Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 11.7.2026
Das Profil von impuls one GmbH & Co. KG weist eine gemischte Gesamtbewertung auf. Die Arbeitsatmosphäre spaltet die Meinungen: Während manche Bewertungen die Stimmung im Team als angenehm und respektvoll beschreiben, beklagen viele Mitarbeiter:innen konstanten Leistungsdruck durch Teamleitungen – selbst dann, wenn Zielvorgaben erfüllt werden. Beim Gehalt dominiert Mindestlohn, und mehrere Bewertungen berichten von verzögerten oder ausbleibenden Zahlungen, nicht abgegoltenen Urlaubstagen sowie rechtlichen Schritten zur Durchsetzung offener Forderungen. Die Work-Life-Balance wird ebenfalls kritisch bewertet: Dienstpläne erreichen Mitarbeiter:innen oft erst kurzfristig per WhatsApp, was eine verlässliche Alltagsplanung kaum möglich macht.
Die Kommunikation mit Vorgesetzten gilt vielen als unzuverlässig bis kaum vorhan...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei impuls one GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben die Stimmung als angenehm, respektvoll und entspannt, wobei das Kolleg:innen-Miteinander positiv hervorgehoben wird. Manche Meinungen zeigen, dass die Atmosphäre stark vom jeweiligen Team abhängt.
Dem gegenüber stehen kritische Stimmen, die dauerhaften Druck durch Teamleitungen als belastend empfinden – selbst dann, wenn Zielvorgaben erfüllt werden. Einige Nutzer:innen berichten zudem von unzumutbaren Quoten, mangelnder Wertschätzung und einem desorganisierten Arbeitsumfeld. Eine Bewertung äußert den Verdacht, dass bewusst positive Rezensionen gepostet werden, um die tatsächlichen Zustände zu verschleiern. Insgesamt ergibt sich ein ausgeglichenes Bild, in dem positive Erfahrungen und struktureller Leistungsdruck gleichermaßen vertreten sind.
Die Bewertungen zu Gehalt und Sozialleistungen bei impuls one GmbH & Co. KG fallen negativ aus. Ein zentrales Thema ist die Entlohnung auf Mindestlohnniveau, die viele Nutzer:innen angesichts des hohen Arbeitsdrucks und der geforderten Flexibilität als unangemessen empfinden. Einige Bewertungen berichten zudem von verspäteten Gehaltszahlungen, nicht ausgezahltem Urlaubsgeld sowie fehlerhaften Lohnabrechnungen – in einem Fall musste sogar der Rechtsweg beschritten werden, um ausstehende Zahlungen zu erhalten. Auch werden angeblich vereinbarte Gehaltserhöhungen für Teamleitungen als nicht eingehalten kritisiert.
Wenige Nutzer:innen äußern sich hingegen positiv und beschreiben die Vergütung als fair und leistungsgerecht. Diese Einschätzung steht jedoch im Widerspruch zur Mehrheit der Bewertungen, die ein deutlich kritischeres Bild zeichnen. Sozialleistungen wie eine Krankenversicherung für Minijobber:innen werden laut einigen Stimmen nicht angeboten.
Die Kommunikation bei impuls one GmbH & Co. KG wird von Mitarbeiter:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Besonders die Kommunikation seitens der Vorgesetzten steht im Mittelpunkt der negativen Rückmeldungen: Einige Nutzer:innen berichten von chaotischen Abläufen, kurzfristigen Arbeitseinsätzen sowie dem Einsatz von WhatsApp-Gruppen als unübersichtlichem Kommunikationskanal. Zudem empfinden einige Mitarbeiter:innen die Erreichbarkeit der Führungsebene als unzuverlässig, da Nachrichten ignoriert oder Problemgespräche blockiert werden. Auch fehlende Meetings und mangelnde Transparenz werden kritisiert.
Dem gegenüber steht eine kleinere Gruppe von Nutzer:innen, die die Kommunikation als offen und funktionierend beschreibt – mit einem offenen Ohr seitens der Vorgesetzten und regelmäßigem Austausch. Die Kommunikation unter Kolleg:innen wird dabei in mehreren Bewertungen positiver eingestuft als jene mit der Führungsebene, was auf ein deutliches Gefälle zwischen diesen beiden Ebenen hindeutet.
Die Work-Life-Balance bei impuls one GmbH & Co. KG wird von Nutzer:innen überwiegend kritisch bewertet. Ein zentraler Kritikpunkt ist die Schichtplanung: Viele berichten, dass Dienstpläne oft erst kurzfristig – teils nur einen Tag vorher oder per WhatsApp – mitgeteilt werden, was eine verlässliche Tagesplanung kaum möglich macht. Hinzu kommen Berichte über unbezahlte Überstunden und nicht eingehaltene Vertragsstunden, insbesondere bei Minijobber:innen. Auch die Urlaubsplanung sorgt für Unmut, da Teamleiter:innen bevorzugt behandelt werden sollen und Resturlaub nach Vertragsende nicht ausgezahlt werde.
Einige Nutzer:innen äußern sich jedoch positiv und betonen, dass Absprachen eingehalten und individuelle Bedürfnisse berücksichtigt werden. Diese positiven Einschätzungen stehen im deutlichen Widerspruch zur Mehrheit der Meinungen, die das Fehlen einer geregelten Balance zwischen Arbeit und Privatleben bemängeln.
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