Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Sich kollegial verhalten.
Alles startet mit uns.
Die Inapa-Gruppe ist europaweit der führende 360°-Dienstleister für Papier, Verpackung, Großformatdruck und Logistik. Wir bieten maßgeschneiderte Lösungen für die gesamte PrintWertschöpfungskette und jede Branche. Unsere Kunden sind globale Player und Hidden Champions aus dem Mittelstand, Design-Agenturen und familiengeführte Druckereien. Gemeinsam mit ihnen gestalten wir die Zukunft von Print. Nach der Gründung im Jahr 1965 hat die Inapa heute deutschlandweit 17 Standorte, die gemeinsam in die Zukunft gehen.
Gemeinsam entfalten wir dein Talent.
Grafische Papiere, Office-Papiere, Karton, Digitaldruck-Medien, Briefumschläge und Versandtaschen, Siebdruck und UV-Offset-Medien, Druckberatung, Druckzubehör, Arbeitsschutz und Betriebsausstattung, Reinigung und Hygiene, Verpackungslösungen, Werbetechnik (visuelle Kommunikation), Logistik-Dienstleistungen.
Gemeinsam die Welt der Inapa gestalten
Du bist auf der Suche nach einer neuen Herausforderung und möchtest dich persönlich und fachlich weiterentwickeln sowie deine Potenziale entfalten? Du willst nach der Ausbildung oder deinem Studium richtig ins Berufsleben einsteigen und suchst noch nach dem idealen Job?
Entdecke deine Möglichkeiten bei einem der führenden 360°-Dienstleister für Papier, Verpackung, Großformatdruck und Logistik: als Berufseinstieg nach der Ausbildung oder dem Studium, mit Berufserfahrung oder auch als Quereinsteiger*in. Geh mit deiner Karriere bei der Inapa den nächsten Schritt und tauche ein in unsere vielfältigen Arbeitsbereiche wie Vertrieb, Logistik, E-Commerce, Fertigung, Technik, Colormanagement, Marketing, Personalwesen oder Finanzen.
Freue dich auf spannende sowie abwechslungsreiche Tätigkeiten und gestalte mit uns die Zukunft der Inapa.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 121 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Internetnutzung
Hund erlaubt
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungWir begegnen allen Menschen – Kollegen, Kunden und Lieferanten – partnerschaftlich. Wir schenken ihnen unser Vertrauen und unsere Aufmerksamkeit. Weil wir wissen, dass wir damit andere inspirieren und selbst inspiriert werden. Gemeinsam mit unseren Mitarbeitern werden wir unser Ziel erreichen: dauerhaft das führende Unternehmen in unserem Geschäftsfeld und die Benchmark in der Kundenorientierung zu sein. Voraussetzung dafür ist, dass wir unsere Kunden langfristig mit einer Vielfalt und Verfügbarkeit von Produkten und Services begeistern, die höchste Ansprüche erfüllen.
Darüber hinaus möchten wir für unseren Kolleginnen und Kollegen ein bestmögliches Arbeitsumfeld schaffen, dabei dürfen konkrete Mitarbeiterbenefits natürlich nicht fehlen. Ein kleiner Auszug für dich als Überblick:
Unser persönliches Highlight? Unsere Inapa Berghütte in Ellmau! Du hast die Möglichkeit, zu günstigen Konditionen unsere firmeninterne Hütte in Tirol für deine persönliche Auszeit mit deinen Freunden oder der Familie zu buchen.
Alle, die den Anspruch haben, uns als 360°-Dienstleister noch erfolgreicher zu machen und ihr Talent dabei zu entfalten, sind willkommen. Denn alles startet mit dir.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Inapa Deutschland GmbH.
Möglichkeit der eigenen Entfaltung, viel Gestaltungsspielraum in den eigenen Themen, spannende Aufgaben, gute Führungskraft, viel Investitionen in interne Projekte für die Belegschaft (Markenrelaunch, Entwicklungsprogramme wie Fit for Future, Leadership Journey, future@inapa) - Da unbedingt dran bleiben.
Den respektvollen Umgang mit den Mitarbeitern. Auch die Bereitschaft der Veränderung ist gegeben und ein wichtiger Grundstein für die Zukunft der Inapa.
Benefiz wie der Obstkorb der die ersten zwei Tage nur unreifes Obst und Gemüse enthällt, sowie der Wasserspender bei dem man das frisch gekühlte Wasser immerhin zum Tee aufgiesen verwendet werden kann.
