MatchMeAI supported
MatchMe
AI supported
Find out how well this employer fit you.
- 🤝Leadership & Communication
- 📈Strategy & Mentality
- 🧩Collaboration & Teamwork
in-tech GmbH What's it like to work here?
in-tech
GmbH
What's it like to work here?
Employee Satisfaction
- 3.1Salary/Benefits
- 3.9Image
- 3.6Career/Professional development
- 4.3Working atmosphere
- 3.7Communication
- 4.5Collegiality
- 4.2Work-Life Balance
- 4.0Leadership behavior
- 3.9Interesting tasks
- 4.1Working conditions
- 4.0Environmental and social responsibility
- 4.3Equality
- 4.2Interaction with older colleagues
Awards
Salaries
Company Culture
Traditional
Traditional Culture
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
Modern Culture
in-tech
Industry average: Automotive
Employees at this company especially notice the following factors: Helpful colleagues and Collegial behavior.
The four Dimensions of Company Culture
WorkLife
in-tech
Industry average: Automotive
Moving the future
Who we are
Du willst Mobilität nachhaltiger und effektiver gestalten? Du hast Lust, dich mit innovativen Zukunftsthemen zu beschäftigen? Dann bist du bei uns genau richtig! Wir entwickeln Lösungen für die Mobilität der Zukunft. Automotive, Smart City und Smart Factory – das sind unsere Themen. Daran arbeiten wir mit rund 2000 Mitarbeiter:innen an mehr als 20 Standorten weltweit.
Wir sind orange und leben das. Was das bedeutet? Teamgeist steht bei uns an oberster Stelle. Wir halten zusammen, unterstützen einander und verbringen gern Zeit miteinander.
Products and services
- Automotive Electronics & Software: Automobilelektronik entwickeln und testen
Wir arbeiten daran, dass das Auto der Zukunft autonom, elektrisch und vernetzt wird. Damit stehen Aufgaben im gesamten Produktentwicklungsprozess an: Forschung, Entwicklung, Testing und Systemintegration
- Transport Systems: Weichen stellen für den digitalen Zug
Die Schiene als nachhaltiges Verkehrsmittel wird digital! Wir entwickeln dafür z.B. Lösungen für den Digital Train oder Zugsteuersystme.
- Smart Factory: Maschinen intelligenter machen
Für Maschinenbauer und Anlagenbetreiber bieten wir individuelle Industrie-4.0-Lösungen. Sie sorgen für mehr Effizienz, Transparenz und Produktivität im Maschinenpark. Außerdem verringern Betreiber ihre Ausfallzeiten und Ausschussraten, tracken Produktionskennzahlen oder können Remote-Service-Anwendungen nutzen.
- in-tech.digital: Unser branchenübergreifendes Digitalisierungs-Team
Mit rund 200 Entwicklerinnen und Entwicklern realisieren wir sämtliche Leistungen rund um das Thema Softwareentwicklung - von der Embedded-Entwicklung bis hin zur nativen App.
Outlook for the future
Du kannst dich bei uns großartig entwickeln. Ständig kommst du mit neuen, innovativen Themen in Berührung. Wir begleiten und unterstützen dich bei deinem Start. Bei uns findest du immer eine:n persönliche:n Ansprechpartner:in. Und unser Angebot an Schulungen gibt dir den richtigen fachlichen Schub. Mit der Zeit kannst du immer anspruchsvollere Aufgaben übernehmen. Dabei geben wir die ausreichend Raum, eigene Ideen einzubringen und zu verwirklichen.
Company facts
Employeesüber 2000 weltweit
What we offer
Benefits
The following benefits were most frequently mentioned in the 388 employee reviews.
