Schleimen nennt sich hier Qualifikation!
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Die Handvoll Mitarbeiter, mit denen die Arbeit erträglich war.
-Tariflicher Vertrag
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Das Benehmen Führungskraft durch und durch.
Über das gibt es nichts Positives zu berichten
-Chaos in der Abteilung, obwohl bekannt ist, woran das liegt.
-Führungsstil
Verbesserungsvorschläge
-Der Ton macht die Musik!
-Mitarbeiter ausreden lassen!
-Respektvoller Umgang, mit allen Mitarbeitern auf Augenhöhe.
-Mitarbeiter wertschätzen
-Kommunikation (intern/extern) verbessern
-Besser getaktetes Zeitmanagement.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist lockerer, wenn die Führungskraft des Betriebes Aschaffenburg nicht anwesend ist! Dennoch ist hier ständiges Chaos, man ist dazu verpflichtet den Vorgesetzten hinterherrennen zu müssen. Die Leute haben hier innerlich schon gekündigt, das sieht man ihnen an, und das hört man auch aus Gesprächen raus.
Feedback oder mal ein Lob, erhalten nur wenige.
Wenn Mitarbeiter krank in die Firma kommen, wird eher gewartet, dass sie umfallen, anstatt sie nachhause zu schicken.
Aufgelöste Mitarbeiter, die aus dem Badezimmer kommen! Das vergiftet die Arbeitsatmosphäre, immens.
Kommunikation
Es gibt keine! Man ist dazu verdammt, sich jedes Mal selbst um Sachen zu informieren. Auf Mails wird oft nicht geantwortet (egal ob extern oder intern), wenn die Führungskraft einen schlechten Tag hat, spürt das die ganze Abteilung.
Kollegenzusammenhalt
Lästereien sind üblich in der Firma sowie ein nettes Gespräch. Es ist nicht gut, aber auch nicht schlecht. Gruppenbildung, die seit dem alten Standort weiter fort geführt worden sind.
Work-Life-Balance
Man arbeitet sich hier nicht wund, wie hier schon einmal geschrieben wurde, dass kann ich bestätigen. Was sehr störend ist, dass Kundentermine sehr kurzfristig entgegengenommen werden, und man darauf hin die Erwartungshaltung hat, Mehrarbeit zu leisten. Wenn alles abgeklärt und vorher besprochen wird, ist das auch kein Thema, aber so nicht.
Führungskraft macht einem das Arbeiten schwer, weil man schlichtweg nie gut genug ist, außer man arbeitet wie er! Wenn man sich einen Fehler erlaubt, lässt er es einen spüren.
Vorgesetztenverhalten
Unterhalb der Gürtellinie! Vorgesezter hat keine Führungsqualifikation, beleidigt Mitarbeiter, lässt seine Launen verbal freien Lauf und versinkt im Chaos! Unsere Führungskraft ignoriert es, und nimmt ihn permanent in Schutz. Selbst seine Fehler bleiben ohne Konsequenzen.
Das war vor Jahren schon so, als unser Betriebsrat ihn zu einem Kurs zwecks Mitarbeiterführung geschickt hatten, der Erfolg blieb 0. Eher ist es schlimmer geworden, da er sich danach verraten gefühlt hatte?!
Vor der Führungskraft wiegen die Worte nicht gleich zwischen den Mitarbeitern, und man fühlt sich alleine gelassen. Der Spruch: Meine Tür ist immer offen, hat keinen Sinn, wenn man nicht für Ernst genommen, man permanent unterbrochen, oder bewusst eingeschüchtert wird. Auch schroffe Sprüche sind bei beiden an der Tagesordnung.
Alles insgesamt kann man es beschreiben, dass sich die Führungskraft als Nabel der Welt darstellt, und unser Vorgesezter sein Handlanger ist.
Ich empfinde dieses Auftreten narzisstisch und toxisch, was letzten Endes auch der Grund war, weshalb ich diese Firma verlassen haben.
Interessante Aufgaben
Es gibt keine. Es ist immer dasselbe. Motto der Firma: Quantität vor Qualität
Gleichberechtigung
Jeder wird anders behandelt je nach Position, Geschlecht und die sehr die Führungskraft einen mag. Ich habe ebenfalls öfters mitbekommen, dass gerade die weibliche Belegschaft ruppig behandelt wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Die richtig alten sind alle rausgeschmissen worden. Ansonsten kriegen untere U50 genau die gleichen Aufgaben wie jeder andere auch
Arbeitsbedingungen
Der Druck kommt von oben und dann wie eine Welle. Still und heimlich stehen gewisse Anforderungen im Raum an den Arbeitnehmer. Falls er die nicht erfüllt, ist er unten durch.
Meinungsfreiheit Fehlanzeige. Am besten gefällt es, wenn man die Wochenarbeiten schon am Vortag erfüllt ist und das unter eine Stunde. Zeitmanagement gibt es hier nicht. Es hängt immer in derselben Abteilung bzw. an derselben Person, aber zeitlich rausholen müssen es am Ende dann die ganzen Bearbeiter/innen. Und falls dies nicht klappt, gibt es auf den Deckel
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird versucht, aber offiziell wird an das Umweltbewusstsein der einzelnen Mitarbeiter appelliert. Dafür wird in der Firma jetzt eine Menge Wasser verschwendet.
Gehalt/Sozialleistungen
Diesen Punkt kann ich nur so hoch bewerten, da der Betrieb, was natürlich gut ist, tariflich gebunden ist!
Image
Es gibt kein Image mehr in diesem Unternehmen. Durch die zahlreichen Entlassungswellen, die geringe Wertschätzung, und vor allem der Fakt, dass sich die Firma Impress sich ihren Standort ermogelt hat, wird weder von alten noch den bestehenden Kollegen und Kolleginnen gut über die Firma gesprochen.
Und das zu Recht!
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht, außer man läuft der Führungskraft hinterher, was diese auch im Falle verlangt.
Man eignet sich Dinge an, die man nur Branchenspezifisch nutzen kann.