Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Immer ein offenes Ohr für jeden MA
Weniger Dokumentation
Sehr hohe Wertschätzung
Wann immer es möglich ist
Aufstiegsmöglichkeiten/ WFB erwünscht
Könnte besser sein, liegt im mittleren Rahmen aber über Branchenmindestlohn.
Auch Bildungsstätten übergreifend
Lernen mit Jung und Alt gemeinsam
Offene und respektvolle Kommunikation
In allen Belangen
In allen Bereichen
Immer individuell mit jedem einzelnen Menschen
pünktliche Mindestlohnzahlung
teilweise das Verhalten der oberen Führungskräfte, fehlende Transparenz, Probleme Vorort werden nicht gesehen und nicht gelöst, Arbeitsgrundlagen (funktionierendes EDV-System) zumindest teilweise sehr mangelhaft
nur päd. Mindestlohn
Die Kollegen waren OK. Alles was man braucht.
Von Anfang an falsch beraten. Falsche Angaben und Versprechungen gemacht.
Bei der Vertragsunterzeichnung ins Büro geladen (vor Ort kann der Vertrag nicht widerrufen werden) und beim lesen des Vertrages abgelenkt. Einfach nur unethisches Verhalten und unseriös.
Lehrkraft war politisch und stolz.
Ethik, Ehrlichkeit und Aufrichtigkeit ist ein Muss. Hier geht es um die Zukunft des Einzelnen. Halbwahrheiten und Informationen vorenthalten können großen Schaden anrichten. Nicht einfach vom Staat abkassieren und auf Lügen bestehen. Politische Indoktrination ist nicht die Aufgabe.
Link
Lügen und beraten falsch
Dass voraussichtlich eine Stellungsnahme der "Personalabteilung" erfolgt, die das Problem dieser Firma als mein persönliches Problem darzustellen versucht.
Alle Bereiche. Bitte lasst es sein. Ihr arbeitet mit (teilweise minderjährigen) Menschen!
Das Feld anderen Trägern in der Region überlassen, die ihr Geschäft verstehen.
Der "Führungsstil" ist eine Mischung aus Direktive und Vernachlässigung. Mindestens zwei Hierarchiebenen haben den Eindruck erweckt aus der Not heraus und nicht aus Kometenzgründen besetzt worden zu sein.
Inzwischen ist sogar die Presse darauf aufmerksam geworden, dass es in diesem Gewerkschaftsunternehmen nicht mit rechten Dingen zugeht (siehe NDR-Beiträge).
Die Führungskräfte sorgen sehr für ihre Work-Life-Balance.
Null Angebote.
Dasselbe wie überall.
Mülltrennung scheint ein Fremdwort. Geheizt wird mit Strom....
Alle versuchen krampfhaft ihren Job abzusichern. Das könnte damit zusammen hängen, dass die wenigsten in anderen Zusammenhängen kaum eine Chance hätte, die Probezeit zu überstehen.
Fast alle im Team sind in Rente oder stehen kurz davor.
Zwischen unverschämt und nassforsch scheint man eines nicht zu finden: Kompetenz.
Wer gerne in Containern oder Bauwagen arbeitet ist hier an genau der richtigen Stelle.
Man Erfährt Dinge per Zufall oder nicht. Kommuniaktionsleitlinien scheint es in diesem Unternehmen nicht zu geben.
Damen und Herren werden ähnlich seltsam behandelt.
Leider werden diesem Träger noch immer Maßnahmen zugewiesen. Und das, obwohl die wichtigsten Ressourcen (z.B. das festgelegte Fachpersonal) nicht vorhanden ist.
Die fleißigen, ehrlichen, liebenswürdigen Mitarbeitenden als Kontrapunkt zur gesamten Führungsstruktur.
Alle, die in ihrer Selbstherrlichkeit glauben, zur macht und Führung von Gott persönlich ausgewählt zu sein.
Vom Kiosk der mangelnden Fähigkeiten wäre eine Organisationsentwicklung zum Mindestmass an anständigem Verhaltens empfehlenswert.
Komplette ignoranz, vom Regionalleiter bis zum Top-Management
Nur im engen Team, das auch die Leistung bringt, Aufmerksamkeit und wertschätzender Austausch: Management sollte in eine Nachschulung, um zu verstehen, wie Personal geachtet wird
Selbstständiges Arbeiten
Miteinander mit Kolleginnen
Schwierige Kollegen
Vertrauen in die Eigenverantwortung, sehr sozial,
Wenig Sonderleistungen, keine Übernahme des Deutschlandtickets
Durchschnittliche Bezahlung und kaum Sonderleistungen reichen manchmal nicht aus, um motiviertes Personal zu halten. Etwas mehr Präsenz und Zuspruch auf unterster Ebene könnte das Problem verbessern.
könnte besser sein
eigentlich gut, bis auf den Stress
könnte besser sein, wird aber daran gearbeitet
wenn man will
menschlich, fair und freundlich
- Das Miteinander mit den Kolleg:innen
- eine sozialpolitisch und gesellschaftsrelevanter Tätigkeit
- Raum, sich auszuprobieren und sich inhaltlich weiterzuentwickeln
- mehr unbefristete Verträge
- Bezahlung nach Erfahrungsstufen
- schnellere Lösung technischer Probleme
- barrierefreiere Räumlichkeiten
Innerhalb der Zweigstelle: top!
Viel Verständnis und Rücksichtnahme!
Innerhalb der Zweigstelle: super! Kommunikation mit der Zentrale ist leider nicht immer einfach.
Angebote wie der Förderunterricht sind einmalig in der Inab und sind super.
Wie oft die Angestellten echte große Fehler begehen können und das ohne jegliche Konsequenzen( jemanden schlagen etc) und dass die Organisaion so dermaßen mangelhaft ist, dass Leute wie ich sich quasi selbst ausbilden dürfen, weil die Ausbilder kein Plan haben.
Die Sozialpädagogen müssen sich mehr für ihre Azubis einsetzten damit selbst die, die es noch schwerer haben, Motivation fürs arbeiten bekommen.
Ist an sich ganz OK aber Mitarbeiter und Vorgesetzte sorgen meistens für eine fast unerträgliche Atmosphäre
Nach der Ausbildung wird man nicht übernommen und sonst gibt es auch keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Dafür das ich in der Gastro arbeite sind die Arbeitszeiten sehr gut. Sie sind fest und es gibt so gut wie nie übersrunden oder ähnliches
Alle in meiner Berufschule verdienen teilweise bis zu 500 Euro mehr als ich . Also seeehr schlechte vergütung. Meine Fixkosten betragen jetzt schon über 60% meines Gehalts und alles wird teurer.
Sind total ausgebrannt und unflexibel
Solange man sich an seine Aufgaben hält sich nicht auf die ganzen inkompetenten Kollegen achtet kann es ganz lustig sein
Mein Berufsfeld ist sehr schön und abwechslungsreich
Ich mache jeden Tag etwas neues
Man hat nur seinen eigenen
So verdient kununu Geld.