Flexible working hours- Team events
- Company phone
- Home Office
- Internet access
- Parking
- Discounts
- Pension plan
- Dog-friendly
- Coaching
- Good transport links
- Health-promoting measures
- Accessible
- Company physician
- Stock or equity options
- Company car
- Meal allowance
- Cafeteria
- Childcare support
What in-tech GmbH says about benefits
Benefits
- Homeoffice / Mobiles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeit
- Viele Events, von Sommerfest bis Fußballturnier
- Fitness: Vor Ort und/oder online
- Individuelles Zeitbudget zur persönlichen Weiterbildung (2 Tage pro Jahr)
- Umfangreiches internes und externes Schulungsprogramm
- Betriebliche Altersvorsorge
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Sabbaticals und Teilzeitarbeit
- Mitarbeiter werben Mitarbeiter
- Hunde sind im Büro erlaubt
- Internetnutzung
- Mitarbeiterrabatte bei vielen verschiedenen Partnern
What makes working with us special?
Wir sind vor allem eines: unkompliziert! Wir gehen locker, offen und herzlich miteinander um und sind alle per Du. Teamgeist und Zusammenhalt schreiben wir ganz groß. Wir mögen uns, helfen einander und haben gemeinsam Spaß an der Arbeit. Im Alltag äußert sich das zum Beispiel so:
Open-door-policy. Speak your mind - so heißt einer unserer Firmenwerte. Wenn du eine Frage hast, eine Idee oder ein Problem - sprich darüber! Es gilt: Jeder ist ansprechbar.
Wir gehen auf Augenhöhe miteinander um. Nicht umsonst steht in unserem Leitbild: Love your team!
Bei uns handelt es sich um eine bunt gemischte Menge ganz unterschiedlicher Menschen. Wir lieben Vielfalt und gehen grundsätzlich respektvoll miteinander um – egal woher du kommst und wofür du stehst. Wir schätzen dich so, wie du bist.
Alles digital. Wir versuchen, dir den Alltag im Unternehmen so einfach wie möglich zu machen. Ob du einen neuen Rechner brauchst, oder eine Bescheinigung für deine Krankenkasse: Sehr viele Dinge kannst du ganz einfach online beantragen und abwickeln. Du findest außerdem zu fast allen Themen umfangreiche Infos in unserem Intranet - und wenn nicht, dann kannst du dort einfach fragen, es hilft dir sicher jemand weiter.
Tech Talks. Wir arbeiten an sehr vielen spannenden Themen und haben eine Vielzahl von Spezialist:innen zu den unterschiedlichsten Technologien im Haus.In regelmäßigen Infoveranstaltungen berichten deshalb Kolleg:innen über Infos und Erfahrungen zu aktuellen Tech-Themen. Die Veranstaltungen werden über Teams an jeden Standort übertragen.
Deine Ansprechpartner: Es gibt immer jemanden, der für dich und deine Themen ein offenes Ohr hat. Das können deine Teamkolleg:innen sein, aber auch deine Führungskraft nimmt sich gern Zeit dafür.
Videos
Who we are looking for
Areas of responsibility
Von neuen Fahrzeugfunktionen über Carsharing-Software bis hin zu innovativen Lösungen für die Elektromobilität - die Aufgaben bei uns sind vielfältig. Bei uns findest du interessante Jobs in der Entwicklung, Systemintegration, Testing, Analyse oder in Orga, Koordination und Projektmanagement.
Required qualifications
- Elektro- und Informationstechnik
- Informatik
- Wirtschaftsingenieurwesen
- Fahrzeugtechnik und Automotive Engineering
- Mechatronik
- MINT-Studiengänge
- Quereinsteiger
For applicants
Helpful information about the application process at in-tech GmbH.
Locations
Standorte Inland
- Berlin
- Braunschweig
- Erlangen
- Friedrichshafen
- Ingolstadt
- Leipzig
- München-Garching
- Stuttgart (mehrere Büros im Großraum)
- Wolfsburg
Standorte Ausland
- China
- Indien
- Mexiko
- Österreich
- Rumänien
- Spanien
- Tschechien
- UK
- USA
What employees say
What employees like
Besonders positiv finde ich, wie die Führungskräfte mit der aktuell schwierigen Situation in der Automobilbranche und dem steigenden Kostendruck bei den OEMs umgehen. Es wird spürbar versucht, die Kollegen so gut wie möglich zu schützen, Sicherheit zu geben und den Arbeitsalltag weiterhin angenehm zu gestalten.
