Unstrukturiert und führungsloses Unternehmen das seine Mitarbeiter für wenig Geld Viel arbeiten lässt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Kollegen das wars
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- keine Wertschätzung der Arbeit
- Führungsebene sehr fokussiert auf Wirtschaftlichkeit der Projekte
- Projektmanagment von der Führungsebene praktisch nicht vorhanden
-schlechte Gehälter
- Mobbing von Mitarbeitern durch Führungsebene
Verbesserungsvorschläge
Führungsebene muss komplett umstrukturiert werden. Denn Mitarbeitern sollten Fortbildungen ermöglicht werden für all die zusätzliche Arbeit die Sie machen. Einzelne interne Projekte sollten von Fachkundigen beurteilt werden und NICHT von der Führungsebene die sich nicht mit dem Thema auskennt.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angespannt da die Führungsebene jeden Mitarbeiter unter druck setzt der ihnen nicht wirtschaftlich genug ist egal wie gut die Arbeit des Mitarbeiters ist. Mitarbeiter die konstruktive Kritik äußern oder Aufgaben übernehmen die liegen geblieben sind bei der Abteilungsleitung werden Systematisch gemobbt. z.B. Arbeit wird als sehr schlecht gewertet wenn Mitarbeiter A sie gemacht hat welcher zuvor Kritik an der Leitung ausgeübt hat, aber wenn Mitarbeiter B die selbe Arbeit abgibt wird sie gelobt.
Kommunikation
Sehr schlechte Kommunikation. Einwürfe oder Vorschläge der Mitarbeiter werden wenig bis gar nicht beachtet die Kommunikation zwischen denn einzelnen Abteilungen und zwischen Vorgesetzter und Mitarbeiter findet praktisch nicht statt. Die selbe Aufgabe wird teilweise an mehrere Mitarbeiter in unterschiedlichen Abteilungen verteilt ohne die Beteiligten wissen zu lassen das noch andere an der Aufgabe Arbeiten.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind alle offen und immer hilfsbereit, trotz Stress von oben und Firmen Politik einzig positives am Unternehmen.
Work-Life-Balance
Es wird erwartet das Aufgaben auch außerhalb der Arbeitszeiten und zu unsittlichen Zeiten bearbeitet werden aber Überstunden werden besonders bei Kundenterminen und Geschäftsreisen nicht ausgezahlt oder einberechnet.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungsebene ist durchwachsen von Personen die entweder inkompetent oder schlicht weg Desinteressiert sind an allem woran sie nicht Profitieren. Mitarbeiter werden aus dem Unternehmen gemobbt und Verbesserungen durch die Mitarbeiter die ein schlechtes Licht auf die Vorgesetzten wirft werden regelrecht bestraft.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen ist sehr resistent Neu innovative Projekte auszuführen da in diese ja Investiert werden müsste. Es werden oft neue Projekte vorgeschlagen aber dann nie wirklich durchgezogen.
Gleichberechtigung
Wer beim Vorgesetzten beliebt ist weil er einen Zahlungsfreudigen Kunden betreut oder keine Kritik äußert wird entweder als unfehlbar angesehen oder hochgelobt. Wer Kritik äußert das Pech hat ein weniger zahlungskräftigen Kunden zu haben oder gar noch schlimmer in der Personalverwaltung abreitet oder interne Projekte betreut wird zu deutsch "wie Dre*k behandelt"
Umgang mit älteren Kollegen
Die meisten älteren Kollegen also die die länger als 2 Jahren in der Firma sind, sind alle sehr kompetent und nett. Es gibt ein Langzeit Kollegen der im Zweifel eher zu der Führungsebene hält als zu denn Kollegen aber dieser ist auch praktisch unkündbar und genießt denn ein oder anderen Vorteil
Arbeitsbedingungen
Dachgeschoss Räume sind im Sommer schwer erträglich, die Technik ist oft veraltet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein oder Sozialbewusstsein kennt die Führungsebene nicht
Image
Hat ein gemischtes Image beim Kunden, Termine zu neuen Anwendungen der Software für die der Kunde gezahlt hat können selten eingehalten werden weil der betreuende Vertriebler und der Abteilungsleiter oft viel zu wenig zeit und Geld einplanen um den Kunden an Land zu ziehen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere Möglichkeiten gibt es wenig bis gar nicht.