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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 124 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 124 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Rabatte
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Kollegenzusammenhalt innerhalb der Abteilung. Moderne Büros.
Zusammenarbeit und Zusamnenhalt mit einigen Kollegen
Englischunterricht, Büroausstattung, Standort und Erreichbarkeit
Gratis Kaffee, neue Büros sowie Büroausstattung.
Gehalt kommt immer pünktlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Auf Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern wird in oberster Chef-Etage nicht eingegangen. Entscheidungen werden nach Tages-Laune getroffen über den Kopf der jeweiligen Abteilungsleiter hinweg
Bestimmte Mitarbeiter und Führungskräfte haben einen Diplomatenstatus. Der Fuhrparkleiter fährt den gleichen Dienstwagen wie der CFO. Führungskräfte werden zu lange geduldet obwohl die Arbeitsleistung nicht ausreichend ist.
Überbelastung der Mitarbeiter wird konsequent ignoriert, keinerlei Wertschätzung. Einzelne Abteilungsleiter führen sich auf wie kleine Könige und schikanieren ihre Kollegen.
Hab ich alles schon genannt.
Die Lästerei und Probleme werden nicht ernst genommen.
Verbesserungsvorschläge
mal wirklich hinschauen, seine Mitarbeiter wertschätzen und Kritik reflektieren. Dort arbeiten tolle und engagierte Menschen mit Herz. Sie werden allerdings vertrieben, wenn sie immer nur unter massivem Druck stehen und die Perspektive sich nicht ins positive verändert.
Änderung der kompletten Unternehmensführung inkl. Geschäftsführer und Leitung HR. Es sind nur noch "Head of" Positionen vorhanden. Es gibt für jede kleine Unterabteilung nun eine Leitung - gefühlt mehr leitende Angestellte als "normale" Mitarbeiter.
Mehr Schulungen/ Weiterbildungen anbieten, besseres Gehalt, Mitarbeiter mehr berücksichtigen bei Entscheidungen, keine falschen Versprechungen machen, Kommunikation zwischen den Abteilungen stärken, Teamzusammenhalt verbessern
Die Mitarbeiter nicht nur als Kostenfaktor und Belastung betrachten.
Be real und hört auf Eure MA. Sie sind diejenigen die mit den Kunden agieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von inTime Express Logistik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
mit dem Großteil der Kollegen war es ein herzliches Auskommen
Innerhalb der Abteilung super - außerhalb unterschiedlich
Teils teils
Innerhalb der Abteilung einwandfrei...
Schwere Zeiten schweißen zusammen, oder so? Tolle Kollegen, mit denen man auch gerne außerhalb der Arbeit was zusammen macht. Zwischen den Abteilungen wird allerdings null Kommunikation gefördert.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von inTime Express Logistik ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Unterdurchschnittlich, versprochene Gehaltserhöhungen werden nicht umgesetzt. Keine autom. Erhöhung, keine Tarifbindung, kein Betriebsrat, kein Weihnachts- und Urlaubsgeld keine Zuschüsse.
Verdienst weit unter dem Durchschnitt bei extremer Arbeitsbelastung und Verantwortung. Leistungsprämie gibt es auch schon seit Jahren nicht mehr. Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld
Unter dem Branchendurchschnitt, Gehälter für kaufm. Ang. nach mehrjähriger Betriebszugehörigkeit trotz Ausbildung im Mindestlohnbereich.
Unterdurchschnittlich, kein Urlaub- oder Weihnachtsgeld, kaum nützliche Benefits
viel zu wenig für die geforderte Leistung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).
war gar kein Raum für. Einige besonders männliche Kollegen konnten wohl Karriere machen.
Gibt keine Weiterbildungen
Kosten für externe Seminare werden übernommen, wenn sie sinnvoll für den Aufgabenbereich sind
Bildungsurlaub ist dort ein Fremdwort, ansonsten auch kaum vorhanden
Es gibt praktisch keine Weiterbildungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- inTime Express Logistik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet inTime Express Logistik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 18% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen inTime Express Logistik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 111 Bewertungen schätzen 19% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 42 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei inTime Express Logistik als eher traditionell.
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inTime Express Logistik
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
inTime Express Logistik
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik