Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungAt Imprivata, we strive to offer some of the most competitive benefits in the industry.
Benefit Offerings:
Private Medical Insurance: Imprivata will reimburse 75% of your private medical costs
Car Allowance: Imprivats will provide a car allowance for eligible employees
Tuition Reimbursement: Full time employees with at least 3 months of service are eligible for up to a $5,250 USD (converted to local currency) reimbursement for passing courses
Time Off: 30 days/year and carryover allowed upon manager approval
We're excited to introduce Imprivata's refreshed cultural pillars: Raise the Bar, Own the Outcome, Stay Nimble, and Win Together. These principles reflect who we are, how we work, and where we're headed as we continue building a culture rooted in accountability, collaboration, and continuous improvement.
Raise the Bar: We thrive on creativing and growth; always seeking new ideas and solutions to continuously improve.
Own the Outcome: We are accountable for our actions and their outcomes, ensuring our decisions consistently meet the highest standards.
Stay Nimble: We deliberate with purpose, act with speed, and think on our feet to evolve our ever-changing environment.
Win Together: We foster teamwork, and open communication that drives success for all stakeholders.
Individuals that embody our core values. Those that want to work hard and make a measurable impact to our customers!
Ich finde besonders gut, dass die Arbeitsatmosphäre ruhig, freundlich und respektvoll ist. Die Kommunikation durch das Management ist klar und rechtzeitig. Mein direkter Vorgesetzter ist sehr unterstützend, fair und gut erreichbar. Auch die Ausstattung, die Flexibilität im Alltag und die Möglichkeit zu Homeoffice sind sehr positiv. Die Arbeit ist abwechslungsreich, man lernt viel dazu und bekommt die Chance, Verantwortung zu übernehmen.
Wirklich schlecht finde ich wenig, sonst würde meine Bewertung nicht so positiv ausfallen. Verbesserungswürdig sind vor allem die Sozialleistungen, die im Vergleich zum Gesamtbild des Unternehmens eher basic wirken. Auch die Karrierepfade könnten klarer sein. In manchen Phasen ist die Arbeitslast außerdem sehr hoch, besonders wenn offene Kapazitäten nicht direkt ersetzt werden. Das kann auf Dauer belastend werden, auch wenn das Team und die Führung grundsätzlich gut damit umgehen.
Karrierewege könnten klarer und transparenter sein. Es sollte besser erkennbar sein, wie man sich gezielt auf eine Beförderung vorbereitet und welche konkreten Schritte dafür notwendig sind. Auch Weiterbildung könnte stärker unterstützt werden, zum Beispiel durch eine fairere Kostenübernahme, auch wenn eine Prüfung nicht beim ersten Versuch bestanden wird. Außerdem sollte bei dauerhaft hoher Arbeitslast genauer geprüft werden, ob fehlende Kapazitäten wirklich durch Tools aufgefangen werden können oder ob ein Backfill notwendig ist.
Der am besten bewertete Faktor von Imprivata ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Produkt unimateIGA an sich ist interessant. Umsetzung beim Kunden aber schwierig, da kein Plan und Auftreten im Sinne von CI etabliert ist. Man kämpft sich dann halt so durch
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich, zumindest in meinem Bereich. Man lernt ständig neue Dinge dazu und hat die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen. Wer sich weiterentwickeln möchte, bekommt hier gute Chancen zu wachsen und sich einzubringen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Imprivata ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Pseudo Meetings… es wurden auch mal Zahlen vorgestellt. Kaum produktspezifische Release und Entwicklungsibformationen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Karrierewachstum ist grundsätzlich möglich, aber die Wege dorthin sind nicht immer klar genug. Es ist nicht immer transparent, ob aktiv auf eine Beförderung hingearbeitet wird oder ob sie eher mit Zeit und Erfahrung entsteht. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es, allerdings ist das Modell nicht ideal, weil man zunächst selbst zahlen muss und eine Rückerstattung nur bei Bestehen erfolgt. Aus meiner Sicht wäre es sinnvoll, auch ein bis zwei nicht bestandene Versuche abzudecken. Außerdem sollten Karrierepfade klarer sichtbar sein, damit andere Führungskräfte oder ...