Das >F< in IMPULS steht für Fortschritt...
Kommunikation
Es gibt keine Verfahrensanweisungen, keine Strukturen, jeder macht wie er denkt.
Wichtige Themen werden aufgeschoben, bis Behörden eingeschaltet werden. Niemand fühlt sich zuständig. Kommuniziert wird wenig, ein Austausch zwischen den Abteilungen ist kaum möglich.
Kollegenzusammenhalt
In den Teams ist der Zusammenhalt gut, das gesamte Arbeitsumfeld schafft jedoch Missgunst zwischen den Abteilungen.
Work-Life-Balance
Gleitzeit ja, Home Office wird es auch in der Zukunft nicht geben. Die (kaufmännische) Geschäftsleitung lehnt Modernisierungen am Arbeitsplatz vehement ab.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter und Vorschläge aus der Basis werden nicht nur nicht ernst genommen sondern auch kollektiv verlacht. Es gibt keine Vertrauensbasis.
Interessante Aufgaben
Die täglichen Aufgaben sind anspruchsvoll und herausfordernd.
Gleichberechtigung
- Keine weiblichen Führungskräfte
- keine behindertengerechten Arbeitsplätze
- fachliche Befähigung, Arbeits- oder Lebenserfahrung haben keine Einfluss auf die Vergabe von Positionen
- Bewerbungsverfahren sind undurchsichtig und willkürlich
Arbeitsbedingungen
- keine angemessene Büroausstattung
- Küchenmöbel als Ersatz für moderne Schreibtische
- Büroräume sind ungeeignet für die Anzahl an Mitarbeitern/Team
- EDV Ausstattung ungeeignet für die täglichen Anforderungen
- Jede Mail wird gedruckt und von Hand gezählt, sortiert und gescannt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein erkennbares Umweltbewusstsein. Arbeitsweise wie zur Unternehmensgründung vor 30 Jahren nicht digital. Alles wird ausgedruckt. Die tägliche Papierverschwendung ist unermesslich.
Gehalt/Sozialleistungen
- Gleitzeit, BikeLeasing, vergünstigte Fitnessangebote, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge
- keine Gehaltserhöhungen außerhalb der Tarifrunden
- Zusatzaufgaben werden finanziell nicht berücksichtigt
- Personalleitung nur bedingt ansprechbar
Karriere/Weiterbildung
Neben Sprachkursen werden keine Weiterbildungsmaßnahmen angeboten. Mitarbeiter, die sich neben ihrer Arbeitszeit weiterbilden, erfahren vom Unternehmen weder Unterstützung noch Wertschätzung nach Abschluss der Maßnahme.
Fluktuation unter jungen Mitarbeitern ist hoch. Bestrebungen nach zusätzlichen Qualifikationen wird nicht unterstützt oder sogar kritisiert Die Folge: überalterte, den Herausforderungen des modernen Marktes nicht gewachsene Belegschaft.