Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kurze Wege.
Technisch interessante Projekte.
Rücksicht auf Familien.
Teilweise chaotische Kommunikation, weil Dinge von den Geschäftsführern selbst und den Abteilungsleitern jeweils anders mitgeteilt werden und der eine nichts vom anderen weiß.
Täglich wechselnde Prioritäten, aber irgendwie soll trotzdem alles weitergehn.
Risiken und Probleme werden oft ignoriert oder die Verantwortung nach unten abgeschoben.
Klare Stategie entwickeln und auch den Mitarbeitern kommunizieren, was man eigentlich sein möchte.
Klare Verantwortlichkeiten und Eskalationsregeln schaffen zwischen Abteilungsleitern und Geschäftsführung.
Prozesse selbst vorleben und einhalten.
Realistische Projektpläne machen statt Wunschpläne versprechen, damit man nicht direkt beim Projektstart im Panik-Modus agieren muss.
Ganz gut
Es fehlt eine Identität oder Strategie, was man eigentlich sein möchte. Im Moment nach der Einführung eines ERP-Systems bewegt man sich zwischen konzernähnlichen Strukturen mit starren Prozessen, wobei Ausnahmen eigentlich die Regel sind und schnelles Handeln eine Stärke war.
Bei den meisten ok. Die Gutmütigen und Verantwortungsvollen werden auch immer wieder in die Verantwortung genommen und überladen. Bei denen ist der Stresslevel dann hoch.
So gut wie keine, weil entweder die Projekte brennen oder kein Budget freigegeben wird. Muss man proaktiv drum betteln.
bestenfalls Durchschnittlich. Keine Transparenz und gefühlt sehr willkürlich. Wer nicht jährlich hartnäckig nach Gehaltserhöhungen fragt, bleibt jahrelang auf dem gleichen Gehalt. Erst bei Kündigungen von Leistungsträgern wird dann vergeblich versucht mit Gehaltserhöhungen zu locken.
Ganz gut
Vorgesetzte verhalten sich gut und sind aber oft auch nur Handlanger und Opfer der nicht zu erfüllenden Erwartungen der Chefs.
Im Sommer ohne Klimaanlage ist das teilweise eine Zumutung. Arbeitsmittel und Hilfsprogramme könnten besser sein. Hier wird häufig an der falschen Stelle gespart.
Unklare Verantwortlichkeiten und oft widersprüchliche Vorgaben/Prioritäten durch Geschäftsführung und Abteilungsleitung
Technisch teils schöne und anspruchsvolle Projekte, wenn die Zeit dazu wäre.
Neuerdings sehr gute Kantine
Motiviert, familiär, angenehmer Umgangston
In der Regel 40 Stunden Woche, verschiedene Teilzeitmodelle und phasenweise Stundenreduzierung problemlos
Mit Weiterbildung wird sehr sparsam umgegangen
Hier stehen alle zusammen für Erfolg und Niederlagen ein
Sehr gute interdisziplinäre Kommunikation
Sehr abwechslungsreich und herausfordernd
Nichts
Versprechungen und Arbeitsverträge werden nicht eingehalten. Plötzlich sollen unbefristete Arbeitsverträge in befristete umgewandelt werden.
Mitarbeiter werden nicht auf dringend benötigte Weiterbildung und Schulungen geschickt
Sehr schlechte Kommunikation im Projektablauf. Informationen kommen gar nicht oder zu spät.
vielfältige und interessante Aufgabengebiete, Spannend, toller Zusammenhalt, familiäre Atmosphäre
Direkte Kommunikation/Kritik, spannende internationale Projekte und Kunden, hohes technisches Know-How, Tiefgarage, alle sind per "Du"- vom
Geschäftsführer bis Werksstudent
Büros sind etwas klein, keine Kantine, keine Aufstiegsmöglichkeiten
Tolle Atmosphäre, fairer Umgang miteinander
Fast keine Aufstiegsmöglichkeiten, selten Schulungen (außer sie sind zwingend erforderlich)
Gehalt niedrig, keine Bonuszahlungen, kein Urlaubsgeld/Weihnachtsgeld
Direkte Kommunikation
Interessante Kunden und Projekte.
- Führung der Vorgesetzten
- Kommunikation
- Weiterentwicklung von Mitarbeitern
- Gehaltsgefüge an Branche anpassen
- Homeoffice
Schlechte Stimmung
Wenige arbeiten viel, viele arbeiten wenig.
Weiterentwicklung nur bedingt möglich. Keine Schulungen oder Förderungen für Mitarbeiter. Kein Entwicklungsplan.
Gehalt unter Branchendurchschnitt. Mitarbeiter werden klein gehalten und falsche Versprechungen gemacht. Sozialleistungen gibt es keine.
Zusammenhalt ist trotzdem untereinander gut.
Schlechte Kommunikation und Unterstützung.
- Oftmals wird am falschen Ende gespart gespart. ( Anwendungssoftware , Tools)
- Homeoffice nur bedingt möglich
Trotz flacher Hierarchie, funktioniert die Kommunikation Abteilungsübergreifend und von oben nach unten, nicht.
Interessante Projekte und Aufgaben.
Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben. Nette Kollegen und guter Umgang.
Es mangelt oftmals an Entscheidungen. Struktur und Verantwortung sind wenig vorhanden. Fehlverhalten hat keine negativen Konsequenzen. Führung teilweise unbefriedigend.
Wird auf die Situation mit Kinder geachtet.
Home-Office wird geboten, Masken werden geboten, Abstandhaltenist möglich
Sehr nettes Team. Familienfreundliches Unternehmen.
Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub... Home Office möglich
Kein Urlaubs u. Weihnachtsgeld, sonst angemessen bezahlt.
Sehr Abwechslungsreich.
Interessante Maschinen und Aufgabengebiete.
Es wird alles bis ins kleinste Detail ausdiskutiert, aber nicht umgesetzt.
Neue Ideen, die man durch Erfahrungswerte von außen einbringen möchte, werden im Keim erstickt.
Viele Entscheidungsträger sind vom Studium direkt in diese Firma gekommen und kennen so auch nur die eigene Welt.
Teamleitungen, die wie gottähnliche Wesen agieren (Du sollst keine andere Meinung neben meiner haben).
Umständliche Arbeitspraktiken.
Mehr auf praktisch erfahrene Mitarbeiter eingehen.
Arbeitsklima, Tätigkeiten, Kollegen
Lange Wege
Strukturen schaffen, kürzere Wege, offene Kommunikation
So verdient kununu Geld.