Arbeitgeber mit Potenzial - Umdenken im Top Management wünschenswert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Führungskultur
Mobiles Arbeiten
Spannende Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
10 Stundenkappung
Keine Kantine!
Verbesserungsvorschläge
Gleitzeitregel mit 10-Stundenkappung schnellstmöglich abschaffen und neue Regelung aufstellen!
Workation ermöglichen
Höherer Fahrgeldzuschuss, JobTicket, Hansefit und Corporate Benefits als zusätzliche Anreize für neue Mitarbeiter einführen
Moderneres Arbeitsumfeld in Büros schaffen
MitarbeiterApp für interne Unternehmenskommunikation
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich gut. Die Menschen machen die Atmosphäre sehr angenehm. Allerdings wird zu wenig auf ein modernes und ansprechendes Arbeitsumfeld geachtet. Besprechungszimmer und Möbel etc. eher veraltet und nicht mehr zeitgemäß. Hier merkt man, dass kaum investiert wird.
Kommunikation
Innerhalb der einzelnen Abteilungen sehr gut! HR macht einen vorbildlichen Job in der Unternehmenskommunikation. Leider zu wenig vom Vorstand in Richtung Mitarbeiter. Viele Dinge werden "hinter verschlossenen Türen" besprochen, beschlossen und dann nur bedingt an die Mitarbeiter getragen. Eine Mitarbeiter-App wäre mal was!
Kollegenzusammenhalt
Wirklich toll! Auch über Abteilungsgrenzen hinweg
Work-Life-Balance
Angebot zum mobilen Arbeiten dort wo es möglich ist auch vorhanden. IT tut viel dafür, dass Arbeiten von zu Hause problemlos möglich ist. Was stört ist die 10 Stundenkappung bei Gleitzeitverträgen. Mehr als 10 Überstunden werden schnell aufgebaut, bei Abbau muss man sich aber häufig rechtfertigen und schafft es oft aufgrund Arbeitsvolumen nicht. Dieses System muss unbedingt überarbeitet werden, damit der Freizeitausgleich wieder wirklich in Freizeit ausgeglichen werden kann!
Vorgesetztenverhalten
Zumindest in meiner Abteilung eine sehr angenehme und offene Führungskultur! Ständiger Austausch zwischen Führungskraft und Mitarbeiter. Man hat stets auch das Gefühl, dass man offen Feedback in Richtung Führungskräfte teilen kann.
Interessante Aufgaben
Internationale Ausrichtung des Unternehmens macht es spannend. Vielfältige Möglichkeiten, interessante und neue Aufgaben zu übernehmen und ein hoher Fokus auf betriebliche Weiterbildung. Zumindest im indirekten Bereich stark gefördert. Für Shopfloor noch ausbaufähig (Stichwort Mindset von Führungskräften, dass Lernen Zeitverschwendung sei).
Gleichberechtigung
Jeder wird gleich behandelt und bekommt die selben Chancen!
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoller Umgang und hohes Ansehen von Erfahrung.
Arbeitsbedingungen
Wie oben schon angedeutet: Menschlich top - Ausstattung flop
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bewusstsein könnte noch stärker sein. Man hat das Gefühl hier steckt die Firma in den Kinderschuhen.
Gehalt/Sozialleistungen
Benefits für Mitarbeiter werden kaum bis gar nicht kommuniziert. Nur auf Nachfrage. Möglichkeit auf Teilzeit zu gehen ist gegeben und Gleitzeitmodell gibt eine gewisse Flexibilität. Jedoch die angesprochene 10 Stundenregelung sollte abgeschafft und überdacht werden! Gehälter sind nach Tarif also fair.
Image
War mal besser in der Umgebung. Leider hat man sich gefühlt auf gutem Ruf zu lange ausgeruht und tut kaum etwas zum Aufbessern des Image nach Außen. Einzig Ausbildung und HR tun etwas für Marketing nach außen. Beim restlichen "Marketing" handelt es sich eher um langweilige PowerPoint Vorlagen und kein kreativer Input. Was das Marketing angeht ist das Auftreten eher lächerlich.
Karriere/Weiterbildung
Viele Führungskräfte und HR sind stark an Weiterbildung der Mitarbeiter interessiert und es wird viel getan. IMS.academy ist ein positives Beispiel für einen starken Fokus auf die interne Weiterbildung. Fachkarriere fehlt und ab gewissem Punkt kaum Möglichkeiten aufzusteigen. Generell wird aber viel dafür getan, dass jeder den Weg gehen kann, den er möchte und kann.