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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 113 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubtNeue Produktion.
Sauberkeit 1+
Direkten Kontakt zum Vorstand und den Vorgesetzten.
Führungskultur
Mobiles Arbeiten
Spannende Aufgaben
Leider nichts, rein gar nichts mehr.
Schade.
sehr modernes Gebäude top ausgestattet
Versetzt sich null in die Lage der Mitarbeiter hinein. Will das man immer 100% bei der Arbeit gibt. Leere Versprechen. Teilweise unverschämt mit manchen Aussagen. Wenn ich hier noch 2 Minuten länger überlegen würde dann ist das zu viel.
So ziemlich Alles, besonders die VG, MfM, Bu Leiter, BR u.s.w
so ziemlich Alles und noch vieles mehr.
Veraltete Unternehmenskultur. Starre Hierarchien.
So ziemlich alles, leider habe ich viel zu lange mitgemacht. Habe jetzt einen ähnlichen Job, mit 2 Lohngruppen mehr und einiges weniger an Arbeit.
Gleitzeitregel mit 10-Stundenkappung schnellstmöglich abschaffen und neue Regelung aufstellen!
Workation ermöglichen
Höherer Fahrgeldzuschuss, JobTicket, Hansefit und Corporate Benefits als zusätzliche Anreize für neue Mitarbeiter einführen
Moderneres Arbeitsumfeld in Büros schaffen
MitarbeiterApp für interne Unternehmenskommunikation
Moderner werden. Die alten hierarchischen Strukturen werden in Zukunft keine jungen Talente anziehen. Führungskräfte müssen offener werden und lernen eigene Fehler zuzugeben.
Mitarbeiter Benefits gibt es fast keine. Das Minimum wäre gratis Wasser und eine richtige Kantine anstatt nur Mikrowellen Fertiggerichte.
Menschlichkeit nicht verlieren egal wie groß man wird oder auch ist. Auch das kleinste Zahnrad ist ein wichtiger Baustein des Getriebes.
Auf altes Image setzen nicht zu Radikal vorgehen. Der Ruf von IMS ist nicht mehr so Toll.
Es sollten Allgemein ein paar Dinge überdacht werden vorallem Führungskräfte sollten bedachter gewählt werden
Verbesserung in der Firmenwagenregelung, ist etwas ausbaufähig aber okay :)
Der am besten bewertete Faktor von IMS Gear ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Ältere Kollegen haben einen gewissen Stellenwert, wenn sie auch schon lange im Unternehmen sind.
Respektvoller Umgang und hohes Ansehen von Erfahrung.
Gern gesehene Kollegen
Kann ich schwer beurteilen oder einschätzen.
Je nach Abteilung unterschiedlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IMS Gear ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Leider nur drei Sterne da es einen MA gab der so viel Potential und Engagement an den Tag legte aber leider gefühlt einfach an der Nase rumgeführt wurde.
Tipp vielleicht mehr auf Schriftliche Vereinbarungen setzen.
Nur, wenn man gute Beziehungen ( auch Privat) zum Vorgesetzten hat.
Eher nicht.
Mach Deine Arbeit und halte Deinen Mund einfach.
Bleib, wo du bist, andere Arbeit gibt es nicht.
Weiterbildungen etc werden strikt abgelehnt und man muss kündigen um sein Ziel zu verfolgen. Im Unternehmen selber auszusteigen ist so gut wie unmöglich.
Nur, wenn dein VG Dein bester Freund ist.
ABGELEHNT.
Kommt auf die eigenen Beziehungen intern an.
