Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 17.7.2026
Das Gesamtbild von impuls one GmbH & Co. KG fällt gemischt aus. Die Arbeitsatmosphäre wird von vielen Mitarbeiter:innen als angenehm und respektvoll beschrieben, jedoch berichten andere von konstantem Druck durch Teamleitungen – selbst dann, wenn Quoten erfüllt werden. Der Kollegenzusammenhalt wird mehrheitlich positiv bewertet, wenngleich der Leistungsdruck echten Kontakt unter Kolleg:innen erschwert.
Deutlich kritischer äußern sich Bewertende zu Gehalt und Work-Life-Balance: Mindestlohn ohne Sozialleistungen sowie kurzfristige Einsatzplanung – oft erst einen Tag vorher per WhatsApp – werden häufig bemängelt. Einzelne Bewertungen berichten zudem von nicht korrekt ausgezahlten Löhnen. Die Kommunikation mit Vorgesetzten gilt als unzuverlässig und wenig transparent. Karrierechancen beschränken sich laut vielen Bewert...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei impuls one GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele beschreiben das Arbeitsklima als angenehm, entspannt und respektvoll, wobei auch der Zusammenhalt mit den Kolleg:innen positiv hervorgehoben wird. Einige empfinden den Umgang als locker, aber dennoch ergebnisorientiert.
Dem gegenüber stehen kritische Stimmen, die von konstantem Druck durch die Teamleitung berichten – selbst dann, wenn Zielvorgaben erfüllt werden. Wenige Nutzer:innen bemängeln außerdem Quotenforderungen, mangelnde Wertschätzung sowie inkompetente Führungskräfte, was die Atmosphäre als belastend erscheinen lässt. Da die Gesamtbewertung der Kategorie ausgeglichen ist, spiegelt sich in den Bewertungen ein gespaltenes Bild wider: Während ein Teil der Mitarbeiter:innen die Arbeitsumgebung als positiv erlebt, empfindet ein anderer Teil den Druck als deutlich belastend.
Die Kommunikation bei impuls one GmbH & Co. KG wird von Mitarbeiter:innen gemischt bewertet. Während einige positive Erfahrungen berichten – etwa dass Kommunikation stets funktioniere, Themen offen besprochen würden und Vorgesetzte ein offenes Ohr hätten – überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen zur Kommunikation mit Führungskräften.
Viele Nutzer:innen bemängeln, dass Entscheidungen ohne Rücksprache getroffen werden und Vorgesetzte schwer erreichbar seien oder Gespräche blockierten. Als besonders problematisch gilt die Nutzung von WhatsApp-Gruppen als Hauptkommunikationskanal, der als unübersichtlich und unzuverlässig empfunden wird. Kurzfristige Arbeitseinsatzmeldungen – teils erst am Abend vor dem Arbeitstag – sorgen für Stress und Planungsprobleme. Die Kommunikation unter Kolleg:innen wird hingegen positiver wahrgenommen.
Das Vorgesetztenverhalten bei impuls one GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben die Zusammenarbeit mit Führungskräften als positiv: Sie fühlen sich auf Augenhöhe behandelt und gehört, und wenige äußern sich lobend über ihre Teamleitung.
Dem stehen jedoch deutlich kritischere Stimmen gegenüber. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass Vorgesetzte Druck an Mitarbeiter:innen weitergeben, kaum präsent sind und sich nur mit negativen Kommentaren oder Drohungen zu Wort melden. Fehlende Sicherheitsunterweisungen, mangelnde Einarbeitung sowie Vorwürfe falscher Stundenangaben und unbezahlter Löhne werden ebenfalls genannt. Zudem berichten einige von einem Führungsstil, der durch unangemessene Reaktionen auf Kritik und die öffentliche Thematisierung privater Angelegenheiten geprägt sei. Die Gesamtbewertung der Kategorie fällt dadurch ausgeglichen aus, wobei die negativen Eindrücke in den schriftlichen Bewertungen stärker hervortreten.
Das Gehalt bei impuls one GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Viele Bewertungen kritisieren die Zahlung des Mindestlohns, teils in Verbindung mit Akkordarbeit, ohne dass zusätzliche Sozialleistungen geboten werden. Einige Nutzer:innen berichten zudem von verspäteten oder gänzlich ausgebliebenen Lohnzahlungen sowie von Problemen bei der korrekten Abrechnung von Urlaubsgeld und Arbeitsstunden. Auch für Minijobber:innen werden Schwierigkeiten mit Versicherung und Vertragsgestaltung erwähnt. Dem gegenüber stehen wenige positive Stimmen, die die Vergütung als angemessen oder fair empfinden und betonen, dass Leistung honoriert werde. Angesichts der deutlich überwiegenden Kritik bleibt der Gesamteindruck zur Vergütung jedoch negativ.
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