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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 138 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 138 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Coaching
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeit mit Jugendlichen hat Spaß gemacht
Guter Kollegenzusammenhalt
Dass trotz herausfordernder Zeiten viel Wert auf die Mitarbeiter gelegt wird mit Programmen wie Fit For Future und Future@Inapa. Im Endeffekt sind es die Menschen, die das Arbeiten hier angenehmer und spaßiger machen.
Besonders in den vergangenen Jahren wurden viele Probleme angegangen um ein neues wir Gefühl zu schaffen
Mittlerweile gibt‘s nichts mehr gut zu finden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das "er" sich selbst in die Tasche lügt, wie man so schön sagt und das man bei seinem HR eine unterirdische Arbeitsweise gut heisst.
In zehn Jahren habe ich nicht einmal ein echtes Feedbackgespräch bekommen.
Unflexibilität in den Entscheidungen,nicht schnell genug reagieren auf das Marktgeschehen,Umgang mit den alten Mitarbeitern zu deren Nachteil.
Zu langsame Reaktionen und Veränderungen den Papiermarkt betreffend
Umgang mit Mitarbeitern. Leute haben sich den hinterm aufgerissen für die Firma und der Dank ist. Die Kündigung
Manche Probleme wurden zu lange vor sich hergeschoben
Verbesserungsvorschläge
Besser Interne Kommunikation und gerechte Entlohnung der Mitarbeiter
Man sollte den Umgang mit Mitarbeitern überdenken. Schön kurz vor Weihnachten jetzt einen Großteil der Leute auf die Straße gesetzt. Die Leute im unklaren gelassen und im letzten Moment gekündigt. Natürlich ist die Führungsebene die das alles verbockt hat nach wie vor in Arbeit. Man hat nur das Fußvolk entlassen und natürlich nicht die inkompetenten Leute.
Die Führungsebene sorgfältig überdenken. Sich bewusst machen, dass die Mitarbeiter das Herz der Firma sind und nicht Dilettanten das Zepter in die Hand geben und beim "Draufprügeln" wegsehen oder sogar grinsen...
Die interne Kommunikation insgesamt dürfte etwas mehr sein.
Mehr Wasserstandsmeldungen seitens der Geschäftsführung - wo stehen wir gerade, was tun wir?
Trennung von permanenten Nörglern, die selbst nichts dazu beitragen das Unternehmen zu verbessern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Inapa Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Alle halten gut zusammen
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich einzigartig. Selbst in den schwierigsten Situationen (Fusion, Pandemie, SAP Einführung etc.) war der Zusammenhalt sehr stark. Durch die Future@Inapa Initiative wurden die verschiedenen Bereiche und Standorte gut miteinander vernetzt, sodass die Mitarbeiter sich auch standortübergreifend kennen.
Super Kollegen!!!!!
Die herausragenden Kollegen und die Arbeit waren und sind die einzigen Gründe, die einige von uns immer noch in der Firma halten. Leider mussten viele Kollegen bereits gehen, weil die Firma in der Vergangenheit wichtige Entscheidungen verschlafen hat. Die aktuelle schwierige Lage des Unternehmens ist fast ausschließlich selbstverschuldet.
Ein großes Lob gebührt den Kollegen am Standort, die trotz der schwierigen Situation zusammenhalten und ein positives Arbeitsklima aufrechterhalten.
Im Vertrieb untereinander gut
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Inapa Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Es entscheidet nicht die Qualifikation über eine Beförderung, sondern die persönlichen Beziehungen zur nächsten Ebene oder darüber.
Gar nichts, Vorschläge würden ignoriert oder direkt abgewunken oder falsche Leute ohne Fachwissen machten Karriere
zur Überbrückung geeignet, Karriere gibts hier keine und Weiterbildung nimmt man besser auch in die eigene Hand
Gibt’s nur wenn du gut kriechen kannst. Können dabei egal
Wenn Dein Vorgesetzter Dich mag, vielleicht….
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Inapa Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Inapa Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Inapa Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 131 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 48 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Inapa Deutschland als eher modern.
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