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Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre offene und ausführliche Rückmeldung. Wir bedauern, dass Sie die Entwicklung unseres Unternehmens in den vergangenen Jahren überwiegend negativ wahrgenommen haben und Ihre Erfahrungen nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben.

Kritische Hinweise zu Themen wie Kommunikation, Führungsverhalten, Arbeitsbelastung, Entwicklungsmöglichkeiten und bereichsübergreifender Zusammenarbeit nehmen wir sehr ernst. Gerade in einem dynamischen Marktumfeld sind Veränderungen notwendig, gleichzeitig ist es unsere Verantwortung, diese transparent zu kommunizieren und unsere Mitarbeitenden bestmöglich einzubinden. Wenn uns dies aus Ihrer Sicht nicht ausreichend gelungen ist, nehmen wir diese Einschätzung als wichtigen Hinweis für unsere weitere Entwicklung mit.

Besonders aufmerksam lesen wir Ihre Anmerkungen zu fehlender Wertschätzung, eingeschränkten Karriereperspektiven und der wahrgenommenen Diskrepanz zwischen Unternehmenszielen und deren Umsetzung im Arbeitsalltag. Ein attraktives Arbeitsumfeld entsteht nicht allein durch Prozesse und Strukturen, sondern vor allem durch eine Unternehmenskultur, in der Vertrauen, Respekt und gegenseitige Unterstützung gelebt werden. Daran arbeiten wir kontinuierlich.

Gleichzeitig danken wir Ihnen für die positiven Aspekte, die Sie ebenfalls erwähnt haben, insbesondere hinsichtlich der technischen Ausstattung, des Kollegenzusammenhalts innerhalb der Teams und der grundsätzlichen Stabilität des Unternehmens. Diese Rückmeldungen zeigen uns, auf welchen Stärken wir weiter aufbauen können.

Wir wissen, dass die Wahrnehmung eines Arbeitgebers immer individuell ist. Umso wertvoller ist ehrliches Feedback, da es uns hilft, bestehende Maßnahmen zu hinterfragen und Verbesserungspotenziale zu identifizieren.

Vielen Dank nochmals für Ihre Rückmeldung und weiterhin alles Gute.

HR-Abteilung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke zu schildern.

Es freut uns, dass Sie den Zusammenhalt innerhalb Ihres direkten Kollegenkreises sowie die Zusammenarbeit in Ihrer Abteilung teilweise positiv erlebt haben.

Zu einigen Ihrer Punkte möchten wir gerne klarstellen: Unsere Gehälter orientieren sich an marktüblichen Konditionen in der Logistikbranche. Die Logistikbranche wird im Vergleich zu anderen Branchen als nicht hohes lohnendes Umfeld wahrgenommen, dennoch achten wir auf faire Bezahlung.

Zum Thema Kommunikation: Uns ist bewusst, wie wichtig eine transparente und verlässliche Informationsweitergabe ist. Neben dem direkten Austausch veröffentlichen wir quartalsweise eine Mitarbeiterzeitung und informieren unsere Führungskräfte regelmäßig durch die Geschäftsleitung mit der klaren Erwartung, diese Inhalte in die Teams weiterzugeben. Dass dies bei Ihnen offenbar nicht ausreichend angekommen ist, bedauern wir und nehmen dies zum Anlass, unsere Kommunikationswege weiter zu verbessern.

Ihre Anmerkungen zu Wertschätzung und Weiterentwicklung nehmen wir weiterhin ernst, da wir ein Arbeitsumfeld schaffen möchten, in dem sich alle Mitarbeitenden gesehen und unterstützt fühlen.

Da Sie laut Bewertung aktuell bei uns beschäftigt sind, würden wir uns sehr über einen direkten Austausch freuen, um Ihre Erfahrungen besser zu verstehen und konkrete Verbesserungen abzuleiten. Gerne können Sie sich jederzeit vertraulich unter personal@intime.de bei uns melden.

Vielen Dank nochmals für Ihre Rückmeldung und weiterhin alles Gute.

HR-Abteilung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke so offen zu teilen. Auch wenn Ihre Bewertung in einigen Bereichen kritisch ausfällt, schätzen wir Ihre Rückmeldung sehr, denn sie hilft uns dabei, Aspekte zu erkennen, in denen wir uns weiterentwickeln können.
Besonders freut uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt sowie den Umgang mit älteren Mitarbeitenden als hervorragend wahrnehmen. Auch die positive Rückmeldung zum Vorgesetztenverhalten zeigt uns, dass vieles im Miteinander gut funktioniert.

