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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei impress surfaces die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt keine! Man ist dazu verdammt, sich jedes Mal selbst um Sachen zu informieren. Auf Mails wird oft nicht geantwortet (egal ob extern oder intern), wenn die Führungskraft einen schlechten Tag hat, spürt das die ganze Abteilung.
Lästereien sind üblich in der Firma sowie ein nettes Gespräch. Es ist nicht gut, aber auch nicht schlecht. Gruppenbildung, die seit dem alten Standort weiter fort geführt worden sind.
Man arbeitet sich hier nicht wund, wie hier schon einmal geschrieben wurde, dass kann ich bestätigen. Was sehr störend ist, dass Kundentermine sehr kurzfristig entgegengenommen werden, und man darauf hin die Erwartungshaltung hat, Mehrarbeit zu leisten. Wenn alles abgeklärt und vorher besprochen wird, ist das auch kein Thema, aber so nicht.
Führungskraft macht einem das Arbeiten schwer, weil man schlichtweg nie gut genug ist, außer man arbeitet wie er! Wenn man sich einen Fehler erlaubt, lässt er es einen spüren.
Unterhalb der Gürtellinie! Vorgesezter hat keine Führungsqualifikation, beleidigt Mitarbeiter, lässt seine Launen verbal freien Lauf und versinkt im Chaos! Unsere Führungskraft ignoriert es, und nimmt ihn permanent in Schutz. Selbst seine Fehler bleiben ohne Konsequenzen.
Das war vor Jahren schon so, als unser Betriebsrat ihn zu einem Kurs zwecks Mitarbeiterführung geschickt hatten, der Erfolg blieb 0. Eher ist es schlimmer geworden, da er sich danach verraten gefühlt hatte?!
Vor der Führungskraft wiegen die Worte nicht gleich zwischen den Mitarbeitern, und man fühlt sich alleine gelassen. Der Spruch: Meine Tür ist immer offen, hat keinen Sinn, wenn man nicht für Ernst genommen, man permanent unterbrochen, oder bewusst eingeschüchtert wird. Auch schroffe Sprüche sind bei beiden an der Tagesordnung.
Alles insgesamt kann man es beschreiben, dass sich die Führungskraft als Nabel der Welt darstellt, und unser Vorgesezter sein Handlanger ist.
Ich empfinde dieses Auftreten narzisstisch und toxisch, was letzten Endes auch der Grund war, weshalb ich diese Firma verlassen haben.
Es gibt keine. Es ist immer dasselbe. Motto der Firma: Quantität vor Qualität
Die Arbeitsatmosphäre ist lockerer, wenn die Führungskraft des Betriebes Aschaffenburg nicht anwesend ist! Dennoch ist hier ständiges Chaos, man ist dazu verpflichtet den Vorgesetzten hinterherrennen zu müssen. Die Leute haben hier innerlich schon gekündigt, das sieht man ihnen an, und das hört man auch aus Gesprächen raus.
Feedback oder mal ein Lob, erhalten nur wenige.
Wenn Mitarbeiter krank in die Firma kommen, wird eher gewartet, dass sie umfallen, anstatt sie nachhause zu schicken.
Aufgelöste Mitarbeiter, die aus dem Badezimmer kommen! Das vergiftet die Arbeitsatmosphäre, immens.