Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Improving Earth die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Gründer machen ihr eigenes Ding. Man soll seine Meinung bitte nur äußern, wenn man gezielt danach gefragt wird. Gespräche nur nach Absprache, nicht spontan. Stimmungsschwankungen und damit einhergehende Kurswechsel sind an der Tagesordnung. Was gestern noch super war, kann morgen absolut daneben sein.
Wie so oft tröstet ein tolles Team über viele andere Mängel hinweg. So auch hier.
Relativ freie Zeiteinteilung möglich, auch mit Home Office Option. Das Arbeitspensum war in den Augen der Gründer jedoch nie genug.
Die Gründer sollten einmal ihr Ego beiseite packen (und nicht ständig nur davon reden) und sich in Führungskompetenz schulen lassen. Die Versuche, die Mitarbeitenden zu führen, lösen mehr Frust aus als hilfreich zu sein.
Wie in kleinen Unternehmen üblich sind die Aufgaben sehr vielfältig. Wenn man Lust auf Abwechslung hat, macht es Spaß und man kann sich gut in neue Aufgabengebiete einarbeiten, wenn auch selbstständig.
Ein vermeintlich freundschaftliches Verhältnis wird ausgenutzt, um die Mitarbeitenden unter Druck zu setzen und immer mehr Leistung zu fordern. Morgens wird zusammen meditiert und nachmittags gehen die Gründer spazieren, während die Angestellten allein die Arbeit wegrocken.