Ihre Hinweise zur Kommunikation sind uns wichtig. Um Informationen besser und einheitlicher an die gesamte Belegschaft weiterzugeben, veröffentlichen wir unter anderem regelmäßig unsere interne Mitarbeiterzeitung inTime - inSight. Damit möchten wir sicherstellen, dass alle Mitarbeitenden relevante Neuigkeiten und Entwicklungen erhalten. Gleichzeitig sind wir uns bewusst, dass Kommunikation mehr ist als das und wir prüfen fortlaufend, wie wir in diesem Bereich noch direkter agieren können.

Dass Sie Verbesserungsvorschläge bisher als ignoriert wahrgenommen haben, bedauern wir sehr. Feedback soll bei uns nicht nur gehört, sondern auch ernsthaft geprüft werden. Wir möchten Sie ausdrücklich ermutigen, Ihre Ideen weiterhin einzubringen, gerne auch im persönlichen Gespräch, damit wir gemeinsam überlegen können, wie wir Prozesse verbessern können.

Vielen Dank nochmals für Ihre ehrliche Rückmeldung. Wir schätzen Ihre Offenheit und sehen sie als Chance, uns weiterzuentwickeln.

Sollten Sie weitere Anregungen haben, freuen wir uns über den direkten Austausch – gerne persönlich oder über personal@intime.de

Viele Grüße
HR-Abteilung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für das ausführliche Feedback. Es ist schade zu hören, dass Ihre Erfahrungen in unserem Unternehmen nicht Ihren Erwartungen entsprechen. Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst und möchten auf einige Punkte eingehen.

Wir möchten gerne auf den Punkt „Gezahlt wird nur das, was man verhandelt hat und weniger“ näher eingehen. Jeder Mitarbeiter erhält selbstverständlich monatlich das vertraglich vereinbarte Gehalt. Daher können wir leider nicht nachvollziehen, was Sie damit meinen, dass weniger Gehalt gezahlt wird, gerne können wir das in einem Gespräch gemeinsam erarbeiten.

Bezüglich des Vorschlags, die Gehälter auch bei nicht so guten Zahlen zu erhöhen, möchten wir betonen, dass wir die Anliegen unserer Mitarbeiter sehr ernst nehmen und stets versuchen, einen guten Weg zu finden. Allerdings ist es, wie Sie selbst erwähnen, schwierig, Gehaltserhöhungen durchzuführen, wenn die wirtschaftliche Lage des Unternehmens dies nicht zulässt. Wir müssen dabei eine Balance finden, um die Stabilität des Unternehmens und die langfristige Sicherheit aller Arbeitsplätze zu gewährleisten.

Nochmals vielen Dank für Ihre offenen Worte. Wir können Ihnen immer wieder anbieten in einem gemeinsamen Austausch Ihre Erfahrungen zu besprechen und gegebenenfalls aufgetretene Missverständnisse aus dem Weg zu räumen, um dann konkret an Ihren Kritikpunkten zu arbeiten. Geben Sie uns gerne ein Zeichen und treten Sie unter personal@intime.de mit uns in Kontakt, sollten Sie Interesse an einem solchen Austausch haben.

Freundliche Grüße

HR-Abteilung

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback und die offenen Worte. Es freut uns, dass Sie in Ihrem Team wertvolle Freundschaften schließen und interessante Aufgaben bewältigen konnten. Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Punkte sehr ernst und möchten auf einige Ihrer Anmerkungen direkt eingehen.

Wir verstehen, dass die interne Kommunikation ein wichtiges Thema ist und arbeiten intensiv daran, diese zu verbessern. Es tut uns leid zu hören, dass Sie den Eindruck hatten, dass sich niemand um die Interessen der Angestellten kümmert. Wir setzen bewusst auf die Kommunikation über die Vorgesetzten, da diese in direktem Kontakt mit den Teams stehen und so eine offene und zielgerichtete Kommunikation gewährleistet ist. Wir sind der Überzeugung, dass der direkte Draht zu den Vorgesetzten oft effektiver ist als große Mitarbeiterversammlungen. Zusätzlich haben wir eine Mitarbeiterzeitung ins Leben gerufen, um alle regelmäßig über wichtige Entwicklungen im Unternehmen zu informieren.

