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Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre offene und ausführliche Rückmeldung. Wir bedauern, dass Sie die Entwicklung unseres Unternehmens in den vergangenen Jahren überwiegend negativ wahrgenommen haben und Ihre Erfahrungen nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben.

Kritische Hinweise zu Themen wie Kommunikation, Führungsverhalten, Arbeitsbelastung, Entwicklungsmöglichkeiten und bereichsübergreifender Zusammenarbeit nehmen wir sehr ernst. Gerade in einem dynamischen Marktumfeld sind Veränderungen notwendig, gleichzeitig ist es unsere Verantwortung, diese transparent zu kommunizieren und unsere Mitarbeitenden bestmöglich einzubinden. Wenn uns dies aus Ihrer Sicht nicht ausreichend gelungen ist, nehmen wir diese Einschätzung als wichtigen Hinweis für unsere weitere Entwicklung mit.

Besonders aufmerksam lesen wir Ihre Anmerkungen zu fehlender Wertschätzung, eingeschränkten Karriereperspektiven und der wahrgenommenen Diskrepanz zwischen Unternehmenszielen und deren Umsetzung im Arbeitsalltag. Ein attraktives Arbeitsumfeld entsteht nicht allein durch Prozesse und Strukturen, sondern vor allem durch eine Unternehmenskultur, in der Vertrauen, Respekt und gegenseitige Unterstützung gelebt werden. Daran arbeiten wir kontinuierlich.

Gleichzeitig danken wir Ihnen für die positiven Aspekte, die Sie ebenfalls erwähnt haben, insbesondere hinsichtlich der technischen Ausstattung, des Kollegenzusammenhalts innerhalb der Teams und der grundsätzlichen Stabilität des Unternehmens. Diese Rückmeldungen zeigen uns, auf welchen Stärken wir weiter aufbauen können.

Wir wissen, dass die Wahrnehmung eines Arbeitgebers immer individuell ist. Umso wertvoller ist ehrliches Feedback, da es uns hilft, bestehende Maßnahmen zu hinterfragen und Verbesserungspotenziale zu identifizieren.

Vielen Dank nochmals für Ihre Rückmeldung und weiterhin alles Gute.

HR-Abteilung

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Ihr Feedback. Als HR-Abteilung nehmen wir Rückmeldungen unserer Mitarbeitenden sehr ernst und prüfen diese sorgfältig im jeweiligen Kontext. Die geschilderten Eindrücke können wir in dieser Form nicht bestätigen. Ein respektvoller und wertschätzender Umgang ist für uns ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur und Zusammenarbeit. Für einen direkten und konstruktiven Austausch stehen wir jederzeit gerne zur Verfügung.

Viele Grüße
HR-Abteilung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr offenes Feedback und die ausführliche Bewertung.

Es freut uns, dass Sie die Arbeitsatmosphäre sowie den Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen positiv hervorheben. Auch dass der Kollegenzusammenhalt zumindest teilweise als gut wahrgenommen wird, ist für uns ein wichtiger Aspekt.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritikpunkte sehr ernst und möchten auf einige davon näher eingehen:

Zum Thema Kommunikation: Uns ist bewusst, wie wichtig eine transparente und verlässliche Informationsweitergabe ist. Neben dem direkten Austausch veröffentlichen wir quartalsweise eine Mitarbeiterzeitung und informieren unsere Führungskräfte regelmäßig durch die Geschäftsleitung mit der klaren Erwartung, diese Inhalte in die Teams weiterzugeben.

Bezüglich des Führungsverhaltens, insbesondere Ihrer Anmerkung zum Thema Gender Pay Gap, würden wir uns über eine Konkretisierung freuen. Gleichberechtigung und faire Vergütung sind für uns zentrale Anliegen, und wir gehen entsprechenden Hinweisen konsequent nach.

Zur Work-Life-Balance und der angesprochenen Schichtarbeit möchten wir ergänzen, dass diese in bestimmten Bereichen Teil des Tätigkeitsprofils ist. Uns ist jedoch bewusst, dass dies eine Herausforderung darstellen kann, weshalb wir bemüht sind, bestmögliche Rahmenbedingungen zu schaffen.

