Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flexibilität und Vertrauen
Fehlende Transparenz, Teambildende Maßnahmen als Gesamtverein
Homeoffice ist je nach Aufgabenbereich und Terminen flexibel möglich
Es gibt viele unterschiedliche Teams innerhalb des Vereins, weshalb der Zusammenhalt sich eher auf die Teams bezieht.
Die IT ist extern ausgelagert, weshalb es bei technischen Probleme keinen direkten persönlichen Ansprechpartner gibt, sondern immer über Dritte geklärt werden muss.
Schnelle und unkomplizierte Kommunikation - auch digital.
Die positive Entwicklung in den letzten Jahren, die offene und dynamische Atmosphäre, Innovation und Dynamik
Naja schlecht… ? Aber die Bezahlung könnte schon noch besser werden.
Sich stärker auf seine Kernkompetenzen beziehen und diese Ausbauen. Mehr Fördergelder akquirieren um bessere Löhne zahlen zu können.
jung und offen für Ideen
Deutlich positive Entwicklung
Hängt vom individuellen Engagement ab. Arbeitszeiten und Aufgaben können individuell an die eigene Situation angepasst werden. Die Leitung ermöglicht die Vereinbarkeit nach Kräften.
Weiterbildungen werden gefördert und auch intern initiiert
Der Verein zahlt Markt- und Branchenüblich im Rahmen der Möglichkeiten. Gehalt wird regelmäßig angepasst und inflationsbereinigt.
Soziales Engagement, Chancengerechtigkeit und Demokratie gehören zum Grundverständnis und werden täglich gelebt.
Personenabhängig. Aber im Großen und Ganzen gut
Das Alter spielt keine Rolle. Alle werden gleichermaßen respektvoll behandelt und mit ihren Beiträgen ernstgenommen.
Zugewandt und offen für Anregungen und Kritik. Wer das Gespräch sucht findet immer eine offenes Ohr.
Externe Auftraggeber geben Rahmen vor. Dort wo Spielräume sind, wird Flexibilität eingeräumt. Auch Homeoffice ist selbstverständlich möglich.
Offen, ehrlich authentisch. Kritik- und Konfliktfähig
Es gibt viel Gestaltungs- und Entfaltungsspielraum. Eigenständiges Arbeiten wird groß geschrieben. Wer einen Routinejob sucht ist hier definitiv falsch.
Breites Spektrum an Arbeitsfeldern, für jeden das passende dabei!
Da Arbeitsmarktmaßnahmen den Grundstock des Geschäftsfeldes bilden, häufiger Wechsel von Aufgaben für den einzelnen MA.
Durch Tätigkeit in unterschiedlichsten Projekten und Standorten, wenig gemeinsame Aktivitäten oder Zeiten
Neue Geschäftsleitung, daher auf die alte bezogen!
Nichts
S.o.
Der Umgang mit Mitarbeitern sollte respektvoller und sachlicher sein, Bezahlung anpassen und leistungsgerechter
Gereitze Stimmung, Umzufriedenheit
Eher schlecht
Nicht vorhanden
Nicht mitbekommen
Nicht vorhanden
Bedingt
Überheblich und verletzend
Muss man sich überwiegend selber beschaffen
Sehr schlechte Kommunikation der Leitung zu den Mitarbeitern, überheblicher Ton
Unterbezahlung im Verhältnis zum Leistungsanspruch
Vorhanden
Standard