Zum Thema "Vergeltungsmaßnahmen bei berechtigter Kritik" möchten wir betonen, dass wir Kritik sehr ernst nehmen und als wertvolles Feedback betrachten sowie diese als Chance zur Verbesserung sehen. Es ist uns jedoch wichtig, dass Kritik in einem konstruktiven und respektvollen Rahmen geäußert wird, damit sie zu positiven Veränderungen führen kann. Es gibt Entscheidungen, die aus unternehmensstrategischen Gründen getroffen werden müssten, wie beispielsweise die Reduzierung der Home-Office-Tage. Diese Maßnahme wurde eingeführt, um die Zusammenarbeit und den Teamgeist zu stärken, um einen engeren Austausch vor Ort zu fördern und den reibungslosen Betrieb zu gewährleisten. In der Zwischenzeit sind wir jedoch wieder zu der alten Regelung zurückgekehrt.

Was die Anzahl der Urlaubstage betrifft, möchten wir klarstellen, dass unser Unternehmen mittlerweile 30 Urlaubstage im Jahr anbietet. Sollten einige Mitarbeiter in der Vergangenheit weniger Urlaubstage gehabt haben, ist dies inzwischen angeglichen worden.

Bezüglich der Gehaltsstruktur möchten wir auf Ihre Aussage näher eingehen. Wir bemühen uns, unsere Mitarbeiter fair und marktgerecht zu entlohnen. Dabei spielen verschiedene Faktoren wie die Betriebszugehörigkeit und die jeweilige Position eine Rolle, weshalb es Unterschiede geben kann. Wir sind jedoch überzeugt, dass unsere Vergütung den Anforderungen des Berufs und der Leistung gerecht wird.

Gerne können wir in einem gemeinsamen Austausch Ihre Erfahrungen besprechen und gegebenenfalls aufgetretene Missverständnisse aus dem Weg räumen. Geben Sie uns gerne ein Zeichen und treten Sie unter personal@intime.de mit uns in Kontakt, wenn Sie Interesse an einem solchen Austausch haben. Falls Sie keinen weiteren Austausch möchten, wünschen wir Ihnen natürlich trotzdem alles Gute für Ihren beruflichen und privaten Werdegang.

Freundliche Grüße

HR-Abteilung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung, auch wenn sie uns natürlich betrübt. Es tut uns leid zu hören, dass Sie Ihre Erfahrungen bei uns und im aktuellen Marktumfeld nicht als positiv empfinden.

Die von Ihnen beschriebene Arbeitsatmosphäre und die Wahrnehmung, dass „Mitarbeiter wie Nummern“ behandelt werden, sind äußerst bedauerlich. Wir streben stets danach, eine Umgebung zu schaffen in der sich unsere Mitarbeiter geschätzt und respektiert fühlen. Gerade unsere Vorgesetzen sowie die Personalabteilung stehen Ihnen immer als Gesprächspartner zur Seite. Ihre Anmerkungen nehmen wir sehr ernst und bitten Sie mit konkreteren Informationen auf uns zu zugehen. 

Routinen und Arbeitsabläufe sind Teil eines jeden Arbeitsalltags und nicht immer leicht zu verändern. Wie wir mehr Flexibilität und Abwechslung in Ihre Arbeitsprozesse integrieren können, sollten wir in einem persönlichen Gespräch erarbeiten.

Die aktuelle Kürzung der Home Office Tage ist sicherlich zu bedauern, jedoch wurde diese in Absprache mit unserem Investor getroffen. Wir alle hoffen, dass wir so schnell wie möglich wieder auf unser bewährtes System zurückgehen können. Die Entscheidung der Reduzierung basierte in der Tat aus unternehmerischen Gründen, um die Teamdynamik weiter zu stärken und das gemeinsame Arbeiten vor Ort zu fördern. Da unsere Kommunikationsstrategie scheinbar nicht alle Ihre Fragen beantwortet hat, möchten wir Sie bitten, uns anzusprechen, damit wir sicherstellen können, dass zukünftige Entscheidungen besser und transparenter kommuniziert werden.

