2024

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

wir möchten uns herzlich bei dir für die positive Bewertung bedanken. Dein Lob für unser Unternehmen und insbesondere für die Abteilung Marketing/Produktmanagement schätzen wir sehr. Es freut uns außerordentlich zu hören, dass du dich in unserem Team und unserem Unternehmen wohlfühlst. Wir nehmen aus deinen Angaben wahr, dass es aus deiner Sicht im Punkt Gehalt/Sozialleistungen sowie Karriere/Weiterbildung besonderen Optimierungsbedarf gibt und stehen hier gerne auch für Gespräche zur Verfügung.

Deine Bewertung ist ein wertvolles Feedback, das uns zeigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind, eine positive und unterstützende Arbeitsumgebung zu schaffen. Dein Engagement und Deine positive Einstellung tragen maßgeblich dazu bei, dass wir unsere Ziele richtig ausrichten und somit ein gutes Arbeitsumfeld bewahren können.

Wir freuen uns auf eine weitere sehr gute Zusammenarbeit!

Deine Wilms-Geschäftsführung und Personalabteilung

WILMS Management und HRDecember 2023

Lieber ehemaliger Mitarbeitende,

wir danken Ihnen herzlich für die kürzlich abgegebene positive Bewertung zu Wilms als Arbeitgeber. Ihre Meinung ist für uns äußerst wertvoll und zeigt auf, dass wir auf dem richtigen Weg sind, die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden weiter zu steigern.

Es freut uns besonders, dass Sie die von uns angebotenen Sozialleistungen und das Prämiensystem in Alzey positiv hervorgehoben haben. Wir setzen uns stets dafür ein, ein attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen und sicherzustellen, dass unsere Mitarbeitenden die Anerkennung und Belohnung erhalten, die sie verdienen. Ihre Rückmeldung bestärkt uns in unseren Bemühungen.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre Anmerkungen zu den Themen Anbau und Regelung für Altersteilzeit ernst. Wir schätzen Ihre Ehrlichkeit, denn nur durch konstruktive Kritik können wir uns weiterentwickeln. Sie, als ehemaliger Mitarbeitende von Wilms, wissen: "Wir lieben unsere Stärken und arbeiten an unseren Schwächen". Wir sind demnach stetig bemüht zu lernen und uns zu weiter zu entwickeln. Ihre Bewertung bestärkt uns darin, diesen Weg konsequent weiterzugehen.

Wir sind dankbar für die Zeit, die Sie bei uns verbracht haben, und hoffen, dass Sie auch in Zukunft positive Erinnerungen an Ihre Zeit bei Wilms haben werden.

Nochmals herzlichen Dank für Ihr Feedback.
Ihre Wilms-Geschäftsführung & Personalabteilung

Liebe(r) Kollege/in
Vielen Dank, dass Sie sich Zeit für Feedback genommen haben.
Gerne möchten wir Ihre Bewertung – auch für ein besseres Verständnis der Nutzer der Plattform Kununu – in Perspektive setzen.

Ihre persönlichen Bewertungen zu Fairness und Respekt überraschen uns, da wir zu diesen Themen regelmäßig sehr positives Feedback bekommen. So wurde in der aktuell durchgeführten Umfrage (Sommer 2023) zur Mitarbeiterzufriedenheit das positive Ergebnis aus dem Vorjahr bestätigt. Das gilt insbesondere auch für den Bereich Vertrieb.
Ihr Vorwurf, dass wir uns nicht an Gesetze und Verordnungen halten würden ist falsch. Selbstverständlich halten wir uns an die gesetzlichen Vorgaben. Dies ist für uns in keiner Weise verhandelbar. Das spiegelt sich auch in der offenen und kooperativen Zusammenarbeit mit unserem Betriebsrat wider.
Darüber hinaus haben wir eine Whistleblower (Hinweisgeber)–Hotline eingerichtet, über die etwaige Verstöße anonym gemeldet werden können, die dann unabhängig geprüft werden. Bisher hat uns auf diesem Weg noch keine Nachricht erreicht.

Wir als Importhaus Wilms beschäftigen rund 300 Mitarbeiter, davon jeweils ca. 1/3 im Außendienst/Vertrieb, Logistik und Office (Marketing, Dispo, Innendienst, Finance/Controlling, Admin).
Wir vergüten nach dem Tarifvertrag des Groß- und Außenhandels und bspw. nicht nach dem der Logistikbranche. Und in 2023 haben wir freiwillig 1.500 EUR Inflationsprämie an jeden Mitarbeiter bezahlt. Ferner gibt es bei uns neben 30 Tagen Urlaub üblicherweise an Heiligabend und Silvester frei sowie am Rosenmontag nachmittags. Und last but not least bieten wir allen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen die Teilnahme an einem stark subventionierten Fitness-Abo an.
Wir sind davon überzeugt, dass wir damit ein attraktives und faires Arbeitsumfeld bieten.
Dafür sprechen auch sehr langjährige Betriebszugehörigkeiten an allen Standorten.
Allerdings heißt das nicht, das wir nicht noch Luft nach oben haben. Insofern freuen wir uns über konkrete konstruktive Hinweise auch gerne im persönlichen Gespräch.

Ihr Importhaus Wilms HR-Team