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Bewertungen

Hallo liebe(r) Ex-Mitabeiter(in),

als wir, die beiden Geschäftsführer, die nicht miteinender können ;-) Deine Kommentare gelesen haben, waren wir recht entsetzt. Und wir hatten schon viele Punkte besprochen, die wir Dir hier zurückschreiben wollten.

Aber ein Punkt lässt uns vor allem nicht los: Wenn Du doch offenbar so enttäuscht von allem bist, was bei uns so passiert (und Du von uns als Unternehmen darüber hinaus in der dritten Person schreibst), fragen wir uns schon, was da bei Dir passiert sein mag. Ob Du wirklich Dein (Ex-)Unternehmen bewertet hast.

Wann Du von uns gegangen bist, warum Du offenbar mit niemandem (auch nicht mit einem der beiden, die nicht miteinander können) gesprochen hast und Du Dir zwar die Arbeit machst, eine beißende Überschrift zu finden, aber keine Zeit hast, Punkte detailliert und nachvollziehbar in Deinem (Ex-)Unternehmen - oder wenigstens hier - anzusprechen.

Da wir als Geschäftsführer Deine Meinung zwar respektieren, aber so nicht stehen lassen wollen, dann doch einige Punkte:

a.) Wir stimmen uns (im Übrigen nicht nur in der Geschäftsführung) mehrmals wöchentlich ab. Es mag sein, dass wir nicht immer einer Meinung sind, warum Du daraus allerdings persönliche Schlüsse auf uns ziehst, entzieht sich unserer Kenntnis.

b.) Den Kollegenzusammenhalt verreißt Du ebenfalls - mit der Begründung, dass wir (also die Geschäftsführer) nicht miteinender könnten. OK, das ist Deine Wahrnehmung, aber wie können wir das Deiner Meinung nach verbessern?

c.) Wir haben in der Geschäftsführung (und auch in der erweiterten Geschäftsführung) regelmäßige Meetings, in denen wir versuchen, die wichtigsten Informationen auszutauschen und wesentliche Entscheidungen gemeinsam zu treffen. Dass das natürlich nicht immer 100% passt: stimmt. Aber was Du schreibst, hört sich weitaus dramatischer an, als dass mal Informationen in herausfordernden Zeiten verloren gehen. Wenn jeder alle Informationen vollständig (und nicht nur im Wesentlichen) hat, kämen wir kaum noch dazu, zu arbeiten.

d.) Im Umwelt- und Sozialbewusstsein müssen wir einen schmalen Grat zwischen "wir tun was" (z. B. Solaranlage auf unserem Dach) und "das ist nicht wirtschaftlich" halten. Andererseits versuchen wir auf die persönliche Situation jedes Mitarbeitenden Rücksicht zu nehmen ("spontaner" Urlaub, positive Diskussion über "was-bringt-das-Dir-was-bringt-das-uns" wenn jemand mit einer Idee zur Weiterbildung und zu uns kommt etc.).


Du hast sicher recht, dass wir in vielen Punkten besser werden müssen (es wäre auch seltsam, wenn nicht), aber einen solchen Verriss haben wir hier unserer Meinung nach nicht verdient. Du bist Dir sicher, dass Du das richtige Unternehmen verrissen hast?

Gerne kannst Du uns eine Mail schreiben oder anrufen (die Kontaktdaten solltest Du ja haben). Auch falls wir für Dich das im Nachhinein nicht mehr ändern können, wollen wir daran arbeiten. Nur für den Fall.


Christian & Michael
(wir können durchaus miteinander...)