Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 356 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Parkplatz
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
EssenszulageAls Warenverräumer hier tätig zu sein, ist eine wirklich tolle Erfahrung! Die Arbeitsatmosphäre ist durchweg positiv, und man wird in das Team von Anfang an herzlich aufgenommen. Das Management ist sehr unterstützend und sorgt dafür, dass man sich in der Rolle wohlfühlt und die richtigen Werkzeuge zur Hand hat, um die Arbeit effizient und problemlos erledigen zu können.
Die Arbeitszeiten sind flexibel und gut auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter abgestimmt, was den Job sehr angenehm macht. Das Arbeitsumfeld ist sauber ...
Der Lohn war stets pünktlich. War immer zufrieden. Nette Vorgesetzte nette Kollegen und meisstens angenehmes Betriebsklima. Wenn ich beim Waren/Regale einräumen mal kurz eine Minute auf dem Tritt sitzen musste wegen meinem Rücken hat nie jemand sich negativ dazu geäußert oder etwas dazu gesagt.Gut fand ich auch das ich viele Freiheiten hatte nach dem Prinzip jeder wie er kann, Hauptsache effizient und man schafft ordentlich.
Seitdem ich als Warenverräumer arbeite, habe ich nur positive Erfahrungen gemacht. Die Kollegen sind freundlich und unterstützen sich gegenseitig. Die Arbeit ist abwechslungsreich, und ich fühle mich in meinem Team gut integriert. Auch die Arbeitszeiten passen gut, und das Arbeitsklima ist angenehm. Ich bin froh, hier zu arbeiten.
Ich bin als Warenverräumer hier angestellt und mir gefällt es hier sehr gut man wird fair behandelt das Gehalt ist ausreichend gut und meine Kollegen als auch Kolleginnen sind alle sehr freundlich und motiviert ich bin gerne hier angestellt und bereue es gar nicht mich damals hier beworben zu haben.
Meine Erfahrung mit Impulse One war äußerst negativ.Die Gebietsleitung sowie die Regionalleitung sind nicht nur unprofessionell, sondern auch inkompetent,ungepflegt und vergreifen sich sehr oft in ihrem Wortschatz.Es herrschte eine unangemessene Kommunikation, die die Arbeit noch erschwerte.Nur die kompetente Teamleitung hatte durch ihre Erfahrung alles im Griff!
Besonders enttäuschend war die Haltung des Managements. Es wird einem indirekt oder direkt erpresst, schneller zu arbeiten, sonst werde man ersetzt. Diese Arbeitsatmosphäre ist extrem stressig und entwürdigend. Der Chef hat ein unsicheres Selbstbewusstsein, ...
Inkompetente und unfreundliche Teamleiter, die nur auf Ihre Prozente aus sind, denen die Kollegen völlig egal sind. Es wird direkt extremer Druck aufgebaut. Ständig muss man sich anhören, wie langsam man ist, obwohl Vorgaben oft eingehalten wurden. Urlaubsgeld wurde nicht gezahlt. Rabatte im Drogeriemarkt gab es auch keine.
- verweigert Entgeltfortzahlung an Feiertagen gem. §2 EntgFG
- gesetzlich vorgeschriebene Vorankündigungsfrist von vier Tagen für Arbeit auf Abruf wird permenent auf unter 20 Stunden reduziert
- Arbeitnehmerreklamationen werden ignoriert
Keine Reaktion auf Nachrichten wegen ausstehender Zahlung. Muss wohl doch einen Anwalt beauftragen.
Akkord sollte als Akkord bezahlt werden - Erfüllung der Vorgaben sollte honoriert werden
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld wäre angemessen, die obersten werden bevorzugt, hier geht es doch mehr oder weniger das die Arbeit erledigt wird und den Lorbeern kassieren andere ein . Unfair ist auch das manch ein Teamleiter weniger Urlaubstage hat bei 6 Tage Woche als ein geringfügiger. Finanziell eher befriedigend weil die Leistung die wir bringen höher ist .
Ordentliche und gepflegte Teamleitungen, Druck sollte auf ein normales (menschliches) Niveau runtergeschraubt werden, man sollte auch mal menschlich sein. Weniger ausbeuten.
Sucht euch billige Arbeitskräfte aus einem Dritte Welt Land. Die lassen sich gerne für kleines Geld unter hohen Arbeitsdruck setzen und und von Vorgesetzen anschnauzen.
Löhne erhöhen, man arbeitet unter Zeitdruck und körperlicher Anstrengung und bekommt gerade mal den Mindestlohn. Mehr auf Mitarbeiter zugehen.
Bessere Kontakt Möglichkeiten für Mitarbeiter bei Problemen und nicht einfach künstliche Intelligenz hinstellen und mit einem reden lassen.
Der am besten bewertete Faktor von impuls one ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 161 Bewertungen).
Viele Kollegen nett, aber jeder versucht dem hohen Arbeitsdruck gerecht zu werden. Gespräche unter Kollegen wurden sofort von den Teamleitern untersagt!
Top.... Auch wenn mal Fehler passieren
Da wir nur Menschen sind wird einen nicht der Kopf abgerissen... !!
Das Team unternimmt gemeinsame Aktivitäten zusammen und es herrscht eine gute Stimmung.
alles supi , kommt wahrscheinlich auf jedes Team selber an ....
Ist definitiv besser als mit dem Vorgesetzten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von impuls one ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,8 Punkten (basierend auf 164 Bewertungen).
Mindestlohn, als TL bekäme man eigentlich ein paar Cent mehr Stundenlohn. Diese habe ich nie erhalten. Gehalt kam allerdings immer sehr pünktlich.
Habe mein Gehalt bis heute nicht bekommen musste rechtliche Schritte einleiten damit es ausgezahlt wird.
Für den Mindestlohn Akkordarbeit verrichten
Zahlt nicht korrekt
Man Arbeitet für den Mindestlohn, selbst als Teamleitung bekommt man nur ein paar Cent mehr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 106 Bewertungen).
Kaum bis keine Aufstiegschancen. Keine Weiterbildungen. Es gibt 1-2x Jährlich eine Teamleiterschulung bei der immer das gleiche gesagt und gezeigt wird.
Wenn man sein lebenslang Regale einräumen möchte unter konstanten Druck dann Bitteschön
Wenn man sehr schnell ist kann man es zum Teamleiter bringen...
Wenn man berreit ist.... Kann man viel erreichen
Vorschrift ( erste Hilfe z,B,) wurde erfüllt