Das von Ihnen beschriebene Vorgesetztenverhalten entspricht keinesfalls unseren Unternehmenswerten. Gerne gehen wir auch hier konkreten Nachweisen nach. Es ist uns wichtig sicherzustellen, dass unsere Führungskräfte den Respekt und die Wertschätzung gegenüber allen Mitarbeitern zeigen.

Abschließend bedauern wir, dass Sie keinen positiven Eindruck zu unseren Entwicklungsmöglichkeiten erhalten haben und der interne Englischunterricht aufgrund des Arbeitsvolumens nicht für Sie zugänglich war. Gehen Sie gerne in solchen Fällen auf Ihren Vorgesetzten oder die Personalabteilung zu, um dies widerzuspiegeln, um ggf. die Organisation für die Teilnahme am Englischunterricht umzustrukturieren.

Nochmals vielen Dank für Ihre offenen Worte. Sobald wir konkretere Rückmeldung erhalten, werden wir diese nutzen, um zu vermitteln und mögliche Verbesserungen umzusetzen und hoffen, dass Sie in Zukunft positivere Erfahrungen machen werden. Wir können Ihnen immer wieder anbieten in einem gemeinsamen Austausch Ihre Erfahrungen zu besprechen und gegebenenfalls aufgetretene Missverständnisse aus dem Weg zu räumen, um dann konkret an Ihren Kritikpunkten zu arbeiten. Geben Sie uns gerne ein Zeichen und treten Sie unter personal@intime.de mit uns in Kontakt, sollten Sie Interesse an einem solchen Austausch haben.

Freundliche Grüße

HR-Abteilung

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege, vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr Feedback. Es ist schade zu hören, dass Sie die Arbeitsatmosphäre als von klassischer Logistik geprägt empfunden haben, begleitet von einem hohen Stressniveau, Preisdruck und Schichtarbeit. Wir wissen, dass dies eine herausfordernde Umgebung sein kann und sind immer bestrebt, Maßnahmen zu ergreifen, um die Arbeitsbelastung zu reduzieren und ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen. Bezüglich Ihrer Anmerkungen zur Kommunikation nehmen wir zur Kenntnis, dass Verbesserungsbedarf besteht. Wir werden daran arbeiten, die Kommunikationswege zu optimieren und sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden alle relevanten Informationen erhalten. Sollte dies einmal nicht der Fall sein, so stehen unsere Vorgesetzten unseren Mitarbeitern immer für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.

Die von Ihnen erwähnten Punkte zum Vorgesetztenverhalten, Gehalt, Gleichberechtigung und Weiterbildung sind natürlich äußerst wichtig für uns. Wir werden diese Aspekte prüfen und gegebenenfalls geeignete Maßnahmen ergreifen, um ein angenehmes Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu gewährleisten. Jedoch können wir mit einer allgemeinen Äußerung schlecht arbeiten, daher sind wir auf konkretere Angaben angewiesen.

Abschließend möchten wir betonen, dass wir Ihr Feedback sehr ernst nehmen. Gerne können wir in einem gemeinsamen Austausch Ihre Erfahrungen besprechen und gegebenenfalls aufgetretene Missverständnisse aus dem Weg räumen, um dann konkret an Ihren Kritikpunkten zu arbeiten. Geben Sie uns gerne ein Zeichen und treten Sie unter personal@intime.de mit uns in Kontakt, sollten Sie Interesse an einem solchen Austausch haben.

Freundliche Grüße

HR-Abteilung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir bedanken uns für Ihr ehrliches Feedback. Natürlich tut es uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrungen bei uns nicht Ihren Erwartungen entsprechen. Wir nehmen Ihre Bewertung sehr ernst und möchten dazu gerne Stellung nehmen.

Wir freuen uns, dass Sie den Zusammenhalt unter den Kollegen als positiv empfinden. Eine gute Zusammenarbeit untereinander und ein starkes Team sind uns sehr wichtig. Wir bedauern jedoch zutiefst, dass Sie eine soziale Ungerechtigkeit wahrgenommen zu haben scheinen und das Gefühl haben, nicht gleichermaßen anerkannt und wertgeschätzt zu werden. Wir würden Ihre Rückmeldung gerne nutzen, um unsere Prozesse zu überprüfen und sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen fair behandelt und entsprechend gewürdigt werden.

