inTime Express Logistik als Arbeitgeber: Leider hat sich sehr viel ins Schlechte gewandelt

Mai 2026

Leider hat sich sehr viel ins Schlechte gewandelt

2,4

Nicht empfohlen

Mai 2026

Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei InTime Express Logistik in Isernhagen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Schulungen/ Weiterbildungen anbieten, besseres Gehalt, Mitarbeiter mehr berücksichtigen bei Entscheidungen, keine falschen Versprechungen machen, Kommunikation zwischen den Abteilungen stärken, Teamzusammenhalt verbessern

Arbeitsatmosphäre

Meiner Meinung nach eine Katastrophe. Die meisten Kollegen sind unzufrieden und bleiben meist wohl nur noch aus Bequemlichkeit. Entscheidungen, die in einer Woche als fest galten, werden in der nächsten wieder verworfen. Man kann sich hier leider auf nichts verlassen..
Viele Leute sind gestresst und/oder schlecht gelaunt. Die Aufgaben der Ex-Kollegen werden konsequent auf den wenig verbliebenden Schultern verteilt

Image

Es ist traurig zu sehen, wie hier teilweise mit den eigenen Mitarbeitern umgegangen wird. Viel Fluktuation

Work-Life-Balance

Man hat zwei Tage Home-Office, die allerdings nicht vertraglich festgelegt sind. Arbeitszeiten je nach Abteilung mal mehr, mal weniger flexibel

Karriere/Weiterbildung

Es gibt praktisch keine Weiterbildungen

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilung ok, aber zwischen den Abteilungen überhaupt nicht gegeben.

Vorgesetztenverhalten

Kommt drauf an. Manche sind top, während andere extrem kontrollierend sind und sich aufspielen.

Arbeitsbedingungen

Positiv: Höhenverstellbare Schreibtische, Obstkorb einmal die Woche, Kaffeemaschine, Technik soweit auch ok
Negativ: In Hannover lassen sich die Fenster von dem Gebäude nicht öffnen, es gibt nur eine Belüftungsanlage.

Kommunikation

Die Geschäftsführung bietet bei Neuerungen zwar regelmäßig Meetings an, fokussiert sich dabei jedoch vor allem auf die Operative.
Bei Themen, die Mitarbeitende direkt betreffen, fehlt eine transparente und rechtzeitige Kommunikation, sodass Entscheidungen häufig überraschend kommen. Informationen erhält man meist nur über die eigene Führungskraft (wenn man Glück hat) oder über Flurfunk.

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittlich, kein Urlaub- oder Weihnachtsgeld, kaum nützliche Benefits

Interessante Aufgaben

Je nachdem, in welcher Abteilung man arbeitet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-AbteilungJuni 2026

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre offene und ausführliche Rückmeldung. Wir bedauern, dass Sie die Entwicklung unseres Unternehmens in den vergangenen Jahren überwiegend negativ wahrgenommen haben und Ihre Erfahrungen nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben.

Kritische Hinweise zu Themen wie Kommunikation, Führungsverhalten, Arbeitsbelastung, Entwicklungsmöglichkeiten und bereichsübergreifender Zusammenarbeit nehmen wir sehr ernst. Gerade in einem dynamischen Marktumfeld sind Veränderungen notwendig, gleichzeitig ist es unsere Verantwortung, diese transparent zu kommunizieren und unsere Mitarbeitenden bestmöglich einzubinden. Wenn uns dies aus Ihrer Sicht nicht ausreichend gelungen ist, nehmen wir diese Einschätzung als wichtigen Hinweis für unsere weitere Entwicklung mit.

Besonders aufmerksam lesen wir Ihre Anmerkungen zu fehlender Wertschätzung, eingeschränkten Karriereperspektiven und der wahrgenommenen Diskrepanz zwischen Unternehmenszielen und deren Umsetzung im Arbeitsalltag. Ein attraktives Arbeitsumfeld entsteht nicht allein durch Prozesse und Strukturen, sondern vor allem durch eine Unternehmenskultur, in der Vertrauen, Respekt und gegenseitige Unterstützung gelebt werden. Daran arbeiten wir kontinuierlich.

Gleichzeitig danken wir Ihnen für die positiven Aspekte, die Sie ebenfalls erwähnt haben, insbesondere hinsichtlich der technischen Ausstattung, des Kollegenzusammenhalts innerhalb der Teams und der grundsätzlichen Stabilität des Unternehmens. Diese Rückmeldungen zeigen uns, auf welchen Stärken wir weiter aufbauen können.

Wir wissen, dass die Wahrnehmung eines Arbeitgebers immer individuell ist. Umso wertvoller ist ehrliches Feedback, da es uns hilft, bestehende Maßnahmen zu hinterfragen und Verbesserungspotenziale zu identifizieren.

Vielen Dank nochmals für Ihre Rückmeldung und weiterhin alles Gute.

HR-Abteilung

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.