Ihre Einschätzung zu den Aufgaben nehmen wir ebenfalls ernst. Gleichzeitig ist es in vielen Tätigkeiten üblich, dass sich Abläufe wiederholen.

Auch Ihre Hinweise zu Weiterbildungsmöglichkeiten, Vergütung und Gleichberechtigung verstehen wir als wichtige Impulse, an denen wir weiter arbeiten.

Da Sie laut Bewertung aktuell bei uns beschäftigt sind, würden wir uns sehr über einen direkten Austausch freuen, um Ihre Erfahrungen besser zu verstehen und konkrete Verbesserungen abzuleiten. Gerne können Sie sich jederzeit vertraulich unter personal@intime.de bei uns melden.

Vielen Dank nochmals für Ihre Rückmeldung und weiterhin alles Gute.

HR-Abteilung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke zu schildern.

Es freut uns, dass Sie den Zusammenhalt innerhalb Ihres direkten Kollegenkreises sowie die Zusammenarbeit in Ihrer Abteilung teilweise positiv erlebt haben.

Zu einigen Ihrer Punkte möchten wir gerne klarstellen: Unsere Gehälter orientieren sich an marktüblichen Konditionen in der Logistikbranche. Die Logistikbranche wird im Vergleich zu anderen Branchen als nicht hohes lohnendes Umfeld wahrgenommen, dennoch achten wir auf faire Bezahlung.

Zum Thema Kommunikation: Uns ist bewusst, wie wichtig eine transparente und verlässliche Informationsweitergabe ist. Neben dem direkten Austausch veröffentlichen wir quartalsweise eine Mitarbeiterzeitung und informieren unsere Führungskräfte regelmäßig durch die Geschäftsleitung mit der klaren Erwartung, diese Inhalte in die Teams weiterzugeben. Dass dies bei Ihnen offenbar nicht ausreichend angekommen ist, bedauern wir und nehmen dies zum Anlass, unsere Kommunikationswege weiter zu verbessern.

Ihre Anmerkungen zu Wertschätzung und Weiterentwicklung nehmen wir weiterhin ernst, da wir ein Arbeitsumfeld schaffen möchten, in dem sich alle Mitarbeitenden gesehen und unterstützt fühlen.

Da Sie laut Bewertung aktuell bei uns beschäftigt sind, würden wir uns sehr über einen direkten Austausch freuen, um Ihre Erfahrungen besser zu verstehen und konkrete Verbesserungen abzuleiten. Gerne können Sie sich jederzeit vertraulich unter personal@intime.de bei uns melden.

Vielen Dank nochmals für Ihre Rückmeldung und weiterhin alles Gute.

HR-Abteilung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke so offen zu teilen. Auch wenn Ihre Bewertung in einigen Bereichen kritisch ausfällt, schätzen wir Ihre Rückmeldung sehr, denn sie hilft uns dabei, Aspekte zu erkennen, in denen wir uns weiterentwickeln können.
Besonders freut uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt sowie den Umgang mit älteren Mitarbeitenden als hervorragend wahrnehmen. Auch die positive Rückmeldung zum Vorgesetztenverhalten zeigt uns, dass vieles im Miteinander gut funktioniert.

Ihre Hinweise zur Kommunikation sind uns wichtig. Um Informationen besser und einheitlicher an die gesamte Belegschaft weiterzugeben, veröffentlichen wir unter anderem regelmäßig unsere interne Mitarbeiterzeitung inTime - inSight. Damit möchten wir sicherstellen, dass alle Mitarbeitenden relevante Neuigkeiten und Entwicklungen erhalten. Gleichzeitig sind wir uns bewusst, dass Kommunikation mehr ist als das und wir prüfen fortlaufend, wie wir in diesem Bereich noch direkter agieren können.

