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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Sich ausnutzen lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 290 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Parkplatz
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
BetriebsarztPünktliche Bezahlung nach Stunden, man kann durch Kommunikation im Team schnell das fehlen einzelner Personen ausgleichen
alles. Keine Probleme bis jetzt gehabt.
Als Arbeitnehmer darf man auch mal Vorschläge anbieten.
Pünktliche Lohnzahlung, Urlaubsanspruch
Tolle Kollegen und tolle Möglichkeiten
Das jederzeit das Gehalt pünktlich bezahlt wird. Zumeist schon einige Tage zuvor. Bezahlten Urlaub gibt's auch.
Arbeitszeiten bzw. dass die Fahrzeit nicht angerechnet wird...
Zuwenig Personal......
Sollte mehr mit den Märkten Kommunizieren um Probleme zu vermeiden um die Mitarbeiter ua. zu unterstützen und schützen....
Keinerlei Weiterbildungen
Das man nicht reden kann.wen was gesagt wird passiert meist nichts leere Versprechungen.einfach das kommunizieren untereinander ist eine reinste Katastrophe.
Es gibt nichts gutes an diesem Arbeitgeber .
Meiner Meinung nach nicht 1 Stern verdient.
Kann ich nicht wirklich was schlechtes sagen, da es nix schlechtes gibt.
Fahrzeit sollte bezahlt werden denn man fährt nicht aus Spaß dorthin was ist wenn was passiert auf den Weg zur Arbeit das ist Arbeitsweg. Man fährt wegen der Arbeit dorthin ob ein Firmenwagen gestellt wird oder nicht spielt keine Rolle. Laut Gesetz muss es Fahrzeit zum Arbeitsweg geben. Es gibt Mitarbeiter die sowas einklagen könnten. Ob die das machen weiß ich aber nicht da halte ich mich raus. Versuche mein bestes weiterhin zu geben.
Die Einarbeitung neuer Mitarbeiter wäre deutlich effizienter, nach vorher kommuniziertem einhaltlichem Einarbeitsverfahren. Das Ganze kurz und prägnant nach zuvor festgelegter Vorgehensweise übersichtlich dargestellt.
Mehr lohnt für Dienstleistung wäre mal angebracht das man da malmwas höher geht.
Dann würde es dem.einen oder anderen bestimmt mehr Spaß machen weiter zu machen.
Mehr auf die Arbeitnehmer eingehen und zuhören .
Wenn jemand einen Minijob macht nicht einfach als Teilzeit anmelden !!!
Der Chef sollte mehr auf seine Führungsmitarbeiter achten und unter die Lupe nehmen, dann passiert sowas nicht wie ich erwähnt habe im Vorgesetztenverhalten Abschnitt.
Der am besten bewertete Faktor von impuls one ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 138 Bewertungen).
Wenn es drauf ankommt steht jeder für den andern ein
Kommt drauf an mit wem man zusammen arbeitet
In einem.perfekten team.klappt das perfekt.
unterschiedlich, je nach Einsatzort ..
Es ist bereits mehrere Jahre her das ich bewertet habe.
Wenn ich das Heute lese hat sich der Betrieb nicht im geringstem geändert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von impuls one ist Image mit 1,6 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
...noch keines welches dem Unternehmen zustünde
Sehr viel Wechsel leider, sehr kurze Einarbeitung bis kaum Mangels zu wenig Personal und Zeit
Dazu werde ich mich mal lieber nicht äußern
sobald man länger dort arbeitet, merkt man das die Leute einfach nur körperlich kaputt gemacht und ausbeutet werden
Ein Freund arbeitet zufällig auch bei der Firma, wie ich letztens herausgefunden habe. Genauso unzufrieden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 88 Bewertungen).
Top, es gibt Aufstiegsmöglichkeiten
Keinerlei Weiterbildung möglich
Kommt drauf an wie man sich anstellt
Man kann sich Hocharbeiten
bis jetzt ganz gut.
