15 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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15 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Geschäftsführung puscht sich hier selbst.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei IN-Innovative Navigation GmbH in Kornwestheim gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist traurig wie die Geschäftsführung versucht sich hier durch eigene Bewertungen hoch zu pushen.
Arbeitsatmosphäre
Modern, guter Standort, aber unangenehme Hierarchiestruktur
Image
Ist gut
Work-Life-Balance
Wehe man nicht freiwillig Überstunden
Karriere/Weiterbildung
Nicht wirklich
Gehalt/Benefits
Die Lieblinge bekommen Prämien, die die wirklich arbeiten nicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist zeitgemäß
Kollegenzusammenhalt
Ist gut ,aber es gibt einige "Lieblinge" der Geschäftsführer, da muss man aufpassen
Umgang mit älteren Kollegen
Unverschämtheit, werden solange gemobbt bis selbst gekündigt wird
Vorgesetztenverhalten
Herabschauend
Arbeitsbedingungen
Modern
Kommunikation
Geht meistens nur in eine Richtung
Gleichberechtigung
Nicht wirklich, nur auf dem Papier
Interessante Aufgaben
Durchaus
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Arbeitgeber-Kommentar
Michaela GernPersonalreferentin und QMB
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung.
Wir bedauern sehr, dass Du mit vielen Aspekten deiner Tätigkeit bei uns unzufrieden bist.
Kritik nehmen wir sehr ernst und sind auch zu Änderungen bereit, aber wir können auch nicht alle Vorwürfe unkommentiert so stehen lassen. Die Tantieme in Höhe von 10% des Firmengewinns wird mit dem gleichen Prozentsatz des Jahresgehalts an alle Mitarbeiter ausgeschüttet, weitere 6 % verteilen wir nach Leistung (u.a. durch Erreichung der vereinbarten Ziele). Dieses Vorgehen ist üblich und keinesfalls Günstlingswirtschaft. Wir haben eine großzügige Gleitzeitregelung, die sicherstellt, dass auf der einen Seite jederzeit ein Abgleiten von Überstunden möglich ist und auf der anderen Seite keine Überstunde verfällt. Bislang haben wir hierzu nur positive Rückmeldungen erhalten.
Gerne kannst Du uns jederzeit auf die Gründe Deiner Unzufriedenheit ansprechen oder thematisierst dies in dem in Kürze anstehenden nächsten Mitarbeiter-Gespräch.
Für die Zukunft wünschen wir dir vor allem mehr Zufriedenheit mit deiner Arbeit.
Michaela Gern
Personalreferentin und QMB
Glaube dem was du siehst, nicht dem was man dir sagt (russ. Sprichwort)
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei IN-Innovative Navigation GmbH in Kornwestheim gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Würde die Firma ihre Vorsätze ("wir wollen uns verbessern") auch umsetzen, müsste sie nicht unter jede negative Bewertung hier ihren Willen zur Verbesserung in den Kommentar schreiben.
...oder Kollegen und Kolleginnen um eine gute Bewertung auf diesem Portal bitten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Seit 2013 hat sich viel verändert….
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei IN-Innovative Navigation GmbH in Kornwestheim gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Sind dem Arbeitgeber bekannt.
Arbeitsatmosphäre
Mißgunst und eine (neue) Ellenbogenmentalität haben die Arbeitsatmosphäre sehr verschlechtert.
Work-Life-Balance
Die Arbeitsbelastung ist eigentlich zu hoch.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Mitarbeitergespräche und gemeinsam vereinbarte „Weiterentwicklungsziele“. Die sind aber eher ein Witz.
Kollegenzusammenhalt
Die o.g. Mißgunst und Ellenbogenmentalität einzelner Mitarbeiter wirkt sich negativ auf den Zusammenhalt aus.
Vorgesetztenverhalten
Es sind einzelne Vorgesetzte.