Dass Sie Verbesserungsvorschläge bisher als ignoriert wahrgenommen haben, bedauern wir sehr. Feedback soll bei uns nicht nur gehört, sondern auch ernsthaft geprüft werden. Wir möchten Sie ausdrücklich ermutigen, Ihre Ideen weiterhin einzubringen, gerne auch im persönlichen Gespräch, damit wir gemeinsam überlegen können, wie wir Prozesse verbessern können.

Vielen Dank nochmals für Ihre ehrliche Rückmeldung. Wir schätzen Ihre Offenheit und sehen sie als Chance, uns weiterzuentwickeln.

Sollten Sie weitere Anregungen haben, freuen wir uns über den direkten Austausch – gerne persönlich oder über personal@intime.de

Viele Grüße
HR-Abteilung

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei uns so ausführlich zu schildern. Wir bedauern sehr, dass Sie den Eindruck gewonnen haben, dass vieles versprochen, aber wenig gehalten wurde.

Besonders Ihre Hinweise zur Kommunikation, zum Umgang im Team und zum Führungsverhalten nehmen wir sehr ernst. Es darf nicht passieren, dass Teams im Ungewissen bleiben, dass Konflikte in Form von Schuldzuweisungen ausgetragen werden oder dass Drohungen ausgesprochen und Mitarbeitende in schwierigen Situationen allein gelassen werden. Solches Verhalten widerspricht klar unseren ethischen Grundsätzen und den Leitlinien, die wir in unserem Code of Conduct festgeschrieben haben. Wir möchten an dieser Stelle auch nochmals darauf hinweisen, dass allen Mitarbeitenden die Möglichkeit unserer anonymen Whistleblowing-Hotline zur Verfügung steht, um solche Vorfälle jederzeit zu melden.

Wir nehmen außerdem Ihre Kritik an den Entwicklungsmöglichkeiten und der Vergütung sehr ernst. Wir wollen Perspektiven bieten, die echte Weiterentwicklung ermöglichen, und Rahmenbedingungen schaffen, die den Einsatz unserer Mitarbeitenden fair widerspiegeln.

Gleichzeitig freuen wir uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt, trotz der von Ihnen geschilderten negativen Ausnahmen, insgesamt positiv wahrgenommen haben und dass Sie die gemeinsamen Aktivitäten als Bereicherung empfanden.

Wir danken Ihnen für Ihre offenen Worte, auch wenn sie kritisch sind. Sollten Sie bereit sein, Ihre Erfahrungen noch detaillierter mit uns zu teilen, freuen wir uns über eine persönliche Kontaktaufnahme.

Freundliche Grüße

HR-Abteilung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihr Feedback mit uns zu teilen. Es freut uns sehr, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und mit Ihrem Arbeitsplatz zufrieden sind.

Sollten Sie weitere Anregungen haben, freuen wir uns über den direkten Austausch – gerne persönlich oder über personal@intime.de

Viele Grüße
HR-Abteilung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für das ausführliche Feedback. Es ist schade zu hören, dass Ihre Erfahrungen in unserem Unternehmen nicht Ihren Erwartungen entsprechen. Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst und möchten auf einige Punkte eingehen.

Wir möchten gerne auf den Punkt „Gezahlt wird nur das, was man verhandelt hat und weniger“ näher eingehen. Jeder Mitarbeiter erhält selbstverständlich monatlich das vertraglich vereinbarte Gehalt. Daher können wir leider nicht nachvollziehen, was Sie damit meinen, dass weniger Gehalt gezahlt wird, gerne können wir das in einem Gespräch gemeinsam erarbeiten.

Bezüglich des Vorschlags, die Gehälter auch bei nicht so guten Zahlen zu erhöhen, möchten wir betonen, dass wir die Anliegen unserer Mitarbeiter sehr ernst nehmen und stets versuchen, einen guten Weg zu finden. Allerdings ist es, wie Sie selbst erwähnen, schwierig, Gehaltserhöhungen durchzuführen, wenn die wirtschaftliche Lage des Unternehmens dies nicht zulässt. Wir müssen dabei eine Balance finden, um die Stabilität des Unternehmens und die langfristige Sicherheit aller Arbeitsplätze zu gewährleisten.

