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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei IMR Institute for Marketing Research die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
IMR Institute for Marketing Research
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
IMR Institute for Marketing Research
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    100%

  • Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern

    FührungTraditionell

    100%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im Großen und Ganzen okay, die Vorgesetzten verhalten sich respektlos und oftmals gibt es Auseinandersetzungen im Team, was auf Grund des allgemeinen Stresses leider nicht verwunderlich ist. Mit Lob wird gespart, die Angestellten werden gegeneinander ausgespielt und im Großen und Ganzen muss man selbst schauen, wo man bleibt.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im Team selbst okay, von Seiten der Vorgesetzten eine Katastrophe - Informationen muss man sich selbst beschaffen und Transparenz bezüglich der Bilianzen gibt es nicht.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht vorhanden - man muss 24/7 verfügbar sein, selbst an den Wochenenden. Ausgleich gibt es dafür nicht.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schwankt zwischen kompletten Desinteresse in Bezug auf die Belange der Mitarbeiter:innen oder komplette Kontrolle. Als Mensch selbst ist man nichts wert, Hauptsache man funktioniert als Arbeitskraft.

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Betriebsklima ist unangenehm. Gefühlt werden die Mitarbeiter extra gegeneinander aufgehetzt, einer der Chefs zeigt oft kaum Respekt vor den Mitarbeitern.

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alles passiert erst nach mehrfacher Erinnerung. Sowohl Arbeitszeugnisse als auch für die Arbeot direkt Relevantes