Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei imr innovative metal recycling die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitszeiten sind flexibel gestaltet, sodass man bereits ab 6 Uhr morgens im Büro starten kann und durch Gleitzeitregelungen bis 9 Uhr flexibel ist. Dadurch ist es häufig möglich, bereits am frühen Nachmittag den Heimweg anzutreten.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist grundsätzlich gut. Wenn man Probleme offen anspricht, wird einander auch geholfen.
Mir ist bewusst, dass das nicht für alle Bereiche gilt und es viele hervorragende Führungskräfte im Unternehmen gibt. In meinem Bereich fehlt es an guter Führung: Verantwortung wird nicht übernommen, die Kommunikation ist schlecht, unrealistische Erwartungen entstehen durch mangelnde Abstimmung. Empathie und Selbstreflexion sind kaum vorhanden – stattdessen wird über andere gemeckert, ohne die eigene Rolle zu hinterfragen. Vertrauen untereinander ist kaum spürbar, was zu Frust und Demotivation führt.
Oft bleibt man von wichtigen Informationen ausgeschlossen, obwohl man eigentlich zum Team gehört oder aktiv am Projekt beteiligt sein sollte.
Die Aufgaben an sich sind interessant und bieten Potenzial, besonders, wenn man aktiv einbezogen wird. Sich einzuarbeiten wäre grundsätzlich kein Problem, doch unter schlechter Führung fehlt dafür oft jegliche Motivation.
Man kommt grundsätzlich mit allen gut zurecht, jedoch war die Stimmung früher deutlich besser. Führungspositionen werden oft aufgrund der Betriebszugehörigkeit besetzt und weniger nach Eignung, was sich negativ auf das Arbeitsklima auswirkt.