Du willst Mobilität nachhaltiger und effektiver gestalten? Du hast Lust, dich mit innovativen Zukunftsthemen zu beschäftigen? Dann bist du bei uns genau richtig! Wir entwickeln Lösungen für die Mobilität der Zukunft. Automotive, Smart City und Smart Factory – das sind unsere Themen. Daran arbeiten wir mit rund 2000 Mitarbeiter:innen an mehr als 20 Standorten weltweit.
Wir sind orange und leben das. Was das bedeutet? Teamgeist steht bei uns an oberster Stelle. Wir halten zusammen, unterstützen einander und verbringen gern Zeit miteinander.
Du kannst dich bei uns großartig entwickeln. Ständig kommst du mit neuen, innovativen Themen in Berührung. Wir begleiten und unterstützen dich bei deinem Start. Bei uns findest du immer eine:n persönliche:n Ansprechpartner:in. Und unser Angebot an Schulungen gibt dir den richtigen fachlichen Schub. Mit der Zeit kannst du immer anspruchsvollere Aufgaben übernehmen. Dabei geben wir die ausreichend Raum, eigene Ideen einzubringen und zu verwirklichen.
The following benefits were most frequently mentioned in the 376 employee reviews.
Flexible working hours
Team events
Company phone 
Home Office
Internet access
Parking
Discounts
Pension plan
Dog-friendly
Coaching
Good transport links
Health-promoting measures
Accessible
Company physician
Stock or equity options
Company car
Meal allowance
Cafeteria
Childcare supportBenefits
Wir sind vor allem eines: unkompliziert! Wir gehen locker, offen und herzlich miteinander um und sind alle per Du. Teamgeist und Zusammenhalt schreiben wir ganz groß. Wir mögen uns, helfen einander und haben gemeinsam Spaß an der Arbeit. Im Alltag äußert sich das zum Beispiel so:
Open-door-policy. Speak your mind - so heißt einer unserer Firmenwerte. Wenn du eine Frage hast, eine Idee oder ein Problem - sprich darüber! Es gilt: Jeder ist ansprechbar.
Wir gehen auf Augenhöhe miteinander um. Nicht umsonst steht in unserem Leitbild: Love your team!
Bei uns handelt es sich um eine bunt gemischte Menge ganz unterschiedlicher Menschen. Wir lieben Vielfalt und gehen grundsätzlich respektvoll miteinander um – egal woher du kommst und wofür du stehst. Wir schätzen dich so, wie du bist.
Alles digital. Wir versuchen, dir den Alltag im Unternehmen so einfach wie möglich zu machen. Ob du einen neuen Rechner brauchst, oder eine Bescheinigung für deine Krankenkasse: Sehr viele Dinge kannst du ganz einfach online beantragen und abwickeln. Du findest außerdem zu fast allen Themen umfangreiche Infos in unserem Intranet - und wenn nicht, dann kannst du dort einfach fragen, es hilft dir sicher jemand weiter.
Tech Talks. Wir arbeiten an sehr vielen spannenden Themen und haben eine Vielzahl von Spezialist:innen zu den unterschiedlichsten Technologien im Haus.In regelmäßigen Infoveranstaltungen berichten deshalb Kolleg:innen über Infos und Erfahrungen zu aktuellen Tech-Themen. Die Veranstaltungen werden über Teams an jeden Standort übertragen.
Deine Ansprechpartner: Es gibt immer jemanden, der für dich und deine Themen ein offenes Ohr hat. Das können deine Teamkolleg:innen sein, aber auch deine Führungskraft nimmt sich gern Zeit dafür.
Von neuen Fahrzeugfunktionen über Carsharing-Software bis hin zu innovativen Lösungen für die Elektromobilität - die Aufgaben bei uns sind vielfältig. Bei uns findest du interessante Jobs in der Entwicklung, Systemintegration, Testing, Analyse oder in Orga, Koordination und Projektmanagement.
Helpful information about the application process at in-tech GmbH.
Standorte Inland
Standorte Ausland
Vor etwa einem Jahr stand ich persönlich an dem Punkt, in dem ich tatsächlich erwägt habe, das Unternehmen zu verlassen, falls es sich nicht zum Positiven wendet. Die Geschäftsführung hatte das richtige Händchen und Positionen so besetzt, dass ich gerne für das Unternehmen arbeite. Weil meine Arbeit wertgeschätzt wird. Weil auf Zukunftstechnologien gesetzt wird. Weil ich das Gefühl habe dass wir Personen im Lead haben, die unser Marktumfeld kennen und am Puls der Zeit sind. Behaltet das bitte so bei.
Gleitzeitmodell, Homeoffice-Möglichkeit, vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, monatliche kostenlose Teamevents, regelmäßige automatische Gehaltserhöhung
Die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln und in verschiedenen Projekten zu arbeiten
Sehr flexibel was die Arbeitszeiten angeht.
Life-Work-Balance und die junge Belegschaft
Keine Mitbestimmung, firmenrelevante Entscheidungen werden fast ausschließlich in Garching oder Bengaluru getroffen. Kürzlich wurde ein Büro geschlossen und dabei gewachsene Strukturen irreversibel zerstört. Selbst die leitenden Angestellten vor Ort wurden vor vollendete Tatsachen gestellt.
In der Stellungnahme zu einer anderen Bewertug wurde behauptet, man würde kontinuierlich an Verbesserungen arbeiten. Ich kann das leider beim besten Willen nicht erkennen.
