Inapa 

Deutschland 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Liebe Bewerberin, Lieber Bewerber,

vielen Dank, dass Sie sich Zeit für das Feedback genommen haben. Es tut mir sehr leid zu lesen, dass Sie keine positiven Erfahrungen mit unserem Recruiting-Prozess gemacht haben. Wir sind immer daran interessiert unseren Bewerberinnen und Bewerbern schnellstmöglich eine Rückmeldung zu geben. Sollte es an der einen oder anderen Stelle zu Verzögerungen kommen, aufgrund der Anzahl an Bewerbungen, die gesichtet werden müssen, dann bitten wir an dieser Stelle um Verständnis und möchten die Unannehmlichkeiten entschuldigen. Wir wünschen Ihnen für Ihren neuen Job alles Gute und viel Erfolg und freuen uns, wenn wir nochmal von Ihnen hören.

Lucie WitzelTeamleiterin PersonalentwicklungJuni 2020

Liebe(r) Bewerber(in),

unser Anspruch ist es natürlich jedem Bewerber auch ein Feedback zu geben. In Ihrem Fall klingt es so, als ob Ihnen sogar eine Eingangsbestätigung gefehlt hat, was wirklich bedauerlich ist.
Gerne können Sie mich persönlich kontaktieren und wir schauen, ob Ihre Bewerbung korrekt bei uns eingegangen ist.
Sie erreichen mich unter 040-41175191 oder per Mail lucie.witzel@papierunion.de

Nicole MamierHR DirectorMai 2019

Guten Tag,

vielen Dank für Ihr Feedback. Ich habe jedoch den Eindruck, dass Sie uns eventuell verwechselt haben. Wir haben in Langenhagen zu keiner Zeit eine Content Manager Position ausgeschrieben.

Alles Gute für Sie, Ihre
Nicole Mamier

Lucie WitzelTeamleiterin PersonalentwicklungJanuar 2019

Liebe(r) Bewerber(in),

dieses Vorgehen finden wir wirklich sehr bedauerlich und ist auch nicht unser Anspruch mit unseren Bewerbern.

Gerne möchte ich Ihnen das Angebot machen, mich direkt zu kontaktieren und ich werde Ihnen ein persönliches Feedback von der Abteilung geben.

Sie erreichen mich unter der 040-41175191 oder lucie.witzel@papierunion.de

Peter AlfesLeitung PersonalFebruar 2018

Lieber Bewerber/Liebe Bewerberin,

vielen Dank für Ihre Bewertung und die Hinweise zu unserem Bewerbungsverfahren!

Es tut mir sehr leid, dass Sie den Eindruck erhielten, dass wir Ihre Bewerbung nicht bearbeitet haben.

Unser Anspruch ist es, a l l e eingehenden Bewerbungen sehr zeitnah zu bearbeiten.

Daher erhalten alle Bewerber umgehend einen Zwischenbescheid und werden auch danach weiter über den Stand der Bewerbung informiert.

Wir sind bestrebt, unseren Prozesse im Hinblick auf mögliche Verbesserungen regelmäßig auf den Prüfstand zu stellen und Schwachstellen zu optimieren. Hierzu möchte ich Sie um Ihre Unterstützung bitten:

Damit ich den Vorgang genauer prüfen kann, wäre es - neben weiteren Fragen - wichtig zu wissen, wann und über welchen Weg Sie sich bei uns beworben hatten (Post, E-Mail an einen bestimmten Mitarbeiter, Karriereseite im Internet etc.).

Ich würde mich sehr freuen, wenn Sie mich hierzu telefonisch oder per E-Mail kontaktieren.

Vielen Dank schon jetzt für Ihre Mithilfe!

Mit freundlichem Gruß

Peter Alfes

Liebe Bewerberin, Lieber Bewerber,

vielen Dank, dass Sie sich Zeit für das Feedback genommen haben. Es tut mir sehr leid zu lesen, dass Sie keine positiven Erfahrungen mit unserem Recruiting-Prozess gemacht haben. Wir sind immer daran interessiert unseren Bewerberinnen und Bewerbern schnellstmöglich eine Rückmeldung zu geben. Sollte es an der einen oder anderen Stelle zu Verzögerungen kommen, aufgrund der Anzahl an Bewerbungen, die gesichtet werden müssen, dann bitten wir an dieser Stelle um Verständnis und möchten die Unannehmlichkeiten entschuldigen. Wir wünschen Ihnen für Ihren neuen Job alles Gute und viel Erfolg und freuen uns, wenn wir nochmal von Ihnen hören.