Vetternwirtschaft, Personalmangel und Misswirtschaft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Neue umweltfreundliche Antriebe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Desorganisation. Homeoffice nur für Bevorzugte. Vetternwirtschaft.
Geringere Prozessverlässlichkeit (falls überhaupt definiert).
Personelle Überbelastung.
Verbesserungsvorschläge
Qualitatives Personal in ausreichender Quantität für anspruchsvolle Aufgaben.
Authentizität vorleben !
Arbeitsatmosphäre
Minenfeld: vorne hui - hinten pfui
Image
Hohe Fluktation
Work-Life-Balance
Überstunden nur auf Anordnung / nach Betriebsvereinbarung.
Gehalt/Benefits
lt. Tarif
Jobticket ist inclusive.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Theorie: umweltfreundliche Antriebstechnologien - Anschaffungen verzögert.
Politik will viel (Parteibuch wie früher beachten); Umsetzung verschlingt Steuergelder.
Praxis: Längere Ölspuren in der Stadt sind von defekten Bussen verursacht.
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich untereinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden aussortiert oder ins Burnout getrieben.
Vorgesetztenverhalten
Kritik kommt nur, wenn man einen Schuldigen für Desorganisation des Obersten braucht.
Keinen Plan von adäquater Personalführung.
Arbeitsbedingungen
Seit Jahren im Bürocontainer in Leichtbauweise. Man hört jeden Schritt und jedes Gespräch.
Konzentriertes Arbeiten ist so ein Problem.
Kein ERP-System. Schnittstellen Mensch und EDV zu Fuß.
Gleichberechtigung
Busfahrer aus 43 Nationen. Deutsche sind unterrepräsentiert.
Interessante Aufgaben
Wachstum, aber Administration/Verwaltung deutlich unterbesetzt.