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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 1,7Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 26 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
Alle 26 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Produkte und die technische Bandbreite sind interessant. Auch die theoretisch vorhandenen Produktionsmöglichkeiten hätten großes Potenzial
Das Verhalten anderer MA war in Ordnung. Trotzdem macht es den unfassbaren Umgang einer Führungsperson mit den MA nicht wett.
Nichts. Absolut nichts
Wir arbeiten in guter Teamarbeit und haben ständig innovative Produkte zu fertigen.
eigentlich nichts
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vorgesetztenverhalten. Die erste Woche wird sich noch zusammengerissen, dann wird getestet was man sich alles gefallen lässt. Soll alles schon wissen weil Zitat "es in jeder Firma gleich läuft". Zuerst solĺ man Emails selbst bearbeiten dann doch nicht, dann wird behauptet man macht nichts.
Ich habe oben schon die Situation bei dieser Firma beschrieben
Die Kommunikation der Führung mit den Mitarbeitern.
Ich habe dort ein knappes Jahr gearbeitet, habe auf Rechnung auch im HomeOffice gearbeitet. Ich habe eine Steuerung für einen Nähautomaten entwickelt, die in der Firma dreimal getestet und für gut befunden wurde. Ich habe ein Abdeckgehäuse entwickelt und nach Fertigstellung an eine Maschine angebaut. Ich habe der Firma dafür eine Rechnung über 24,5 Stunden = 343€ gestellt. Diese Rechnung wurde nie bezahlt. Ich habe deshalb meine Arbeit für diese Firma eingestellt! Deshalb ganz klar meine Warnung! Ich würde niemals ...
Er ist absolut cholerisch!
Verbesserungsvorschläge
Externe Firma alles umstrukturieren lassen und GF einstellen die was von Personalführung und Management aus dem aktuellen Jahrhundert versteht. MA Zugang zur Firma geben und nicht 5min klingeln lassen bis jemand die Türe aufmacht. Und die Stempelmöglichkeit an der Türe schon anbringen und nicht im Oberstenstock.
Die Geschäftsführer wechseln. Sein Kind ist auch nicht besser. Es wäre besser, dass sie jemanden die Firma verkaufen.
Mal vernünftigen und angemessenen Umgang mit Angestellten lernen
Neue Führung, vielleicht ein Generationenwechsel.
Verbesserungswürdig ist so ziemlich alles, selbst von Kunden habe ich gehört, dass sich die Geschäftleitung ihnen gegenüber äußerst flegelhaft benommen hat!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,8
Der am besten bewertete Faktor von IMPULS-APPARATEBAU JÄGER & SOHN ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Man versucht sich so gut es geht zu helfen, nur die GL darf das nicht mitbekommen
Leid schweißt zusammen.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IMPULS-APPARATEBAU JÄGER & SOHN ist Arbeitsatmosphäre mit 1,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Atmosphäre verschlechtert sich parallel zum Überforderungsgrad eines bestimmten Vorgesetzen. Mitarbeiter sollen möglichst nicht miteinander sprechen. Also alles gedrückt und null Arbeitsnehmer freundlich.
Es gibt genau eine Person in dieser Firma, der alles kaputt. Du wirst jeden Tag von ihm beschimpft, beleidigt und klein gemacht, damit du weißt , dass du nichts bist.
Das Betriebsklima ist eisig.
Mitarbeiter reden nicht miteinander, von dem bzw. den Vorgesetzten wird man nur angeschrien und erniedrigt
Die Atmosphäre ist gedrückt, keiner kommt gerne zur Arbeit.
unangenehm und laut. Man muss viel ertragen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wird niemandem was beigebracht.
Welche Karriere, welche Weitebildung?
kein Kommentar
Ich möchte dort nicht mehr arbeiten! Ich denke das sagt alles! Ich möchte dort keine Karriere machen und auch keine Weiterbildung!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IMPULS-APPARATEBAU JÄGER & SOHN wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet IMPULS-APPARATEBAU JÄGER & SOHN schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IMPULS-APPARATEBAU JÄGER & SOHN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IMPULS-APPARATEBAU JÄGER & SOHN als eher traditionell.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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IMPULS-APPARATEBAU JÄGER & SOHN
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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IMPULS-APPARATEBAU JÄGER & SOHN
Branchendurchschnitt: Industrie