Trotz der wirtschaftlich angespannten Lage ist das Verhältnis untereinander nach wie vor sehr familiär. Die flachen Hierarchien sind nicht nur eine Aussage auf dem Papier, sondern werden im täglichen Miteinander tatsächlich gelebt. Führungskräfte sind ansprechbar, ...
Vor etwa einem Jahr stand ich persönlich an dem Punkt, in dem ich tatsächlich erwägt habe, das Unternehmen zu verlassen, falls es sich nicht zum Positiven wendet. Die Geschäftsführung hatte das richtige Händchen und Positionen so besetzt, dass ich gerne für das Unternehmen arbeite. Weil meine Arbeit wertgeschätzt wird. Weil auf Zukunftstechnologien gesetzt wird. Weil ich das Gefühl habe dass wir Personen im Lead haben, die unser Marktumfeld kennen und am Puls der Zeit sind. Behaltet das bitte so bei.
Es ist ein modernes Unternehmen, dass seine Mitarbeiter auf Augenhöhe begegnet. Sehr Kommunikativ in allen Bereichen. Man findet immer eine Lösung.
Die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln und in verschiedenen Projekten zu arbeiten
Hybrid Office wird beibehalten
What employees don't like
Kommunikation - Bitte in Zukunft die wahren Beweggründe zu bestimmten Entscheidungen kommunizieren.
Vertrauen und Wertschätzung beruht auf Gegenseitigkeit.
EDIT:
Den Sinn der Steigerung der Quote für mobiles Arbeiten versteht der Großteil der Belegschaft einfach nicht. In Zeiten in denen selbst die mickrigen Inflationsausgleiche (Gehaltserhöhungen) ausbleiben, die Mitarbeiter noch privat und finanziell zusätzlich zu belasten ergründet sich den meisten nicht. Zudem es auch aus Gründen des verantwortungsvollen Umgangs mit Ressourcen (Energie) unklug ist. Es demotiviert viele Leute noch mehr, das ist ...
Das ich keinen 100prozentigen Plan erkennen kann wie es mittel und langfristig weiter geht. Ich glaube es ist schwierig als Entscheider in einer Firma aktuell klar zu sagen was passieren wird, aber naja es ist halt irgendwie unbefriedigend.
Umgangston, keine freien Getränke, SAP S4Hana Billigversion, zuviel Englisch als nötig, unklare Hierarchien, unsichere Zukunftsaussichten
Verfügung lässt zu viel Luft zu anderen Dienstleistern in der gleichen Branche.
Weiterbildung gibt es so gut wie keine
Suggestions for improvement
Die Firma in-tech hätte potential wie eine Rakete durchzustarten, bzw. hätte dies schon längst geschehen können. Ich bin nun über ca. 3 Jahre Angestellter bei der Firma. Doch auch meine Zeit wird hier auf kurz oder lang enden. Ich musste in den letzten 3 Jahren miterleben wie TOP(!) Angestellte (über 10 Stück nur in meinem Umfeld), die vollen Einsatz gezeigt haben gegangen sind, weil sie nicht gerecht ihrer Leistung bezahlt wurden. Und da kann ich nur zustimmen, denn hier wird ...
Die Zusammenarbeit im Team sollte stärker gefördert werden, z. B. durch gezielte Trainings.
Im Arbeitsalltag fällt auf, dass der Umgangston teilweise zu direkt und konfrontativ ist. Ironische oder abwertende Bemerkungen sowie eine eher kritische Grundhaltung gegenüber anderen Kollegen wirken sich negativ auf das Arbeitsklima aus.
