32 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kurze Wege.
Technisch interessante Projekte.
Rücksicht auf Familien.
Teilweise chaotische Kommunikation, weil Dinge von den Geschäftsführern selbst und den Abteilungsleitern jeweils anders mitgeteilt werden und der eine nichts vom anderen weiß.
Täglich wechselnde Prioritäten, aber irgendwie soll trotzdem alles weitergehn.
Risiken und Probleme werden oft ignoriert oder die Verantwortung nach unten abgeschoben.
Klare Stategie entwickeln und auch den Mitarbeitern kommunizieren, was man eigentlich sein möchte.
Klare Verantwortlichkeiten und Eskalationsregeln schaffen zwischen Abteilungsleitern und Geschäftsführung.
Prozesse selbst vorleben und einhalten.
Realistische Projektpläne machen statt Wunschpläne versprechen, damit man nicht direkt beim Projektstart im Panik-Modus agieren muss.
Ganz gut
Es fehlt eine Identität oder Strategie, was man eigentlich sein möchte. Im Moment nach der Einführung eines ERP-Systems bewegt man sich zwischen konzernähnlichen Strukturen mit starren Prozessen, wobei Ausnahmen eigentlich die Regel sind und schnelles Handeln eine Stärke war.
Bei den meisten ok. Die Gutmütigen und Verantwortungsvollen werden auch immer wieder in die Verantwortung genommen und überladen. Bei denen ist der Stresslevel dann hoch.
So gut wie keine, weil entweder die Projekte brennen oder kein Budget freigegeben wird. Muss man proaktiv drum betteln.
bestenfalls Durchschnittlich. Keine Transparenz und gefühlt sehr willkürlich. Wer nicht jährlich hartnäckig nach Gehaltserhöhungen fragt, bleibt jahrelang auf dem gleichen Gehalt. Erst bei Kündigungen von Leistungsträgern wird dann vergeblich versucht mit Gehaltserhöhungen zu locken.
Ganz gut
Vorgesetzte verhalten sich gut und sind aber oft auch nur Handlanger und Opfer der nicht zu erfüllenden Erwartungen der Chefs.
Im Sommer ohne Klimaanlage ist das teilweise eine Zumutung. Arbeitsmittel und Hilfsprogramme könnten besser sein. Hier wird häufig an der falschen Stelle gespart.
Unklare Verantwortlichkeiten und oft widersprüchliche Vorgaben/Prioritäten durch Geschäftsführung und Abteilungsleitung
Technisch teils schöne und anspruchsvolle Projekte, wenn die Zeit dazu wäre.
Sehr interessante Aufgaben, Kunden und Projekte
Topp
Hängt von jedem selbst ab, manchmal schon sehr viel
Fantastisch
Kein Unterschied zwischen Jung und Alt
Echt okay
Wie überall, Informationen muss man einfordert
Sind wir noch nicht 100% angekommen, aber schon okay
Könnte nicht spannender sein
Neuerdings sehr gute Kantine
Motiviert, familiär, angenehmer Umgangston
In der Regel 40 Stunden Woche, verschiedene Teilzeitmodelle und phasenweise Stundenreduzierung problemlos
Mit Weiterbildung wird sehr sparsam umgegangen
Hier stehen alle zusammen für Erfolg und Niederlagen ein
Sehr gute interdisziplinäre Kommunikation
Sehr abwechslungsreich und herausfordernd
Nichts
Versprechungen und Arbeitsverträge werden nicht eingehalten. Plötzlich sollen unbefristete Arbeitsverträge in befristete umgewandelt werden.
Mitarbeiter werden nicht auf dringend benötigte Weiterbildung und Schulungen geschickt
Sehr schlechte Kommunikation im Projektablauf. Informationen kommen gar nicht oder zu spät.
Ich arbeite in der Produktionsplanung und die Kollegen mit denen ich zusammenarbeiten sind nett und hilfsbereit.
Urlaub und frei kann man immer nehmen. Arbeitszeiten kann man sich dank Kernarbeitzeit selber planen. Wenn man privat was erledigen muss hat man Rücksicht danach.
Ohne das läuft nichts
Es wird immer zugehört und Lösungen gefunden.
vielfältige und interessante Aufgabengebiete, Spannend, toller Zusammenhalt, familiäre Atmosphäre
Kommt auf die Abteilung an. Da gibt es sicherlich gravierende Unterschiede innerhalb des Unternehmens
Kosten in bestimmten Bereichen einsparen unter dem Deckmäntelchen des Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wertschätzender Umgang mit Mitarbeitern ist ausbaufähig
Direkte Kommunikation/Kritik, spannende internationale Projekte und Kunden, hohes technisches Know-How, Tiefgarage, alle sind per "Du"- vom
Geschäftsführer bis Werksstudent
Büros sind etwas klein, keine Kantine, keine Aufstiegsmöglichkeiten
Tolle Atmosphäre, fairer Umgang miteinander
Fast keine Aufstiegsmöglichkeiten, selten Schulungen (außer sie sind zwingend erforderlich)
Gehalt niedrig, keine Bonuszahlungen, kein Urlaubsgeld/Weihnachtsgeld
Direkte Kommunikation
So verdient kununu Geld.