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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Früher vieles, jetzt nichts mehr.
Es war mal ein gutes Unternehmen
Das man sich die Schicht aussuchen kann und man verspricht 75% Garantie was aber unter fadenscheidigen gründen nie eingehalten wird obwohl das in der Betriebsvereinbarung steht genauso das man im voraus 14 Tage seine Dienste bekommt (gewünscht sind drei Wochen)
Leider kann ich nur wenige positive Aspekte nennen. Einige kleine Dinge haben sich verbessert, aber die großen, grundlegenden Probleme – insbesondere der respektvolle Umgang und die Arbeitsbedingungen – bleiben bestehen.
Dass er unermüdlich an verlässlichen Prozessen, und harmonischem Miteinander arbeitet
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht ist das falsche Wort, besser wäre traurig.
Traurig wie man aus einem guten Unternehmen, dass für Qualität, Umweltbewusstsein, Kundenorientierung und Wirtschaftlich stand, innerhalb von nur ein paar Jahres das draus gemacht hat was es jetzt ist.
Leider ging es in den letzten Jahren mit dem Unternehmen nur noch bergab.
Die Schikanen der Teamleiter die nur dazu da sind Mitarbeiter zu schikanieren das sind alle Mitarbeiter die keine Ausbildung haben und nur die Fahrer für Lächerlichkeiten ins Büro zitieren.
Hier wird ein Bürokratie Monster aufgebaut die alle in einer eigenen Welt leben. Bei Betriebsversammlung oder Feste nur vormittags das ja alle pünktlich nach Hause kommen vergessen sind die Kollegen die ab Spätdienst fahren.
Sehr sehr arrogant und selbst verliebt
Um vieles schönzureden, wird oft verschleiert, wie groß die Probleme tatsächlich sind. Das ist negativ, denn das Unternehmen leidet sehr unter diesen Missständen, und die wahren Schwierigkeiten werden dadurch nicht angegangen.
Verbesserungsvorschläge
Es muss frischer Wind ins Unternehmen.
Schluss mit der Suche wer ist Schuld, einfach besser machen!
GF austauschen und jemanden mit etwas mehr Erfahrung dahin setzen.
Ich hoffe, dass unsere beiden Vorgesetzten die Augen öffnen und erkennen, wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird und wie viel Belastung wir uns gefallen lassen. Mehr Wertschätzung, faire Behandlung und ein respektvoller Umgang würden die Motivation und Arbeitsatmosphäre deutlich verbessern.
Die Miesmacher ignorieren und die vielen Leistungsträger weiter motivieren und fördern
Die Geschäftes Führung sollte komplett zurück treten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,0
Der am besten bewertete Faktor von In-der-City-Bus ist Gleichberechtigung mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gleichberechtigung zu 100% vorhanden.
es gibt auch Busfahrerinnen, die werden aber nicht glücklich bei den verdreckten Aufenthaltsräumen und wenigen Toiletten
Über 50 Nationen vertreten
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von In-der-City-Bus ist Arbeitsatmosphäre mit 2,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Auf der einen Seite angespannt, da jede Woche eine neue Sau durchs Dorf getrieben wird. Auf der anderen Seite merkt man bei den meisten, dass sie resignieren und ihnen die Firma egal ist.
Angespannt, viele Konflikte in allen Bereichen, zu viele defekte Fahrzeuge, kein richtiges Konzept
Kein Respekt
Die Stimmung im Unternehmen leidet darunter, dass sich einzelne Teamleiter und Disponenten den Fahrern gegenüber respektlos verhalten und von oben herab auftreten. Teilweise kommt es auch zu Drohungen. Das nimmt viel Motivation. Mit mehr Respekt und fairer Kommunikation könnte die Atmosphäre deutlich besser sein.
Katastrophal
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Null, deshalb gehen die meisten schon wieder nach einen halben Jahr bzw. im ersten Jahr.
Nur wenn man zu allen ja und Amen sagt. Sonst wird man nicht genommen
Es gibt nur wenige Möglichkeiten zur Weiterbildung oder Karriereentwicklung. Wer sich weiterentwickeln möchte, stößt oft auf Hürden oder wird nicht aktiv unterstützt. Eigeninitiative ist nötig, aber der Rückhalt durch das Unternehmen fehlt teilweise.
Für eine Fortbildung muss man sich 12 Monate zum bleiben verpflichten
Nepotismus in fast allen Bereichen des Unternehmens.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- In-der-City-Bus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet In-der-City-Bus schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 22% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen In-der-City-Bus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei In-der-City-Bus als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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In-der-City-Bus
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden nichts zutrauen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
In-der-City-Bus
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik