Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 390 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 390 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
- Rabatte
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite aktuell als Warenverräumer und bin bisher sehr zufrieden. Die Aufgaben sind klar, die Kommunikation klappt gut und im Team herrscht ein angenehmes Miteinander. Bei Fragen bekommt man schnell Hilfe und die Arbeit ist gut organisiert.
-Kommunikation
-Freundliches Auftreten gegenüber des Arbeitnehmers
-Entgegenkomment
Gutes Gehalt, einfache Aufgaben einfach machbar. Wer Geld braucht ist hier richtig.
Das auf jede Persönlichkeit Rücksicht genommen wird. Alle werden gleich behandelt
Absolut zu empfehlen, toller Arbeitgeber, tolle Kollegen, es passt alles.
Was Mitarbeitende schlecht finden
ALLES!!! Man wird von vorne bis hinten komplett getäuscht, Arbeitszeiten werden erst am Abend davor gegen 17/18 Uhr für den Folgetag mitgeteilt ,obwohl im Arbeitsvertrag steht, man bekommt die Einsätze mindestens 4 Tage vorher, extrem schlechte Kommunikation und Organisation. Es wird einem was von 4 Stunden-Schichten erzählt und dann muss man teilweise 6 Stunden und mehr, aufgrund der völligen Unfähigkeit des Teamleiters und Gebietsleitung. Und man sollte plötzlich an Tagen arbeiten, die nie ausgemacht waren. Leute, die von Anfang an ...
Wenn man anruft, redet man mit KI, das ist unmöglich,man hat keinen persönlichen Ansprechpartner. Der Arbeitgeber müsste auch mal seine Mitarbeiter belohnen, aber nichts kommt.Feiertage die auf Arbeitstage fallen werden nicht bezahlt, obwohl es gesetzlich verankert ist,auch wenn kein Manteltarif besteht
Man erfährt immer nur einen Tag vorher, ob man am nächsten Tag arbeitet. Oft wird man einfach nicht eingeteilt und bekommt somit keine Stunden und kein Geld. Sehr schlecht als Studentin. Falls man Anliegen hat und den Vorgesetzten oder Teamleitern schreibt, wird man geghosted.
alles, keine Planung, keine professionelle Kommunikation und Betrug bei Arbeitszeit und Urlaubsgeld
Stunden machen finde ich nciht so gut. Eher das man eine bestimmte Summe bekommt ist besser
Verbesserungsvorschläge
*Bitte richten Sie eine Hotline ein, bei der man auch wirklich direkt mit jemandem sprechen kann. Keine KI, die sagt, dass sie jemanden nicht weiterleiten kann
*Versuchen Sie private WhatsApp Kommunikation zu vermeiden
*Zahlen Sie pünktlich das Gehalt sowie Urlaubsgelder.
*Versuchen Sie den Druck rauszunehmen. Auch ohne zu erreichende Prozente kann man ein gutes Tempo erzielen
*kümmern Sie sich um genug Schulungen, die auch wirklich gemacht werden, gerade bei Teamleitern
* Bieten Sie rechtzeitig Verträge an
*Zahlen Sie das Gehalt ...
Vielleicht mal anfangen, die eigenen Mitarbeiter so ernst zu nehmen wie den Vertrag mit dem Kunden – aktuell zählt nur die Quote, während die Verträge der Arbeitnehmer ignoriert und sie komplett ausgebeutet werden. Einsatzpläne einhalten und Mitarbeiter als Menschen behandeln – ich weiß, radikal. Aber wer weiß, vielleicht merkt ihr ja irgendwann, dass ein bisschen Wertschätzung Wunder wirken kann.
Bessere Kontakt Möglichkeiten für Mitarbeiter bei Problemen und nicht einfach künstliche Intelligenz hinstellen und mit einem reden lassen.
fachliche Kompetenzen der Leitungsebenen fördern
Klare Positionen gegenüber Auftraggeber im Sinne der eigenen Mitarbeiter beziehen
Macht weiter so gute Arbeit, ich bin sehr zufrieden in meinen Bereich Warenverräumer . Vielen Lieben dank unseren guten Team
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,4
Der am besten bewertete Faktor von impuls one ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 116 Bewertungen).
Der Job als warenverräumer ist klasse. Bin sehr zufrieden
fair, aber genauso fordernd wie bei jüngeren
Das passt sehr
Super Umgang
Auch dies wird gewährleistet
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von impuls one ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 180 Bewertungen).
Auf der Website heißt es, dass die Firma "faires Gehalt" bezahlt. Das finde ich nicht. Die Firma ist zwar ein Teil des externen Arbeitsmarktes und damit für alle Menschen, auch ohne Qualifikation zugänglich. Dennoch ist der Mindestlohn, gemessen am Druck, aufgrund der ständigen Verfügbarkeit und verlangten Flexibilität nicht fair. Zudem wird es erst am 15. jedes Monats gezahlt, sodass die Firma vorher noch damit "rumrechnen" kann. Urlaubsgeld wird häufig zu spät oder gar nicht ausgezahlt, worauf spekuliert wird, da die ...
Die lassen dich anfangen erst ein Probe Tag so die ersten ist umsonst arbeiten dann darfst man anfangen. Wenn die mitbekommen dass du kleine Kinder hast kundigen dich sofort wann man dann 10 Stunden gearbeitet hat zahlen die nur zweit Stunden aus und der Kleidung die man bekommt hat wieder zurück geben hat bekommt man trotzdem Abzüge von der Kleidung auf de Lohnabrechnung, die Firma nutzt die Leute aus um mehr Gewinn zu machen und das ist einfach wenn man ...
Habe mein Gehalt bis heute nicht bekommen musste rechtliche Schritte einleiten damit es ausgezahlt wird.
Viel zu wenig geld, bei den gestressten Job und die Art wie man mit einen Umgegangen wird
wer bei Urlaubsgeld betrügt kann keine gute Bewertung erwarten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 117 Bewertungen).
Um die romantische Vorstellung gleich zu zerstören: Die einzige Karrieremöglichkeit, die man hat, ist, Teamleiter zu werden. Als Minijobber arbeitet man auf Mindestlohn-Basis. Als Teamleiter, laut interner Aussagen, erhält man 50 Cent mehr pro Stunde. Im Verhältnis dazu werden einem aber deutlich mehr Verantwortung übertragen. Die Gehaltserhöhung ist dagegen ein Witz und komplett unverhältnismäßig, denn als Teamleiter wird man erst recht klein gemacht, wenn das eingesetzte Team nicht die erwartete Leistung oder Quote bringt.
Kaum Möglichkeiten wenn du dich kaputt arbeitest wirst mal ein Teamleiter
Man kann Teamleiter werden. Aber würde ich nicht mehr machen wollen.
Wenn man berreit ist.... Kann man viel erreichen
Top Mann kann als lagerlokist weiter amchen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- impuls one wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet impuls one schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 49% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen impuls one als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 373 Bewertungen schätzen 16% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 195 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei impuls one als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
impuls one
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Sich ausnutzen lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
impuls one
Branchendurchschnitt: Handel