Natürlich kann man einiges durch die angespannte Situation beim Kunden (Automobilindustrie) erklären und entschuldigen, aber eben nicht alles.
Das ich keinen 100prozentigen Plan erkennen kann wie es mittel und langfristig weiter geht. Ich glaube es ist schwierig als Entscheider in einer Firma aktuell klar zu sagen was passieren wird, aber naja es ist halt irgendwie unbefriedigend.
Aktuell nur VogelStrauß Taktik.
Das es im November eine Kündigungswelle gab und im Dezember neue Leute eingestellt werden.
Vielleicht gerechtfertigt und rechtlich in Ordnung, aber die Stimmung in Team hat es nicht verbessert.
Umgangston, keine freien Getränke, SAP S4Hana Billigversion, zuviel Englisch als nötig, unklare Hierarchien, unsichere Zukunftsaussichten
Die Firma in-tech hätte potential wie eine Rakete durchzustarten, bzw. hätte dies schon längst geschehen können. Ich bin nun über ca. 3 Jahre Angestellter bei der Firma. Doch auch meine Zeit wird hier auf kurz oder lang enden. Ich musste in den letzten 3 Jahren miterleben wie TOP(!) Angestellte (über 10 Stück nur in meinem Umfeld), die vollen Einsatz gezeigt haben gegangen sind, weil sie nicht gerecht ihrer Leistung bezahlt wurden. Und da kann ich nur zustimmen, denn hier wird ...
Gibt den Leuten ein Grund zu bleiben. Wenn nur Anfänger hier arbeiten können wir nie interessante Projekte an Land ziehen.
Egal ob das Gehalt mal Branchen üblich wird (steigt) oder die Aufgaben mal interessant werden. Geht den internen auch eine Chance aufzusteigen und stellt nicht irgendwelche Master Absolventen ein die keine Ahnung vom aktuellen Projekt haben.
Der Realität ins Auge schauen und mehr mit den Angestellten auf gleicher Augenhöhe sprechen. Ist ja nicht gerade prickelnd dort. Die sogenannte In-tech-Geschwindigkeit mit der man die Themen am Anfang so um die Ohren geschnalzt bekommt bringt nichts. Oberflächliche Fake gute Laune Verbreitung weglassen.
Stärkere Anpassung der Gehälter an die Tätigkeiten. Gerade Mitarbeiter, die keine hohe Ausbildung haben, aber einen super Job machen, sind dann im Unternehmen haltbar.
The highest rated factor of in-tech is Collegiality with 4.5 points (based on 129 reviews).
Sehr gut, zumindest innerhalb der TEC spüre ich den Zusammenhalt selbst nach den betriebsbedingten Kündigungen. Das hätte ich in der Form nicht erwartet und stimmt mich positiv für die Zukunft.
Länger beschädigte Kollegen waren echt ok
Das ist hier wirklich der große Pluspunkt. Die Kollegen sind wirklich top und jeder hilft sich untereinander.
Zum Teil. Die die nicht krank sind versuchen ihr bestes zusammen die verbleibenden arbeiten zu erledigen.
Mal so mal so
The lowest rated factor of in-tech is Salary/Social benefits with 3.2 points (based on 135 reviews).
Ich würde wirklich gerne mehr Punkte geben, aber die Gehaltspolitik bei in-tech ist leider wirklich nicht gut.
Ich habe nach mehr als 2 Jahren bei in-tech die Erfahrung gemacht, dass Leistung einfach nicht belohnt wird. Eine Gehaltserhöhung außerhalb des jährlichen Gehaltsanpassungsprozesses ist nicht möglich. Einstiegsgehälter sind unterdurchschnittlich, Inflationsausgleich gab es nicht, Gehaltsanpassung war prozentual unter der Inflationsrate.
Man kann in den Teamleiter-Bewertungen ausschließlich positives Feedback und eine herausragende Bewertung bekommen, man kann immer wieder Einsatz zeigen, Aufgaben von gehenden Kollegen ...
Offizielle Inflation laut statistischen Bundesamt wurde in den letzten Jahren nicht ausgeglichen. Geldwerte Benefits wie Mitgliedschaft im Fitnessclub ersatzlos gestrichen. Dieses Jahr gar keine Gehaltsanpassung. Seit Mai 2025 dreistellige monatliche Gehaltseinbußen für einen Großteil der Angestellten.
Aufgrund der aktuellen Lage wurden alle Benefits gestrichen; Gehaltserhöhungen bleiben entsprechend auch aus. Leider passen die Gehälter oft nicht zu den Tätigkeiten, dass an dieser Stelle viel Unmut herrscht.
3 Jahre keine Gehaltserhöhung mehr.
Und sewieso schon schlechtes Einstiegsgehalt.
Die ganzen versprochenen Benefit wurden mittlerweile abgeschafft.
Das Gehalt lag aus meiner Sicht unter dem Branchendurchschnitt. Zusätzliche Benefits oder angekündigte Gehaltserhöhungen wurden nicht umgesetzt.
Career/Professional development is rated with an average of 3.6 points (based on 115 reviews).
In-Tech ist sehr offen für die Weiterentwicklungswünsche seiner Mitarbeiter. Es werden viele interne Fortbildungsmaßnahmen angeboten
Weiterbildung gut, wird mit guter Begründung oftmals akzeptiert.
Momentan kein Budget für ein sinnvolle Weiterbildung
Kostenlose Weiterbildungen während der Arbeitszeit
Keine Zuzahlung für Weiterbildung.