Dass die Weichen für eine erfolgreiche Zukunft bereits heute gestellt sind.
Die Papierunion hat mir die Chance gegeben meine Ausbildung zu machen, durch die Motivation meines direkten Vorgesetzten und mein Engagement in Kombination mit meiner Dankbarkeit, konnten wir damals richtig Gas geben.
Das "er" sich selbst in die Tasche lügt, wie man so schön sagt und das man bei seinem HR eine unterirdische Arbeitsweise gut heisst.
In zehn Jahren habe ich nicht einmal ein echtes Feedbackgespräch bekommen.
Unflexibilität in den Entscheidungen,nicht schnell genug reagieren auf das Marktgeschehen,Umgang mit den alten Mitarbeitern zu deren Nachteil.
-Gehalt
-Die langweiligen Aufgaben (ziemlich monotone Arbeit)
Die oben genannten Punkte fassen die negativen Aspekte ausreichend zusammen. Jeder neue Bewerber oder Mitarbeiter sollte sehr sorgfältig überlegen, ob er auf der Titanic einsteigen oder weiterarbeiten möchte.
Die Restrukturierung im größeren Umfang. Allerdings ist diese auch notwendig, damit man für die Zukunft gut aufgestellt ist.
Die Firma sollte allmählich erkennen, an welchem Punkt sie sich befindet, und sich eingestehen, dass sie sich selbst in stürmische Gewässer manövriert hat. Workshops, die unnötige Reisen erfordern, und Fotoshootings für Karriereseiten, die lediglich Greenwashing betreiben, sind keine Lösung. Es ist an der Zeit, das Unternehmen so weit wie notwendig zu verkleinern, sich von Altlasten zu verabschieden und das System von Grund auf neu aufzubauen.
Versucht euren Nachwuchs auch mal zu halten, anstatt die jüngere Generation nur zu vergraulen.
Die Mitarbeiter stärker auf der manchmal wilden Fahrt mitnehmen und motivieren. In einem Handelsunternehmen sind die Menschen das wichtigste Gut.
Geschäftskonzept überdenken und sich komplett neu aufstellen
Mehr Geld in die Arbeitsplatzgestaltung investieren und mehr moderne Rückzugsräume zum Arbeiten für die Belegschaft schaffen, um auch kreativ arbeiten zu können. Die Konferenzräume sind Altbacken und geben nicht viel her für Workshops, Brainstorming und kreative Pausen.
Die Geschäftsführung sollte sich überlegen wo sie hin will.Frei nach dem Motto: vorwärts immer,rückwärts nimmer!
Der am besten bewertete Faktor von Inapa Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Die herausragenden Kollegen und die Arbeit waren und sind die einzigen Gründe, die einige von uns immer noch in der Firma halten. Leider mussten viele Kollegen bereits gehen, weil die Firma in der Vergangenheit wichtige Entscheidungen verschlafen hat. Die aktuelle schwierige Lage des Unternehmens ist fast ausschließlich selbstverschuldet.
Ein großes Lob gebührt den Kollegen am Standort, die trotz der schwierigen Situation zusammenhalten und ein positives Arbeitsklima aufrechterhalten.
Ich erlebe die Zusammenarbeit im Unternehmen als sehr angenehm. Egal welches Anliegen ich habe, die Kollegen und Kolleginnen versuchen immer zu helfen.
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich besonders bei Inapa und habe ich so in keinem anderen Unternehmen bisher wahrgenommen.
Obwohl der Papiermarkt sehr herausfordernd ist, gibt es immer noch sehr viele motivierte Mitarbeiter im Unternehmen.
Ich würde sagen das war noch mit Abstand einer der besten Punkte in dem Laden. Wenn ich genauer drüber nachdenke hat eigentlich auch jeder nur auf sich geschaut. Grund hierfür war das hohe Arbeitsaufkommen und das man wirklich keine Zeit mehr hatte sich anderen Dingen anzunehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Inapa Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
zur Überbrückung geeignet, Karriere gibts hier keine und Weiterbildung nimmt man besser auch in die eigene Hand
Keine Chance, alles schon besetzt.
Nur das Nötigste,d.h. Module etc.
Ohne Möglichkeiten zur Weiterbildung gibt es keine Grundlage für berufliche Weiterentwicklung. Wie soll man Karriere machen, wenn jeder bereits eine Führungsposition oder eine vergleichbare Rolle innehat?
Karriere nein, Weiterbildung und finanzielle Unterstützung, ja, man muss sich halt dafür auch binde . Das ist aber normal.