…. Die einen nennen es Bossing, die anderen unorthodoxe Mitarbeiterführung…
Gleichberechtigung
Außer männliche Ingenieure, gibt es wenig.
Interessante Aufgaben
Abhängig von der Position.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Arbeitgeber-Kommentar
Michaela GernPersonalreferentin und QMB
Lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für deine offenen Worte.
Wir bedauern sehr, dass du die Arbeitsatmosphäre und deine persönliche Entwicklung bei uns als negativ empfunden hast. Dein Feedback nehmen wir sehr ernst, denn wir möchten uns ja ständig verbessern und weiterentwickeln.
Aus diesem Grund möchten wir dir gern anbieten, mit uns erneut in Kontakt zu treten (unter der bekannten E-Mail-Adresse), um einige Dinge nochmals genauer zu beleuchten. Vor allem die Verbesserungsvorschläge sind für uns von großem Interesse – denn wir möchten uns kontinuierlich verbessern.
Für deine persönliche und berufliche Zukunft wünschen wir dir weiterhin alles Gute.
Michaela Gern
Personal/QM/Controlling
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Mehrfachbewertung
Top!
Ex-FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei IN-Innovative Navigation GmbH in Kornwestheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Spannenden Themen, faire Arbeitsbedingungen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei IN-Innovative Navigation GmbH in Kornwestheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Michaela GernPersonalreferentin und QMB
Lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung und weiterhin viel Freude an unseren spannenden Aufgaben.
Michaela Gern
Personalreferentin und QMB
Ein tolles Arbeitsumfeld und Wertschätzung von Mitarbeitern
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei IN-Innovative Navigation GmbH in Kornwestheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Michaela GernPersonalreferentin und QMB
Lieber Kollege,
Vielen Dank, dass du dir die Mühe gemacht hast deine Bewertung mit uns zu teilen. Wir freuen uns sehr, dass du mit deiner Arbeit und dem Umfeld sehr zufrieden bist und wünschen Dir weiterhin viel Spaß und Freude im Team.
Michaela Gern
Personalreferentin und QMB
nach wie vor eine tolle Firma
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei IN-Innovative Navigation GmbH in Kornwestheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Abwechslungsreicher Job und gutes Betriebsklima
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei IN-Innovative Navigation GmbH in Kornwestheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Michaela GernPersonalreferentin und QMB
Lieber Kollege,
Vielen Dank für das sehr gute Feedback, über das wir uns sehr freuen.
Viele Grüße
Michaela Gern
Personalreferentin und QMB
flexibel und menschlich, man kann über alles offen sprechen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei IN-Innovative Navigation GmbH in Kornwestheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Michaela GernPersonalreferentin und QMB
Lieber Kollege,
vielen Dank dafür, dass du dir die Mühe gemacht und hier eine Bewertung erstellt hast.
Es freut uns sehr, dass du mit deiner Arbeit bei uns zufrieden bist. Sollte sich dies jedoch einmal ändern, dann bitte ich dich, so schnell wie möglich auf die bekannten Ansprechpartner zuzugehen.
Die von dir erwähnte Flexibilität sehen wir auch als Pluspunkt an - wir sind eben klein genug, um auf unterschiedliche Anforderungen individuell reagieren zu können.
Ich wünsche dir weiterhin viel Spaß und Erfolg bei der Arbeit.
Viele Grüße
Michaela Gern
Personal/QM/Controlling
Angenehmes Arbeitsumfeld
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei IN-Innovative Navigation GmbH in Kornwestheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Michaela GernPersonalreferentin und QMB
Lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung. Wir freuen uns, dass du mit deiner Arbeit und deinem Arbeitsumfeld sehr zufrieden bist und wünschen Dir weiterhin viel Spaß und Freude im Team.
Michaela Gern
Personal/QM/Controlling
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 15 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird in-innovative navigation durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte). 100% der Bewertenden würden in-innovative navigation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 15 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Image und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 15 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich in-innovative navigation als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.