Nochmals vielen Dank für Ihre offenen Worte. Wir können Ihnen immer wieder anbieten in einem gemeinsamen Austausch Ihre Erfahrungen zu besprechen und gegebenenfalls aufgetretene Missverständnisse aus dem Weg zu räumen, um dann konkret an Ihren Kritikpunkten zu arbeiten. Geben Sie uns gerne ein Zeichen und treten Sie unter personal@intime.de mit uns in Kontakt, sollten Sie Interesse an einem solchen Austausch haben.

Freundliche Grüße

HR-Abteilung

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback und die offenen Worte. Es freut uns, dass Sie in Ihrem Team wertvolle Freundschaften schließen und interessante Aufgaben bewältigen konnten. Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Punkte sehr ernst und möchten auf einige Ihrer Anmerkungen direkt eingehen.

Wir verstehen, dass die interne Kommunikation ein wichtiges Thema ist und arbeiten intensiv daran, diese zu verbessern. Es tut uns leid zu hören, dass Sie den Eindruck hatten, dass sich niemand um die Interessen der Angestellten kümmert. Wir setzen bewusst auf die Kommunikation über die Vorgesetzten, da diese in direktem Kontakt mit den Teams stehen und so eine offene und zielgerichtete Kommunikation gewährleistet ist. Wir sind der Überzeugung, dass der direkte Draht zu den Vorgesetzten oft effektiver ist als große Mitarbeiterversammlungen. Zusätzlich haben wir eine Mitarbeiterzeitung ins Leben gerufen, um alle regelmäßig über wichtige Entwicklungen im Unternehmen zu informieren.

Zum Thema "Vergeltungsmaßnahmen bei berechtigter Kritik" möchten wir betonen, dass wir Kritik sehr ernst nehmen und als wertvolles Feedback betrachten sowie diese als Chance zur Verbesserung sehen. Es ist uns jedoch wichtig, dass Kritik in einem konstruktiven und respektvollen Rahmen geäußert wird, damit sie zu positiven Veränderungen führen kann. Es gibt Entscheidungen, die aus unternehmensstrategischen Gründen getroffen werden müssten, wie beispielsweise die Reduzierung der Home-Office-Tage. Diese Maßnahme wurde eingeführt, um die Zusammenarbeit und den Teamgeist zu stärken, um einen engeren Austausch vor Ort zu fördern und den reibungslosen Betrieb zu gewährleisten. In der Zwischenzeit sind wir jedoch wieder zu der alten Regelung zurückgekehrt.

Was die Anzahl der Urlaubstage betrifft, möchten wir klarstellen, dass unser Unternehmen mittlerweile 30 Urlaubstage im Jahr anbietet. Sollten einige Mitarbeiter in der Vergangenheit weniger Urlaubstage gehabt haben, ist dies inzwischen angeglichen worden.

Bezüglich der Gehaltsstruktur möchten wir auf Ihre Aussage näher eingehen. Wir bemühen uns, unsere Mitarbeiter fair und marktgerecht zu entlohnen. Dabei spielen verschiedene Faktoren wie die Betriebszugehörigkeit und die jeweilige Position eine Rolle, weshalb es Unterschiede geben kann. Wir sind jedoch überzeugt, dass unsere Vergütung den Anforderungen des Berufs und der Leistung gerecht wird.

Gerne können wir in einem gemeinsamen Austausch Ihre Erfahrungen besprechen und gegebenenfalls aufgetretene Missverständnisse aus dem Weg räumen. Geben Sie uns gerne ein Zeichen und treten Sie unter personal@intime.de mit uns in Kontakt, wenn Sie Interesse an einem solchen Austausch haben. Falls Sie keinen weiteren Austausch möchten, wünschen wir Ihnen natürlich trotzdem alles Gute für Ihren beruflichen und privaten Werdegang.

Freundliche Grüße

HR-Abteilung