Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kantine
Firmenwagen
EssenszulageDass voraussichtlich eine Stellungsnahme der "Personalabteilung" erfolgt, die das Problem dieser Firma als mein persönliches Problem darzustellen versucht.
Immer ein offenes Ohr für jeden MA
pünktliche Mindestlohnzahlung
Die Kollegen waren OK. Alles was man braucht.
menschlich, fair und freundlich
Von Anfang an falsch beraten. Falsche Angaben und Versprechungen gemacht.
Bei der Vertragsunterzeichnung ins Büro geladen (vor Ort kann der Vertrag nicht widerrufen werden) und beim lesen des Vertrages abgelenkt. Einfach nur unethisches Verhalten und unseriös.
Lehrkraft war politisch und stolz.
teilweise das Verhalten der oberen Führungskräfte, fehlende Transparenz, Probleme Vorort werden nicht gesehen und nicht gelöst, Arbeitsgrundlagen (funktionierendes EDV-System) zumindest teilweise sehr mangelhaft
Alle Bereiche. Bitte lasst es sein. Ihr arbeitet mit (teilweise minderjährigen) Menschen!
In den anderen Kommentaren schon erwähnt.
Miteinander mit Kolleginnen
Mehr Strukturen aufbauen .Gegen Mobbing vorgehen.Führungskräfte mehr Schulen
Ethik, Ehrlichkeit und Aufrichtigkeit ist ein Muss. Hier geht es um die Zukunft des Einzelnen. Halbwahrheiten und Informationen vorenthalten können großen Schaden anrichten. Nicht einfach vom Staat abkassieren und auf Lügen bestehen. Politische Indoktrination ist nicht die Aufgabe.
Durchschnittliche Bezahlung und kaum Sonderleistungen reichen manchmal nicht aus, um motiviertes Personal zu halten. Etwas mehr Präsenz und Zuspruch auf unterster Ebene könnte das Problem verbessern.
Weniger Dokumentation
Vom Kiosk der mangelnden Fähigkeiten wäre eine Organisationsentwicklung zum Mindestmass an anständigem Verhaltens empfehlenswert.
Der am besten bewertete Faktor von inab – Ausbildungs- und Beschäftigungsgesellschaft des bfw ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Fast alle im Team sind in Rente oder stehen kurz davor.
Lernen mit Jung und Alt gemeinsam
Respektvoll und wertschätzend.
Jede*r bekommt eine Chance und wird wertgeschätzt.
Auf ältere Kollegen wird durchaus geachtet, da das diese meistens einen unbefristeten Arbeitsvertrag besitzen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von inab – Ausbildungs- und Beschäftigungsgesellschaft des bfw ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
branchenüblich
nur päd. Mindestlohn
Dasselbe wie überall.
könnte besser sein, wird aber daran gearbeitet
Bildungsträger unterscheiden sich aber da nicht wirklich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Nur Ausbildung
Wie schon erwähnt bei einer Teilzeitbeschäftigung dürfte man nicht jede Fortbildung absolvieren.Auch waren nicht viele interessante Weiterbildungsangebote vorhanden.
Aufstiegsmöglichkeiten/ WFB erwünscht
Weiterbildung top - Karrieremöglichkeiten eingeschränkt wegen flacher Strukturen
Null Angebote.