Des Weiteren bedauern wir, dass Sie die interne Kommunikation als unzureichend empfinden. Wir arbeiten stets daran unsere Kommunikationswege zu verbessern, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen gut informiert sind und sich gehört fühlen.

Bezüglich Ihrer Anmerkung zu den Aufgaben möchten wir darauf hinweisen, dass wir bemüht sind, die Arbeitsbelastung fair zu verteilen und sicherzustellen, dass die erforderlichen Fähigkeiten und Kenntnisse für die jeweiligen Aufgaben vorhanden sind. Alle unsere Mitarbeitende durchlaufen ein wenigstens einwöchiges Onboarding, in manchen Fällen weiten wir die Onboarding-Schulung auch auf zwei Wochen aus. Sollten individuelle Schulungen oder Weiterbildungen erforderlich sein, so ist es uns auch daran gelegen, diese zu realisieren.

Schwerlich können wir Ihre Kritik in Bezug auf das Home-Office, den Arbeitsplatz oder den erwähnten Obstkorb nachvollziehen. Bei uns dürfen unsere Mitarbeitenden an mindestens zwei Tagen in der Woche aus dem Home-Office heraus arbeiten, in Spätschichten sogar zu 100 %. Die Arbeitsplätze sind im Standard modern ausgestattet (höhenverstellbaren Schreibtisch, klimatisierte Büros und das neuste IT-Equipment) und trotz Home-Office hat noch immer jeder Mitarbeitende einen eigenen Arbeitsplatz, wir betreiben noch kein Desk-Sharing. Des Weiteren haben wir sämtliche Büros im letzten Kalenderjahr komplett renoviert. Am Wochenanfang bekommen wir frisches Obst geliefert.

Abschließend möchten wir Ihnen versichern, dass wir Ihr Feedback ernst nehmen und aktiv daran arbeiten, unsere Arbeitsbedingungen, Prozesse oder unsere Kommunikation kontinuierlich zu verbessern. Gerne können wir in einem gemeinsamen Austausch Ihre Erfahrungen besprechen und gegebenenfalls aufgetretene Missverständnisse aus dem Weg räumen, um dann aber auch konkret an Ihren Kritikpunkten zu arbeiten. Geben Sie uns gerne ein Zeichen und treten Sie unter personal@intime.de mit uns in Kontakt, sollten Sie Interesse an einem solchen Austausch haben.

Freundliche Grüße

HR-Abteilung

Liebe/r Ex-KollegIn,

vielen Dank für Ihre Bewertung und das Feedback. Es tut uns leid, dass Sie mit einigen Aspekten unzufrieden waren. Wir nehmen das Feedback unserer Mitarbeiter und ehemaligen Mitarbeiter sehr ernst und möchten gerne darauf eingehen.

Die Entwicklung einer positiven und effektiven Führungskultur ist für uns von großer Bedeutung. Wir setzen uns kontinuierlich dafür ein, die Fähigkeiten und das Wissen unserer Führungskräfte zu stärken, um eine positive Arbeitskultur zu gewährleisten.

Was den Kollegenzusammenhalt betrifft, möchten wir betonen, dass wir eine Atmosphäre fördern möchten, die von Zusammenarbeit und Respekt geprägt ist. Es tut uns leid, dass dies in Ihren Erfahrungen nicht ausreichend stattgefunden hat. Wir werden Ihr Feedback ernst nehmen und dieses Thema intern reflektieren.

Wir danken Ihnen nochmals für Ihr Feedback und Ihre Offenheit. Es ist unser Ziel, eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich alle Mitarbeiter wohlfühlen und ihr Potenzial ausschöpfen können. Ihre Meinung ist uns wichtig und wir wollen aus diesen Erfahrungen lernen und uns weiterentwickeln. Gerne können wir in einem gemeinsamen Austausch Ihre Erfahrungen besprechen und gegebenenfalls aufgetretene Missverständnisse aus dem Weg räumen. Geben Sie uns gerne ein Zeichen und treten Sie unter personal@intime.de mit uns in Kontakt, wenn Sie Interesse an einem solchen Austausch haben. Falls Sie keinen weiteren Austausch möchten, wünsche wir Ihnen natürlich trotzdem alles Gute für Ihren beruflichen und privaten Werdegang.

Freundliche Grüße

HR-Abteilung