Verkauf BMS usw. folgt Kündigungswelle im Südwesten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nicht mehr viel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Rückzug der Leitung (kaufm. und technisch) aus der Region
Nachfolge nicht geplant, zukünftige kaufm. Leitung wird von München übernommen.
Technische Leitung ???
die Regionsleitungen sollte in die BU Projekte integriert werden (Kostenreduktion)
Verbesserungsvorschläge
An den richtigen Stellen sparen, (in Leitungspositionen) überbezahlte Teamleiter auf den Prüfstand stellen.
Anzahl der Teamassistents prüfen TGA mit 6 !!! Assitentinnen (zusätzlich eine 0,5 FTE in einem angemieteten 100 km entfernten Büro in Würzburg)
Dazu noch weitere angemietete Büro in Schw. Gmünd und Nördlingen.
Unter der Berücksichtigung der beiden großen Immobilien in Stuttgart und Aalen und der vorhandenen Miet- und laufenden Kosten.
Dienstleistung Mechanik und Elektro im Süden zusammenlegen.
Die Niederlassung Elektro inclusive Wartung in die BU Dienstleistung integrieren.
Das Projektgeschäft soll die BU Projekte (TGA) abwickeln
Keine klare Trennung zwischen ehem. Dienstleistung (jetzt einzige Niederlassung in Deutschland)
zu den Verkaufgerüchten der BU BMS (München / bundesweit) und Kompetenzcenter Energieeffizienz und Klimatechnik (Hamburg) klare Stellung beziehen
Arbeitsatmosphäre
Eisig
Kommunikation
Da keine klaren Aussagen kommen, nimmt der Flurfunk enorm zu mir der daraus resultierenden Unruhe
Kollegenzusammenhalt
Wird durch den bevorstehenden Personalabbau täglich schlechter, jeder versucht seine Haut zu retten
Unterstützung durch die Gewerkschaftsvertreter gleich Null..
Work-Life-Balance
Mangels Aufträge keine Überstunden
Vorgesetztenverhalten
Um Konflikten aus dem Weg zu gehen verschanzen sich die Abteilungsleiter in ihren Büros und lassen über ihr Vorzimmer keinen Kontakt zu
Oder sind bei der Führungskräftetagung und lassen die Personalabteilung genau an diesem Tag Kündigungen und Auflösungsverträge verteilen
Das spricht Bände...
Vorgesetzte verlängern alte Urlaubstage, die Geschäftsführung hebelt das aus und macht aus 3 Tagen alter Urlaub noch einen...
Interessante Aufgaben
Noch weniger wie 2014, vorliegende Aufgaben beziehen sich Hauptsächlich auf Schadensbegrenzung
Gleichberechtigung
Keine Frauenquote
Bei der Kündigungswelle wird nicht nach sozialverträglichkeit ausgewählt
Weder Betriebszuggehörigkeit noch Familienstand (ledig, alleine erziehend, verheiratet) ist berücksichtigt worden.
Das wird eine lange Auseinandersetzung mit den betroffenen Mitarbeiter
Umgang mit älteren Kollegen
Rücksichtsloser Umgang,
Personalreduzierung steht im Vordergrund
Arbeitsbedingungen
Neue Räume
Mangelhafte IT
Unzuverlässige Gebäudetechnik
Gehalt/Sozialleistungen
Ein sehr kleiner Kreis wir außergewöhnlich hoch bezahlt, sonst wird nach Tarif bezahlt
Image
Da sollte man die Kunden und Lieferanten fragen
Karriere/Weiterbildung
Für die hoch dotierten Mitarbeiter geht die Karriereleiter weiter...
Der Rest wird nicht mehr berücksichtigt