Zudem sollte darauf geachtet werden, ohne Vorurteile zusammenzuarbeiten und weniger vorschnell zu urteilen. Häufiges Beschweren sowie eine sehr stark eigene Sichtweise erschweren die Zusammenarbeit zusätzlich.
Ein respektvollerer, offener und lösungsorientierter Umgang miteinander wäre aus meiner ...
Gibt den Leuten ein Grund zu bleiben. Wenn nur Anfänger hier arbeiten können wir nie interessante Projekte an Land ziehen.
Egal ob das Gehalt mal Branchen üblich wird (steigt) oder die Aufgaben mal interessant werden. Geht den internen auch eine Chance aufzusteigen und stellt nicht irgendwelche Master Absolventen ein die keine Ahnung vom aktuellen Projekt haben.
Highest and lowest factors
Highest rated: Collegiality
4.5
The highest rated factor of in-tech is Collegiality with 4.5 points (based on 133 reviews).
Sehr gut, zumindest innerhalb der TEC spüre ich den Zusammenhalt selbst nach den betriebsbedingten Kündigungen. Das hätte ich in der Form nicht erwartet und stimmt mich positiv für die Zukunft.
Länger beschädigte Kollegen waren echt ok
Man sitzt im selben Boot. Der Tenor ist meist das Thema, dass sich das Unternehmen in den vergangenen Jahren zum Negativen verändert hat.
Zum Teil. Die die nicht krank sind versuchen ihr bestes zusammen die verbleibenden arbeiten zu erledigen.
in der Form vorher noch nie erlebt, ein Team wie eine Familie
Lowest rated: Salary/Benefits
3.1
The lowest rated factor of in-tech is Salary/Benefits with 3.1 points (based on 140 reviews).
Offizielle Inflation laut statistischen Bundesamt wurde in den letzten Jahren nicht ausgeglichen. Geldwerte Benefits wie Mitgliedschaft im Fitnessclub ersatzlos gestrichen. Dieses Jahr gar keine Gehaltsanpassung. Seit Mai 2025 dreistellige monatliche Gehaltseinbußen für einen Großteil der Angestellten.
Gehalt wurde einmalig bei Einstellung ausgehandelt. Eine Angleichung beispielsweise nach Leistung gab es nach mehreren Jahren nicht. Es ist egal ob man fleißig ist oder faul. Fleiß wird nicht belohnt. Inflationsausgleich findet ebenfalls nicht statt.
3 Jahre keine Gehaltserhöhung mehr.
Und sewieso schon schlechtes Einstiegsgehalt.
Die ganzen versprochenen Benefit wurden mittlerweile abgeschafft.
Das Gehalt lag aus meiner Sicht unter dem Branchendurchschnitt. Zusätzliche Benefits oder angekündigte Gehaltserhöhungen wurden nicht umgesetzt.
Schlechte Möglichkeiten zur Gehaltsentwicklung.
Career and Professional development
Career/Professional development rating
3.6
Career/Professional development is rated with an average of 3.6 points (based on 119 reviews).
In-Tech ist sehr offen für die Weiterentwicklungswünsche seiner Mitarbeiter. Es werden viele interne Fortbildungsmaßnahmen angeboten
Weiterqualifikationen werden angeboten auch eingefordert, haben Gehaltstechnisch aber keine Wirkung
Viele Möglichkeiten sich weiterzubilden auch in diesen schwierigen Zeiten.
Weiterbildung gut, wird mit guter Begründung oftmals akzeptiert.
Nicht viele Unterstützung
Questions about reviews and salaries
- in-tech is rated an average 4 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Automotive (3.5 points), in-tech is better. Based on 2 year ratings, 57% of employees and applicants would recommend in-tech as an employer to others.
- Based on overall 377 ratings, 46% rate their salary and benefits as good or very good.
- Based on data from 260 culture reviews, employees perceive the company culture at in-tech as rather modern.