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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Kantine
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Einsatzbereitschaft der Mitarbeiter und ihr Zusammenhalt
gibt es. Das Produkt hat Potenzial.
Kurze Wege zum Entscheider.
Flache Hierarchien und gute Weiterentwicklungschancen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die absolute Ignoranz der US Führung gegenüber den Gegebenheiten in Europa und besonders Deutschland. Europa wird scheinbar nur als Kostenfaktor gesehen. Wenn man Kosten senken will, warum hat man so ein riesiges Büro in Top Lage, das bei meinen Besuchen dort immer fast völlig verweist ist?
die wahnsinnig schnelle Veränderung von positiver Energie in die Wirren des Abgrundes. Missbrauch der Mitarbeiter durch Demontage und Rufschädigung
Verbesserungsvorschläge
Weniger ankündigen und mehr machen. Das Produkt als das sehen was es ist, etwas für die Nische. Der Preis muss runter und die Abrechenbarkeit muss verbessert werden. Die Mitarbeiter, grade auch die Neuen müssen ordentlich geschult werden. Arbeitsabläuf müssen besser organisiert und angewendet werden. Dieses ewige sich Durchwurschteln und Improvisieren ist zermürbend.
sie soziale Komponente nicht verlieren... ist leider bereits stark geschehen. Wachstum entsteht durch Zeit und Vertrauen.
Man ist auf einem guten Weg die interne Kommunikation zu verbessern, dieser muss lediglich weiter beschritten werden.
der AN sollte ernst genommen werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Impulse Dynamics Germany ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Vergleichbar mit anderen Unternehmen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Impulse Dynamics Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Entgegen aller Ankündigungen nicht vorhanden
ähnelt eher einer Rochade beim Schach, geplant sind Neueinstellungen mit irrem Gehalt und keiner Schonfrist.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Impulse Dynamics Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Impulse Dynamics Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Impulse Dynamics Germany als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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