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IMPULS-APPARATEBAU 
JÄGER 
& 
SOHN 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei IMPULS-APPARATEBAU JÄGER & SOHN die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
IMPULS-APPARATEBAU JÄGER & SOHN
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
IMPULS-APPARATEBAU JÄGER & SOHN
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    64%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    64%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    55%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    55%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    55%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt genau eine Person in dieser Firma, der alles kaputt. Du wirst jeden Tag von ihm beschimpft, beleidigt und klein gemacht, damit du weißt , dass du nichts bist.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

So eine katastrophale Firma habe ich noch nie im Leben gesehen. Wenn alles schief läuft, versucht die Leitung irgendwelche Mitarbeiter die Schulden zu geben. Glauben Sie mir, jeden Tag wirst du immer für irgendetwas schuldig sein.

2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Mitarbeiter versuchen sich miteinander zu helfen aber keiner von der Leitung muss das wissen.

1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Da kannst du weiter träumen. Du kriegst gar nichts. Es wird alles dafür gemacht, damit du kein privates Leben hast.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich denke, GL muss zu einem Psychologischen. Vielleicht kann er, was für sie machen. Ich habe noch keiner gesehen, der so aggressiv ist.

2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben haben Potential. Es muss aber die richtige Person an der richtige Position sein. Die Firma funktioniert noch, weil die Vorgänger der aktuellen GL einen guten Ruf für die Firma aufgebaut haben und einen tollen Job gemacht haben. Mehr nichts