Fehlmanagement und unklare Strategie
Gut am Arbeitgeber finde ich
inapa und auch Complott bieten einen sicheren Arbeitsplatz und zahlen die Gehälter immer pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alte, festgefahrene Managementebene und fehlende Führungskompetenz. Keine klare Strategie für die Zukunft und schlechte Kommunikation mit den Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Meiner Meinung nach braucht es dringend mehr Diversität in der Führungsebene und Menschen, die führungskompetent sind. Es braucht eine klare Strategie und nachvollziehbare Entscheidungen, die an die Mitarbeiter kommuniziert werden.
Arbeitsatmosphäre
Man hat nicht den Eindruck, dass den Mitarbeitern vertraut wird. Die Arbeitslast ist nicht fair verteilt und so machen wenige viel und viele wenig. Das trägt nicht zu einem guten Teamwork bei.
Kommunikation
Die inapa bemüht sich die Mitarbeiter mehr zu informieren. Bei Complott passiert das kaum. Informationen erfährt man meist über den Flurfunk und Entscheidungen werden nicht erklärt. Die Strategie der Firma kann ich nicht erkennen.
Kollegenzusammenhalt
Ich kann persönlich nicht von Teamwork sprechen. Die Arbeitslast ist nicht fair verteilt und so kann auch kein Zusammenhalt entstehen.
Work-Life-Balance
Überstunden werden als Einsatz für die Firma vorausgesetzt und weder anerkannt, noch vergütet oder wertgeschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Stark vom jeweiligen Vorgesetzten abhängig. Insbesondere von höherer Ebene kann ich nicht sehen wie welche Entscheidungen getroffen werden. Ich habe nicht den Eindruck, dass die Mitarbeiter und ihre Bedürfnisse berücksichtigt oder überhaupt ernst genommen werden. Das Verhältnis ist nicht partnerschaftlich.
Interessante Aufgaben
Auch das ist vom jeweiligen Vorgesetzten abhängig. Der Spielraum um sich selbst einzubringen ist bei Complott aber sehr gering. Vorschläge werden meist nicht ernst genommen oder berücksichtigt. Weiterentwicklungsmöglichkeiten gibt es kaum.
Gleichberechtigung
Weder bei inapa noch bei Complott gibt es Frauen in einflussreichen Positionen. Allgemein sind die Leitungspositionen wenig divers und nicht nach Führungskompetenz besetzt.
Arbeitsbedingungen
Wir arbeiten immer noch mit alter Technik und Ausstattung.
Die Umstellung auf SAP schwebt weiterhin und wir arbeiten noch mit Windows 8. Keine Tablets für die Außendienstmitarbeiter, schlechte Internetverbindung im Büro.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier hat die inapa in letzter Zeit viel getan. Unterstützung sozialer Projekte, mehr Fokus auf Nachhaltigkeit in vielen Bereichen. Complott hat hier, soweit ich weiß keine eigenen Projekte.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich denke Complott zahlt durchschnittliche Gehälter. Individuell sind sie aber stark vom jeweiligen Vorgesetzten und den eigenen Verhandlungskünsten abhängig. Nach Leistung wird definitiv nicht bezahlt. Die Zielvorgaben für die Provisionen waren immer wieder so hoch, dass ein Erreichen unrealistisch ist.
Die Gehälter werden aber immer pünktlich bezahlt.
Image
Die inapa tut einiges dafür nach dem Merger zu einem attraktiven Arbeitgeber zu werden. Bei Complott sind aber viele Mitarbeiter frustriert und unzufrieden.
Karriere/Weiterbildung
Ebenfalls vom Vorgesetzten abhängig. Insgesamt gibt es aber kaum Weiterbildungs- und Aufstiegschancen. Firmenseitig wird das auch nicht gefördert.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kolleg/in,
vielen Dank für das ausführliche Feedback. Wir bedauern zu hören, dass Sie derzeit eine eher negative Sicht auf uns als Ihren Arbeitgeber haben. Unsere interne Kommunikation ist immer wieder ein Thema, wir arbeiten mit immer neuen Konzepten daran. Wir hoffen, dass Sie bereits erste Verbesserungen wahrgenommen haben. Uns ist ebenfalls bewusst, dass aufgrund des Mergers die technischen und systemseitigen Voraussetzungen in der jüngsten Vergangenheit nicht optimal waren, wir sind mit Hochdruck dabei dies zu optimieren, so dass wir auch in dieser Hinsicht den Arbeitsalltag unserer Mitarbeiter*innen wieder verbessern. Wir befinden uns in einer sehr herausfordernden Zeit und umso wichtiger ist es, im Dialog zu bleiben, mit den Vorgesetzten, mit dem Team und darüber hinaus. Gerne stehen Ihnen auch die Türen der Personalabteilung jederzeit offen, damit gemeinsam nach Lösungen gesucht werden kann.