Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 380 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtGutes Gehalt, einfache Aufgaben einfach machbar. Wer Geld braucht ist hier richtig.
-Kommunikation
-Freundliches Auftreten gegenüber des Arbeitnehmers
-Entgegenkomment
Das auf jede Persönlichkeit Rücksicht genommen wird. Alle werden gleich behandelt
Absolut zu empfehlen, toller Arbeitgeber, tolle Kollegen, es passt alles.
Ich bin aktive Warenverräumerin und kann mich nicht beklagen.
Inkompetente und unfreundliche Teamleiter, die nur auf Ihre Prozente aus sind, denen die Kollegen völlig egal sind. Es wird direkt extremer Druck aufgebaut. Ständig muss man sich anhören, wie langsam man ist, obwohl Vorgaben oft eingehalten wurden. Urlaubsgeld wurde nicht gezahlt. Rabatte im Drogeriemarkt gab es auch keine.
Wenn man anruft, redet man mit KI, das ist unmöglich,man hat keinen persönlichen Ansprechpartner. Der Arbeitgeber müsste auch mal seine Mitarbeiter belohnen, aber nichts kommt.Feiertage die auf Arbeitstage fallen werden nicht bezahlt, obwohl es gesetzlich verankert ist,auch wenn kein Manteltarif besteht
Man erfährt immer nur einen Tag vorher, ob man am nächsten Tag arbeitet. Oft wird man einfach nicht eingeteilt und bekommt somit keine Stunden und kein Geld. Sehr schlecht als Studentin. Falls man Anliegen hat und den Vorgesetzten oder Teamleitern schreibt, wird man geghosted.
Das man um Stunden betrogen wird und ständig Druck herrscht
Der Job als warenverräumer ist klasse. Bin sehr zufrieden
*Bitte richten Sie eine Hotline ein, bei der man auch wirklich direkt mit jemandem sprechen kann. Keine KI, die sagt, dass sie jemanden nicht weiterleiten kann
*Versuchen Sie private WhatsApp Kommunikation zu vermeiden
*Zahlen Sie pünktlich das Gehalt sowie Urlaubsgelder.
*Versuchen Sie den Druck rauszunehmen. Auch ohne zu erreichende Prozente kann man ein gutes Tempo erzielen
*kümmern Sie sich um genug Schulungen, die auch wirklich gemacht werden, gerade bei Teamleitern
* Bieten Sie rechtzeitig Verträge an
*Zahlen Sie das Gehalt ...
Vielleicht mal anfangen, die eigenen Mitarbeiter so ernst zu nehmen wie den Vertrag mit dem Kunden – aktuell zählt nur die Quote, während die Verträge der Arbeitnehmer ignoriert und sie komplett ausgebeutet werden. Einsatzpläne einhalten und Mitarbeiter als Menschen behandeln – ich weiß, radikal. Aber wer weiß, vielleicht merkt ihr ja irgendwann, dass ein bisschen Wertschätzung Wunder wirken kann.
Bessere Kontakt Möglichkeiten für Mitarbeiter bei Problemen und nicht einfach künstliche Intelligenz hinstellen und mit einem reden lassen.
fachliche Kompetenzen der Leitungsebenen fördern
Klare Positionen gegenüber Auftraggeber im Sinne der eigenen Mitarbeiter beziehen
Bitte an die Notwenidigkeit denken, dass Arbeitnehmer sehr wichtig für Ihren Betrieb sind;-)
Der am besten bewertete Faktor von impuls one ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 172 Bewertungen).
Viele Kollegen nett, aber jeder versucht dem hohen Arbeitsdruck gerecht zu werden. Gespräche unter Kollegen wurden sofort von den Teamleitern untersagt!
Top.... Auch wenn mal Fehler passieren
Da wir nur Menschen sind wird einen nicht der Kopf abgerissen... !!
Der Job als warenverräumer ist klasse. Bin sehr zufrieden
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war top!
Sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von impuls one ist Gehalt/Benefits mit 1,9 Punkten (basierend auf 177 Bewertungen).
Auf der Website heißt es, dass die Firma "faires Gehalt" bezahlt. Das finde ich nicht. Die Firma ist zwar ein Teil des externen Arbeitsmarktes und damit für alle Menschen, auch ohne Qualifikation zugänglich. Dennoch ist der Mindestlohn, gemessen am Druck, aufgrund der ständigen Verfügbarkeit und verlangten Flexibilität nicht fair. Zudem wird es erst am 15. jedes Monats gezahlt, sodass die Firma vorher noch damit "rumrechnen" kann. Urlaubsgeld wird häufig zu spät oder gar nicht ausgezahlt, worauf spekuliert wird, da die ...
Die lassen dich anfangen erst ein Probe Tag so die ersten ist umsonst arbeiten dann darfst man anfangen. Wenn die mitbekommen dass du kleine Kinder hast kundigen dich sofort wann man dann 10 Stunden gearbeitet hat zahlen die nur zweit Stunden aus und der Kleidung die man bekommt hat wieder zurück geben hat bekommt man trotzdem Abzüge von der Kleidung auf de Lohnabrechnung, die Firma nutzt die Leute aus um mehr Gewinn zu machen und das ist einfach wenn man ...
Habe mein Gehalt bis heute nicht bekommen musste rechtliche Schritte einleiten damit es ausgezahlt wird.
Viel zu wenig geld, bei den gestressten Job und die Art wie man mit einen Umgegangen wird
Mindestlohn, Benefits gibt es nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 116 Bewertungen).
Um die romantische Vorstellung gleich zu zerstören: Die einzige Karrieremöglichkeit, die man hat, ist, Teamleiter zu werden. Als Minijobber arbeitet man auf Mindestlohn-Basis. Als Teamleiter, laut interner Aussagen, erhält man 50 Cent mehr pro Stunde. Im Verhältnis dazu werden einem aber deutlich mehr Verantwortung übertragen. Die Gehaltserhöhung ist dagegen ein Witz und komplett unverhältnismäßig, denn als Teamleiter wird man erst recht klein gemacht, wenn das eingesetzte Team nicht die erwartete Leistung oder Quote bringt.
Kaum Möglichkeiten wenn du dich kaputt arbeitest wirst mal ein Teamleiter
Man kann Teamleiter werden. Aber würde ich nicht mehr machen wollen.
Sehr faire und gute Chancen
Man kann zum Teamleiter "aufsteigen", was jedoch durch den zu hohen Druck nicht empfehlenswert ist auch, da die unterbezahlten und gestressten sowie unzufriedenen Mitarbeiter verständlicherweise oft nicht eine hundertprozentige Arbeitsleistung erbringen.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Schnell sein.
