Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Einsatzbereitschaft der Mitarbeiter und ihr Zusammenhalt
Die absolute Ignoranz der US Führung gegenüber den Gegebenheiten in Europa und besonders Deutschland. Europa wird scheinbar nur als Kostenfaktor gesehen. Wenn man Kosten senken will, warum hat man so ein riesiges Büro in Top Lage, das bei meinen Besuchen dort immer fast völlig verweist ist?
Weniger ankündigen und mehr machen. Das Produkt als das sehen was es ist, etwas für die Nische. Der Preis muss runter und die Abrechenbarkeit muss verbessert werden. Die Mitarbeiter, grade auch die Neuen müssen ordentlich geschult werden. Arbeitsabläuf müssen besser organisiert und angewendet werden. Dieses ewige sich Durchwurschteln und Improvisieren ist zermürbend.
Verschlechtert sich kontinuierlich
Das Image hat in den letzen 12 Monaten bei den Kunden gelitten, viele gute Mitarbeiter sind gegangen, daher hat die Betreuung stark nachgelassen, trotz aller Bemühungen der Verbliebenen.
Fremdwort immer mehr Aufgaben bei immer weniger Personal
Entgegen aller Ankündigungen nicht vorhanden
Gehalt ist in Ordnung, Sozialleistungen, was ist das?
Der Zentrale in den USA sind die Mittarbeiter in Europa herzlich egal
Der einzige Lichtblick
Dein Alter spielt keine Rolle
Die deutsche Leitung ist in Ordnung, Das Problem liegt in der internationalen Führung und bei den Amerikanern
Seit Monaten Mangel an Produkten, große Gebiete, Wochenendarbeit wird nicht vergütet Überstunden die Regel. Eine echt Strategie Ist für mich nicht mehr zu erkennen.
Früher gut jetzt eine Katastrophe
Vergleichbar mit anderen Unternehmen
Gibt es, das liegt aber daran, dass durch Personalmangel und permanente Strategiewechsel jeder auch viele Aufgaben von Kollegen übernehmen muss. Selbstständiges Arbeiten ist her möglich.
gibt es. Das Produkt hat Potenzial.
die wahnsinnig schnelle Veränderung von positiver Energie in die Wirren des Abgrundes. Missbrauch der Mitarbeiter durch Demontage und Rufschädigung
sie soziale Komponente nicht verlieren... ist leider bereits stark geschehen. Wachstum entsteht durch Zeit und Vertrauen.
völlig vergiftet nach Managementübernahme durch amerikanische Führungskräfte
durch ständige Wechsel ging bei den Kunden viel Glaube an das Unternehmen verloren, der Ruf nach aussen tut seine Wirkung, neue Mitarbeiter werden nur durch Gehaltshöhe gelockt.. inhaltlich kein Interesse
Urlaub nicht erwünscht, Überstunden gefordert, Wochenendarbeit normal
ähnelt eher einer Rochade beim Schach, geplant sind Neueinstellungen mit irrem Gehalt und keiner Schonfrist.
Gehalt ist gut.
kann ich nicht bewerten.
in kleinen Gruppen
ist völlig ok
Durch Aufgabe des deutschen Geschäftsführers im Herbst 2022 Leitung durch Manager der vorher RVL war, leider gibt dieser zunehmend auf da die amerikanische Härte alle überfordert
wurde bereits vorher bewertet
leider nicht mehr vorhanden da die Angst regiert
passt
Kurze Wege zum Entscheider.
Man ist auf einem guten Weg die interne Kommunikation zu verbessern, dieser muss lediglich weiter beschritten werden.
Einfach sehr gut
Ein Produkt mit Alleinstellungsmerkmal, dass beinahe von selbst überzeugt.
Für mich persönlich passt es
Wer fragt, der wird gefördert.
Jeder lässt den anderen in Ruhe arbeiten, Wissen wird geteilt, neue Kollegen werden geschult und unterstützt
Es gilt das offene Wort
Allgemein gut, keiner kann eine individuelle Behandlung erwarten
Ist ausbaufähig, aber jeder arbeitet daran
Wer sich einsetzt und interessiert wird unterstützt und bekommt weitere interessante Aufgaben
Flache Hierarchien und gute Weiterentwicklungschancen.
Can help millions of people, excellent career opportunities, driven by a clear vision