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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 394 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 394 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
- Rabatte
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite aktuell als Warenverräumer und bin bisher sehr zufrieden. Die Aufgaben sind klar, die Kommunikation klappt gut und im Team herrscht ein angenehmes Miteinander. Bei Fragen bekommt man schnell Hilfe und die Arbeit ist gut organisiert.
Gutes Gehalt, einfache Aufgaben einfach machbar. Wer Geld braucht ist hier richtig.
Das auf jede Persönlichkeit Rücksicht genommen wird. Alle werden gleich behandelt
Absolut zu empfehlen, toller Arbeitgeber, tolle Kollegen, es passt alles.
Die Arbeit wird angenehm gestaltet so dass sie Spaß macht für jeden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bezahlt wurde nur der Mindestlohn, während die Einsätze für mich kaum planbar waren. Teilweise wurde ich für nur zwei Stunden eingeplant, sodass sich schon der Weg zur Arbeit kaum lohnte. Gleichzeitig wurde mir manchmal nur eine Anfangszeit genannt, ohne zu sagen, wie lange ich arbeiten sollte. Wenn ich wegen Terminen oder anderer Arbeit nicht unbegrenzt verfügbar war, stieß das auf wenig Verständnis. Durch die wenigen und unregelmäßigen Stunden konnte ich außerdem nicht mit einem verlässlichen Einkommen rechnen. Auch die Kommunikation ...
ALLES!!! Man wird von vorne bis hinten komplett getäuscht, Arbeitszeiten werden erst am Abend davor gegen 17/18 Uhr für den Folgetag mitgeteilt ,obwohl im Arbeitsvertrag steht, man bekommt die Einsätze mindestens 4 Tage vorher, extrem schlechte Kommunikation und Organisation. Es wird einem was von 4 Stunden-Schichten erzählt und dann muss man teilweise 6 Stunden und mehr, aufgrund der völligen Unfähigkeit des Teamleiters und Gebietsleitung. Und man sollte plötzlich an Tagen arbeiten, die nie ausgemacht waren. Leute, die von Anfang an ...
Wenn man anruft, redet man mit KI, das ist unmöglich,man hat keinen persönlichen Ansprechpartner. Der Arbeitgeber müsste auch mal seine Mitarbeiter belohnen, aber nichts kommt.Feiertage die auf Arbeitstage fallen werden nicht bezahlt, obwohl es gesetzlich verankert ist,auch wenn kein Manteltarif besteht
Verbesserungsvorschläge
*Bitte richten Sie eine Hotline ein, bei der man auch wirklich direkt mit jemandem sprechen kann. Keine KI, die sagt, dass sie jemanden nicht weiterleiten kann
*Versuchen Sie private WhatsApp Kommunikation zu vermeiden
*Zahlen Sie pünktlich das Gehalt sowie Urlaubsgelder.
*Versuchen Sie den Druck rauszunehmen. Auch ohne zu erreichende Prozente kann man ein gutes Tempo erzielen
*kümmern Sie sich um genug Schulungen, die auch wirklich gemacht werden, gerade bei Teamleitern
* Bieten Sie rechtzeitig Verträge an
*Zahlen Sie das Gehalt ...
Vielleicht mal anfangen, die eigenen Mitarbeiter so ernst zu nehmen wie den Vertrag mit dem Kunden – aktuell zählt nur die Quote, während die Verträge der Arbeitnehmer ignoriert und sie komplett ausgebeutet werden. Einsatzpläne einhalten und Mitarbeiter als Menschen behandeln – ich weiß, radikal. Aber wer weiß, vielleicht merkt ihr ja irgendwann, dass ein bisschen Wertschätzung Wunder wirken kann.
fachliche Kompetenzen der Leitungsebenen fördern
Klare Positionen gegenüber Auftraggeber im Sinne der eigenen Mitarbeiter beziehen
Macht weiter so gute Arbeit, ich bin sehr zufrieden in meinen Bereich Warenverräumer . Vielen Lieben dank unseren guten Team
Bitte an die Notwenidigkeit denken, dass Arbeitnehmer sehr wichtig für Ihren Betrieb sind;-)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von impuls one ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 176 Bewertungen).
Im großen und ganzen in Ordnung, wobei kaum Zeit zur Pflege des kollegialen Zusammenhalt bleibt. Häufig versuchen Führungskräfte einen engen Zusammenhalt jedoch durch Mechanismen zu verhindern. Lästereien oder schlechtes Gewissen einzureden, sind häufig.
Der Job als warenverräumer ist klasse. Bin sehr zufrieden
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war top!
Sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen
Top Team. Jeder wird integriert
Am schlechtesten bewertet: Image
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von impuls one ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 101 Bewertungen).
wird versucht durch gefakte Bewertungen aufzubessern
Eigentlich zu gut, wenn man sich nur oberflächlich informiert.
Gehalt wird im 15 minuten Takt abgerechnet. Falls das Team keine 100 Prozent an einem Tag erreicht hat, wurden so gut wie jedem Mitarveiter gearbeitete Stunden abgezogen damit die Prozente stimmen. Bei TL Schulungen wurde auch darauf hingewiesen, dies zu tun. Man arbeitet also viele Stunden für weniger Geld. Ich rate davon ab und würde mich direkt beschweren.
Relativ schlechte Bewertungen
Am besten würde ich null Sterne geben. Hätte ich so eine Firma würde ich mich in Grund und Boden schämen!!!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 118 Bewertungen).
Um die romantische Vorstellung gleich zu zerstören: Die einzige Karrieremöglichkeit, die man hat, ist, Teamleiter zu werden. Als Minijobber arbeitet man auf Mindestlohn-Basis. Als Teamleiter, laut interner Aussagen, erhält man 50 Cent mehr pro Stunde. Im Verhältnis dazu werden einem aber deutlich mehr Verantwortung übertragen. Die Gehaltserhöhung ist dagegen ein Witz und komplett unverhältnismäßig, denn als Teamleiter wird man erst recht klein gemacht, wenn das eingesetzte Team nicht die erwartete Leistung oder Quote bringt.
Kaum Möglichkeiten wenn du dich kaputt arbeitest wirst mal ein Teamleiter
Um gottes willen, abhängig hier zu sein ist einfach nur... Misshandlung.
Man kann Teamleiter werden. Aber würde ich nicht mehr machen wollen.
Top Mann kann als lagerlokist weiter amchen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- impuls one wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet impuls one schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen impuls one als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 377 Bewertungen schätzen 16% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 200 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei impuls one als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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Moderne
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Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Schnell sein und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Handel