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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Imprivata die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Imprivata
Branchendurchschnitt: Internet

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Imprivata
Branchendurchschnitt: Internet

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm, ruhig und freundlich. Man kann Fragen stellen und bekommt Unterstützung, wenn man sie braucht. Insgesamt fühlt man sich gut aufgehoben. Man merkt nur manchmal, dass manche Kolleginnen oder Kollegen mit sehr langer Betriebszugehörigkeit etwas weniger Geduld haben, wodurch man sich gelegentlich etwas bewertet fühlt. Das ändert aber nichts daran, dass die Atmosphäre insgesamt sehr positiv ist.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation durch das Management ist sehr klar, rechtzeitig und nachvollziehbar. Entscheidungen werden gut erklärt und wichtige Informationen kommen rechtzeitig an. Die Zusammenarbeit zwischen Teams funktioniert grundsätzlich gut, läuft aber bewusst über klare Prozesse. Das ist sinnvoll, weil jeder Bereich eigene Aufgaben und Prioritäten hat.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt im Team ist sehr stark. Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig, besonders wenn viel zu tun ist. Die Teamkultur ist respektvoll und professionell. Es gibt keine spürbaren Cliquen oder Konflikte, sondern ein gutes Gefühl von Zusammenarbeit.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitszeiten sind fair und gut planbar. Wenn man aus wichtigen Gründen früher gehen muss, ist das in der Regel unkompliziert möglich. Überstunden können vorkommen, wenn viel los ist, hängen aber teilweise auch vom eigenen Zeitmanagement ab. Urlaub und Pausen lassen sich meistens problemlos nehmen, solange man die bestehenden Regeln beachtet. Homeoffice ist zwei Tage pro Woche möglich und bei persönlichen oder externen Gründen auch zeitweise flexibler.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mein direkter Vorgesetzter ist sehr unterstützend, fair, ruhig und gut erreichbar. Er hört zu, nimmt Anliegen ernst und gibt klare Lösungen oder hilfreiche Hinweise. Feedback und Anerkennung werden regelmäßig gegeben, nicht nur vom direkten Vorgesetzten, sondern auch von anderen Führungskräften und erfahrenen Kolleginnen und Kollegen, zum Beispiel in größeren Meetings.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich, zumindest in meinem Bereich. Man lernt ständig neue Dinge dazu und hat die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen. Wer sich weiterentwickeln möchte, bekommt hier gute Chancen zu wachsen und sich einzubringen.