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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Coaching
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Super flexibel in der Arbeitsgestaltung und Mitwirkung an Projekten. Kleine Nettigkeiten/ Aufmerksamkeiten für die MA, wie z.B. free coffee, tea, water oder aber eine Kleinigkeit zum Geburtstag ;)
Flexibilität und Vertrauen
Ich arbeite nun seit über einem Jahr an dieser Stelle und bin sehr glücklich mit dem kollegialen Umgang. Jeder respektiert jeden, und das ist für mich das Wichtigste. So fährt man auch gerne zur Arbeit.
Sehr nettes junges Team. Viele unterschiedliche Bereiche werden abgedeckt.
Die positive Entwicklung in den letzten Jahren, die offene und dynamische Atmosphäre, Innovation und Dynamik
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende Transparenz, Teambildende Maßnahmen als Gesamtverein
Naja schlecht… ? Aber die Bezahlung könnte schon noch besser werden.
Da Arbeitsmarktmaßnahmen den Grundstock des Geschäftsfeldes bilden, häufiger Wechsel von Aufgaben für den einzelnen MA.
Verbesserungsvorschläge
Transparentere und klare Entscheidungen treffen und diese auch vor den betroffenen Mitarbeitern kommunizieren!
Regelmäßige Mitarbeitergespräche, sowie Anpassung des Gehaltsgefüges an Mittelwerte des Gehaltsspiegels in Deutschland.
Sich stärker auf seine Kernkompetenzen beziehen und diese Ausbauen. Mehr Fördergelder akquirieren um bessere Löhne zahlen zu können.
Der Umgang mit Mitarbeitern sollte respektvoller und sachlicher sein, Bezahlung anpassen und leistungsgerechter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,7
Der am besten bewertete Faktor von impulse ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt viel Gestaltungs- und Entfaltungsspielraum. Eigenständiges Arbeiten wird groß geschrieben. Wer einen Routinejob sucht ist hier definitiv falsch.
Mit der eigenen Motivation und Kreativität, kann man sein Arbeitsgebiet weitgehend selbst gestalten, in den vorgegebenen Leistungserwartungen!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von impulse ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Pünktliches Gehalt, regelmäßig!! Niveau der Entlohnung deutlich unter dem Mittelwert des üblich gezahlten Gehaltes! Halt ein kleiner Träger......
Unterbezahlung im Verhältnis zum Leistungsanspruch
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Innerhalb der eingeschränkten Möglichkeiten in einem kleinen Verein kann man sich durchaus entwickeln. Aufstiegschancen eher nicht vorhanden, da keine Positionen zu besetzen sind.
Weiterbildungen werden gefördert und auch intern initiiert
Nicht vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- impulse wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet impulse besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen impulse als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei impulse als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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