Sozialexperiment mit dem Titel " Was lassen sich Arbeitnehmer heute noch alles gefallen"
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Verhalten anderer MA war in Ordnung. Trotzdem macht es den unfassbaren Umgang einer Führungsperson mit den MA nicht wett.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten. Die erste Woche wird sich noch zusammengerissen, dann wird getestet was man sich alles gefallen lässt. Soll alles schon wissen weil Zitat "es in jeder Firma gleich läuft". Zuerst solĺ man Emails selbst bearbeiten dann doch nicht, dann wird behauptet man macht nichts.
Verbesserungsvorschläge
Externe Firma alles umstrukturieren lassen und GF einstellen die was von Personalführung und Management aus dem aktuellen Jahrhundert versteht. MA Zugang zur Firma geben und nicht 5min klingeln lassen bis jemand die Türe aufmacht. Und die Stempelmöglichkeit an der Türe schon anbringen und nicht im Oberstenstock.
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre verschlechtert sich parallel zum Überforderungsgrad eines bestimmten Vorgesetzen. Mitarbeiter sollen möglichst nicht miteinander sprechen. Also alles gedrückt und null Arbeitsnehmer freundlich.
Image
Wenn die Firma bekannt ist, dann nur durch das Verhalten eines Vorgesetzten.
Work-Life-Balance
Hier wird auf die Belange der MA überhaupt keine Rücksicht genommen. Man soll plötzlich 30min früher beginnen und 30min später FA machen. Ohne Grund.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles wird Xmal ausgedruckt. Das Büro versinkt in Papier, folglich auch vereinzelte Schreibtische. Zum Punkt Sozialbewusstsein, im Klo hängt kein Spiegel, man soll nicht miteinander sprechen. Es hat eha was von einem Sozialexperiment.
Kollegenzusammenhalt
Leid schweißt zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt keine Rolle was den unverschämten Umgang angeht.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten eines Vorgesetzten ist an Respektlosigkeit kaum zu überbieten.
Arbeitsbedingungen
Es gibt einen "Leitfaden",der aus 30 losen Bättern besteht (man wird angeschnauzt, weil die LOSEN Blätter nicht geordnet sind,nachdem
man damit gearbeitet hat),in denen nicht mal das Wichtigste drinsteht, wenn man dann nachfragt wird aber behauptet es würde alles drinstehen. Erst nach 2 Wutanfällen wird dann seitens des AG bemerkt, dass tatsächlich nicht alles drinsteht. DIe "wichtigen" Infos bekommt man dann ins Gesicht gebrüllt. Während besagte Führungsperson klatschend und schreiend neben einem steht. Man kommt sich vor wie bei Versteckter Kamera - mit dem Titel "Was lassen sich Arbeitnehmer heute noch alles gefallen".
Kommunikation
Eine Führungsperson ist nicht in der Lage in einem angemessenen Ton zu kommunizieren. Die kleinste Nachfrage oder Anmerkung bringt das Fass zum überlaufen. Besagte Person äfft Mitarbeiter nach und fuchtelt vor dem Gesicht der Mitarbeiter mit den Händen rum (gesetzlich schon hart an der Grenze)
Gleichberechtigung
Wer gerade da ist wird angeschnauzt, da spielt Geschlecht, Alter oder Grund keine Rolle.
Interessante Aufgaben
Anstatt die Aufgaben transparent und klar zu kommunizieren. Wird Schulwissen "abgefragt" und es wird ein riesen Ding daraus gemacht, wie man ans Telefon zugehen hat. Und das bei Mitarbeitern die 10 Jahre berufserfahrung haben.